| 2011-10-19 10:42:14 |
Наша служителка е член на общинска избирателна комисия. Излиза в неплатен отпуск до изборите. В трудовия й договор не е посочено да има право на неплатен служебен отпуск, но съгласно чл.18, ал.4 от Изборния кодекс означава ли, че неплатения отпуск над 30 работни дни се признава за трудов и осигурителен стаж. |
Росица Христова |
Уважаема госпожа Христова, Въпросът следва да отнесете към Централната избирателна комисия. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 15:41:45 |
г-н Т.Младенов защо не проверите изрядни ли са шефовете от "ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003 " ЕООД с.НОВО СЕЛО В. ТЪРНОВО за Т.Д. осигуровки заплати .Начина по който се приемат и освобождават работници.Не ме пращайте в И.Т във В.Търново те няма нищо да свършат. |
МУСТАФА МУСТАФОВ |
Уважаеми г-н Мустафов, Съгласно чл. 399, ал. 1 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА “ГИТ”), поради което можете да сигнализирате пряко ИА “ГИТ” на ел.адрес www.gli.government.bg или на пощенски адрес: гр. София 1000, бул. “Княз Дондуков” № 3. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 17:32:57 |
Работя на безсрочен договор.Имам неизползван платен отпуск за 2010 г. и 2011, който се налага да ползвам в края на 2011 и първите дни на 2012.Необходими са ми поради неотложно пътуване още 10 дни,Мога ли сега през м.декември да подам заявление за ползване и на 10 дни платен отпуск полагащ се за 2012 |
М.Петрова |
Платеният годишен отпуск, който се полага за 2012г., може да се ползва от първия работен ден на 2012г. За недостигащите дни може да ползвате неплатен отпуск, който до 30 работни дни в една календарна година се зачита за трудов и осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-09 10:51:46 |
Фирмата, в която работех,преди да изляза майчинство, не ми е подала документите за втората година на същото.Междувременно фалира и прекрати дейността си .Могат ли в момента да се подадат тези документи и какъв е реда за това? |
Светлана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като документите, необходими за изплащане на паричните обезщетения се подават в НОИ, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 11:51:19 |
Моля за тоговор на въпрос, зададен на 10.1., имам ли право да работя при тези обстоятелства? |
Петя Колева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-06 13:53:22 |
zadadoh vi vapros oste minaliq mesec a oshte ne ste mi otgovorili |
genka miteva |
Госпожо Митева, Започнало е изплащането на помощите. |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-05 15:42:15 |
За времето на съкращение, признато от съда за незаконно, след възстановяване на работа какви осигуровки - социални, здравни, за безработица и др. подробно се дължат от работодателя - министерство на отбраната, за военнослужещ и кои от тях трябва да се внесат за сметка на бюджета и в какъв срок? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, На основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /в т.ч. и военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване /чл. 9, ал. 5 КСО/. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. В Закона за здравното осигуряване не е предвидено задължение за работодателя да внася здравноосигурителни вноски за лице за периода на незаконното му уволнение. За допълнителна информация във връзка с внасянето на задължителни вноски за социално и здравно осигуряване можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-16 10:12:40 |
Имам обезщетение за безработица по чл.54б/3 от 09.2009 до 01.2010.В момента съм освободена по чл.328,ал1,т2.Имам ли право на второ обезщетение и в какъв размер и срок?От 01.02.2010 съм с непрекъснат трудов стаж. |
Даниела Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Видно от запитването, предходното упражняване на правото на обезщетение за безработица във Вашия случай е от 09.2009 година, следователно правото на парично обезщетение ще е за срок 4 месеца, определен в минимален размер, тъй като не са изтекли от този момент три години. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-22 14:42:51 |
РАБОТЯ В ЗВЕНО МАЙКА И БЕБЕ ГР. ВРАЦА ОТ М. НОЕМВРИ 2011Г. НАШИЯТ РАБОТОДАТЕЛ -НЦСР -ГР.СОФИЯ МИ Е ИЗПЛАТИЛ ДО МОМЕНТА САМО 1 ЗАПЛАТА ЗА М. НОЕМВРИ. ТОВА Е ПОЛОЖЕНИЕТО И С ВСИЧКИ ОСТАНАЛИ КОЛЕГИ - ВЕЧЕ 5 МЕСЕЦА СМЕ БЕЗ ЗАПЛАТИ. НИКАКВО СЪДЕЙСТВИЕ ОТ ГИТ И ОБЩИНАТА. СРЕДСТВАТА ОБЩИНА ВРАЦА ПРЕВЕЖДА НА НЦСР , НО ТЕ НЕ ДОСТИГАТ ДО НАС. |
М.МИЛЧЕВА |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви сигнализирайте Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 11:11:35 |
В предприятието се изплаща ежемесечната премия на база основна заплата за действително отработено време, съгласно ВПРЗ. Следва ли да се включва в базата за изчисление на извънреден труд. |
Ивайло Иванов |
NULL |
Трудово право на Република България |