Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-08 15:30:53 здравеите,работя във фабрика и сме на сумарно работно време за период от 6 месеца..през този период се работи и на официални празници.заплащането на официалните празници съшто ли се заплаща след изтичането на тези 6 месеца и в какъв размер за тези празници П.Петров Уважаеми г-н Петров, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ NULL
2010-12-21 12:59:32 Работа в МБАЛ, който е общинска. В КТД от 2008г и 2010г в отрасъл "Здравеопазване", в частта си за минимални стартови заплати, и по конкретно за "общински" многопрофилни болници- е определена минимална работна заплата за мед.специалисти- мед.сестри 420лв; а до този момент съм на 390лв. КТД задължителен ли е за работодателя. Има ли право да не се съобрази с тази клауза от КТД? Ако е задължително, имам ли право да поискам като пропусната полза да ми бъде изплатена разликата в заплащането. Милена Трифонова Уважаема госпожа Трифонова, Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. Дали действията на работодателя за законосъобразни или не, е въпрос, по който единствено може да се произнесе съда. СС NULL
2011-02-02 16:20:44 какъв договор се сключва с лице , което е наето за извършване на услуга - заваръчна дейност за 2-3 дни . Ако се наложи да го наемаме няколка пъти в месеца за по 2-3 дни отделни договори ли се сключват или се прави за целия месец. Какви осигуровки се внасят? р В описания от Вас случай можете да сключите трудов договор по реда на чл. 114 от Кодекса на труда за определени дни от месеца. В трудовия договор следва да определите, в кои дни от месеца ще се извършва работата, както и работно време-пълно, или ако е непълно по колко часа на ден. Този договор може да се сключи за определено или неопределено време, в зависимост от нуждите на предприятието(работодателя). За осигуровките се обърнете към НОИ. СС NULL
2011-02-23 13:36:56 Ако служителят откаже да подпише допълнително споразумение с работодателя за промяна в длъжността му, какъв е редът след това и как трябва да се постъпи. КРАСИМИРА ОРЛИНСКА Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-04 09:23:14 В училище имаме следния случай: служителка на 62г. и с 30г. трудов стаж. Служителката си е внесла в ТП на НОИ необходимата сума за недостигащ осиг.стаж по чл.9"а" от КСО. Въпроса ми е: има ли право на обезщетение по чл.222 от КТ? Наталия Иванова Уважаема госпожа Иванова, Ако „необходимата сума за недостигащ осигурителен стаж по чл. 9а от КСО” е внесена преди прекратяването на трудовия договор и това е прибавено към придобития трудов стаж за да се установи дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ. Ако сумите са внесени след прекратяване на трудовия договор лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, тъй като към датата на прекратяване на трудовия договор не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС Трудово право на Република България
2011-05-30 11:31:05 Здравейте, През месец юни изтича отпускът ми за отглеждане на дете до навършване на 2 годишна възраст. Бих искала след това да ползвам полагащите ми се 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8- годишна възраст. Имам обаче 40 дни платен годишен отпуск. Трябва ли преди да изляза в неплатен за ползвам платения отпуск! Благодаря Ви! Ваня Иванова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. С оглед на горното мнението ни е, че след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, имате право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, които можете да ползвате както наведнъж, така и до навършване на 8 –год. възраст на детето. След тяхното изтичане следва да ползвате платения си годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-26 20:55:11 При признато за незаконно уволнението и възстановяване на работа от съда, за периода на уволнението дължи ли се платения годишен отпуск на възстановеното лице. Александрова С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. Такава е практиката на Върховния касационен съд. КС Трудово право на Република България
2011-08-04 15:25:26 Собственик и управител съм на ЕООД и ще постъпвам на държавна работа. Трябва ли да закрия ЕООД-то или е достатъчно да обявя, че фирмата е недействаща? Мога ли да я прехвърля на друг собственик и управител, или е нужно да я залича? предварително благодаря за отговора К. Василева Уважаема госпожа Василева, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
2011-08-26 15:57:31 Въпросът ми е следния: работодателя има ли право да ми откаже прекратяване на майчинството преди изтичането на двете годинки. Синът ми на 06.11.2011г. ще ги навърши, но аз искам да го пусна на ясла от 01.09. Беше ми обещано от работодателя да си подам молба, но когато дойде моментът се отметна. Как се процедира в такъв случай. Благодаря. Ралица Аспарухова Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа.Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. При нарушение на трудовите Ви права, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда по седалището на предприятието или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-03 14:07:29 След като неплатения отпуск по чл.167а ал.4 от Кт се признава за трудов стаж, следва ли за 12 месечния период да се полага платен отпуск? Беличанска Уважаема госпожа Беличанска, За времето на ползвания отпуск по чл. 167а, ал. 4 от КТ, работника или служителя има право на платен годишен отпуск тъй като това време се зачита за трудов стаж. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4087 of 6864