| 2018-03-23 12:18:14 |
Имам ли право да получа работно облекло от втори работодател /чл. 111 от КТ/ на длъжност касиер при условие че съм получила представително облекло от основен трудов договор на длъжност учител? |
Марияна Василева |
Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор. Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя.
В чл. 7 от наредбата е предвидено, че при определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: 1. видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; 2. условията на работа; 3. продължителността на работното време; 4. сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; 5. други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. МВ/
|
|
| 2018-04-22 22:19:41 |
Какво става с договор на служител работещ по заместване/до завръщане на титуляра/, ако титуляра напусне, а междувременно заместника ползва правото на болничен при бременност и раждане? |
Милена Стоянова |
В чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. В случай, че титулярът прекрати трудовия си договор, работодателят следва да прекрати трудовия договор със заместника на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ – със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Няма пречка със заместника да се сключи нов трудов договор. МВ/ |
|
| 2018-06-20 19:27:00 |
Здравейте,
работя в един ЦСРИ, но до момента никой от на служителите не е получил работно облекло. Има ли право работодателя ни да не ни даде работно облекло? И ако в даден момент ни даде работно облекло от коя дата трябва да се води срока за износването му?
Благодаря! |
Венета Василева |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;
4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.
Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. В ал. 4 на чл. 6 от наредбата е предвидено, че информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. В чл. 9 от наредбата е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. МВ/
|
|
| 2018-07-17 19:43:55 |
Здравейте! Интересува ме, има ли законовото право бакалавър дипломиран в Софийския университет „Св.Климент Охридски” с хуманитарна специалност-Българска филология, да създаде частен център свързан с обучение, възпитание и забавление на деца(парти център, занималня, образователни курсове, детска градина, частно училище, дори университет)?
Също така, тъй като тази специалност е с широк спектър на действие, има ли възможност да се създаде и частна издателска къща, дейност свързана със създаване и разпространение на книги, вестници, списания и учебници?
Също така ме интересува, бакалавър дипломиран в Софийския университет „Св.Климент Охридски” с хуманитарна специалност-Българска филология със завършена магистърска степен Психология(Психология на здравето за бакалаври с хуманитарна специалност в Софийски университет „Св. Климент Охридски”), има ли законовото право да създаде свой частен център за консултация, диагностициране и лечение като психолог? Има ли значение, каква точно е завършената магистърска специалност с насоченост Психология, за да се случи това и ако има, каква точно трябва да е тя, какви професионални компетентности трябва да съдържа? |
Христина Гарванова |
Уважаема госпожо Гарванова, зададените от Вас въпроси са извън областта на трудовото право и за становище по същите следва да се обърнете по компетентност съответно към Министерството на образованието и науката, Министерството на културата и Министерство на здравеопазването. БД |
|
| 2010-06-03 15:17:46 |
Бях редовен докторант 1г. считано от 11.02.2009г. След това на 11.03.2010г. станах асистент в същата катедра. Искам да знам мога ли да ползвам платения си годишен отпуск на базата на едната година докторантура, тъй като още нямам 8 мес. стаж като асистент? |
Ралица Кючукова |
Бях редовен докторант 1г. считано от 11.02.2009г. След това на 11.03.2010г. станах асистент в същата катедра. Искам да знам мога ли да ползвам платения си годишен отпуск на базата на едната година докторантура, тъй като още нямам 8 мес. стаж като асистент? |
NULL |
| 2010-06-11 10:29:37 |
Как трябва да се изчисли и оформи в трудовата книжка стажа на служител, назначен на основен ТД по 2 ч. на ден и на допълнителн ТД при същия работодател на друга глъжност по 2 ч. на ден? |
Мима Шарапчиева |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. При основен трудов договор на 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, времето, което се признава за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци, което означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. На основание чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При сключване на договор по чл. 110 КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 110 КТ не се вписва в трудовата книжка. По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава образци УП 2 и УП 3. КС |
NULL |
| 2018-11-05 10:54:21 |
Имаме служител, който е задържан от следствените органи. На какво основание от КТ можем да го освободим от работа, тъй като предстои доста дълго и сложно дело.
Благодаря. |
Мариана Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение са изчерпателно изброени в Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 330, ал.1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда, а съгласно чл. 330, ал. 2, т.1 работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен. Видно от цитираните разпоредби само след произнасяне на присъда, с която работникът или служителят е задържан за ефективно изпълнение на наказанието или с която работникът или служителят е лишен от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен, е възможно прекратяване на трудовото правоотношение. (СР)
|
|
| 2018-11-30 09:23:37 |
Здравейте, въпросът ми е следният, лице, което се пенсионира има над 10 години трудов стаж при последния работодател, но последната година е работил по трудово правоотношение при друг работодател/за няколко месеца/, в този случай, колко заплати му се дължат като обезщетение по чл.222, ал.3? |
Дани Димова |
Уважаема госпожо Димова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и да е имал 10 години трудов стаж при същия работодател. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение служителят не отговаря на изискването на разпоредбата да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай и се прави от него към момента на прекратяването на трудовото правоотношение. БД |
|
| 2019-02-12 18:54:20 |
Здравейте, забелязах че в Наредба № 2 от 22.04.1994 г. Чл. 2 ал. 3 се казва че министърът на труда и социалните грижи определя категориите служители за които тази наредба важи. Къде мога да намеря списък с определените от министъра категории? Благодаря Ви предварително. |
Лора Дойчинова |
Уважаема г-жо Дойчинова,
Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време, при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето на дежурството е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. В тази връзка е необходимо в съответната длъжностна характеристика за работното място или индивидуалния трудов договор да се определи трудовата функция, включително и за времето на дежурството. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя (чл. 4 от наредбата). Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1 - 4 от същата наредба, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето на разположение се прилага само в изрично установени случаи - здравеопазване, транспорт и др. Тези случаи могат да се определят както с колективния трудов договор, така и по споразумение между страните. Считаме, че в колективния трудов договор следва да се уговорят длъжностите, на които работниците или служителите ще бъдат на разположение на работодателя, когато това се налага.НС
|
|
| 2010-07-15 15:51:44 |
През 1978 съм била съм била в отпуск по майчинство - неплатено (3 - та година). Третата година по новия закон смята ли се за осигурителен стаж при пенсиониране. |
Румяна Вълева |
Уважаема г-жо Вълева, Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба – Кодекс на труда от 1951 г. (отм.). Съгласно чл. 61 от него (действал по времето, когато е родено детето Ви – род. 1978 г.) предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, неплатен отпуск до навършване на три годишна възраст на детето. Този отпуск се зачита за трудов стаж. Това време се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
NULL |