| 2012-06-13 00:10:51 |
ВЪЗСТАНОВЕНА СЪМ ОТ СЪДА СЛЕД УСПОРЕНО ОТ МЕН НЕПРАВОМЕРНО УВОЛНЕНИЕ.ДО МОМЕНТА РАБОТОДАТЕЛЯ ДО МОМЕНТА НЕ Е ИЗПЪЛНИЛ РЕШЕНИЕ НА ВКС Т.Е. НЕ СЪМ ВЪЗСТАНОВЕНА НА ЗАЕМАНОТО ОТ ПРЕДИ СЪКРАЩЕНИЕТО РАБОТНО МЯСТО ВЕЧЕ 6 МЕСЕЦА.СЕГА МИ ПРЕДЛАГА СПОРАЗУМЕНИЕ ОТ 5 ОСНОВНИ ЗАПЛАТИ ПО ЧЛ.331.ВЪПРОСА МИ Е-НЕТРЯБВА ЛИ БРУТНИ ЗАПЛАТИ ? ДЪЛЖИМИ ЛИ СА ОСИГ.ВНОСКИ |
РАЛИЦА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетенията по чл. 331 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Обезщетението по чл. 331 КТ се облага с данък общ доход. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-12 20:51:21 |
Добър ден. Ползвам платен годишен отпуск от 23.06.12г. до 15.07.12г. От 01.07.12г. са увеличени работните заплати. Правилно ли е за отпуската през м.юни да получа възнаграждение на база заплатата преди увеличението, а за платения отпуск през м.юли да ми изплатят добавка към възнаграждението за отпуска с процента на увеличение на заплатите? |
Снежана Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Да, правилно е. Вижте подробния отговор на аналогичен въпрос, зададен от Вас за отпуск от 15 юни до 5 август. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-24 13:03:47 |
При работа на сумирано работно време и ползвана в последствие компенсация за дните с удължено работно време през този период следва ли да се заплати трудово възнаграждение за отработените часове в повече като извънреден труд? |
Таня Стоянова |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-08 08:46:48 |
На завърнала се на работа майка преди да и изтече платения отпуск до навършване 2 години на детето ,защото същото ще посещава детски ясли трябва ли да й се прави доплащане за остатъка от неползвания горепосочен отпуск |
РАДКА АТАНАСОВА |
Неизползваната част от този отпуск не се компенсира с доплащане. Ако въпросът е свързан с обезщетението на гледане на дете до 2 години, което се изплаща от НОИ, то майката ще има право на 50 % от това обезщетение, т.е. на 120 лв. Това е предвидено в разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Кодекса на социално осигуряване, съгласно която, когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице, че когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без заплащане на такса/, както и ако не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-15 11:39:45 |
При пенсиониране по §4 от ПЗР на КСО полага ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
Венета Георгиева |
Правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд е уредено в § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст вкл. и по § 4 от КСО. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-23 12:31:39 |
Bqh na rabota prez edin ot po4ivnite mi dni.Polaga li mi se po4iven den plus 75 %baznagrajdenie |
Neli Ikonomova |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. Съгласно чл.153, ал.4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-02 15:15:39 |
На 20 ноември ми бе прекратен тр.договор. Същият ден постъпих в болница и след изписването ми дадоха общо 30 дни болничен. Ако съдя работодателя от кога да искам обезщетение и за какъв период? |
Валя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Моля уточнете какво обезщетение визирате в запитването и предмета на евентуалния съдебен спор …. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-12 11:22:09 |
Строителна фирма назначава работници по чл.68,ал.1,т.2 - до извършване на определената работа,която понякога продължава с години .Какъв срок може да продължи този договор и превръща ли се в безсрочен договор за неопределено време? |
Калина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Срочните трудови договори, които се сключват на основание чл. 68, ал.1, т.2 т Кодекса на труда (КТ) „до завършване на определена работа” не са обвързани със срок като календарен период и за тях не отнася ограничението от 3 години установено в чл. 68, ал.1, т.1 КТ. Тези трудови договори са срочни и законът не е предвидил да се превръщат в безсрочни. Но няма ограничение за броя на трудовите договори, които могат да се сключат с едно и също лице. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-21 14:30:24 |
Работя в държавно предприятие, в отдела ни предстоят съкращения. Възможно ли е да бъда съкратена. а мястото ми да бъде заето от служител с по-ниска степен на образование-средно?Имам образователно-квалификационна степен "магистър" и длъжност "главен експерт". В отдела работи и съпругът на началничката ни. Това предпазва ли го ог съкращение? |
Теодора Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева , Прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата се осъществява по реда на чл. 328, ал.1, т.2 КТ. Според чл. 329, ал.1 КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Това е тъй нар. „право на подбор на работодателя”, но когато се премахват еднакви или сходни длъжности от щатното разписание, работодателят следва да извърши подбор. Самият акт, с който се извършва подбора не подлежи на съдебен контрол. Но по повод решаване на трудов спор за незаконно или неправилно уволнение, съдът преценява и на база на осъществения или не подбор. Няма законна разпоредба, който за „закриля” от уволнение „съпругът на началничката”. Но ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 09:48:41 |
Задължително ли е да се сключва допълнително споразумение към ТД за промяна размера на заплатата с лице, което се намира в отпуск поради майчинство. |
Кичка Сотирова |
Уважаема госпожа Сотирова, Когато работник или служител е в отпуск, независимо от основанието, на което го ползва, няма пречка да се сключи допълнително споразумение за изменение на трудовото възнаграждение( чл. 167б, ал.3 от Кодекса на труда). То обаче ще има сила едва когато лицето реално се завърне на работа. СС |
Трудово право на Република България |