| 2013-11-05 13:51:10 |
Имам отложена отпуска със Заповед на работодателя за 2011 г. поради отпуск по майчинство.Върнах се на работа през 2012 г., но все още не съм си ползвала отложената отпуската. До кога мога да я ползвам - до края на 2013 г. или до края на 2014 г. |
ИВАНКА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските – във Вашия случай до 31 декември 2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-21 08:18:13 |
Има ли конфликт на интереси ако директор и учител в ДГ имат родствена връзка по права линия |
Силвия Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Член 107а КТ се прилага за работещите по трудови правоотношения в държавната администрация. С оглед на това, за конкретна информация по въпроса са обърнете към дирекция "Модернизация за администрацията" към Министреския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 21:34:19 |
До 2001 год бях самоосигуряващ тъй като имам регистриран ЕТ на мое име 2001 год подадох декл.спрях да се самоосиг. и почн.работ на труд.договор до сега бях на труд.договор.Сега имам ли право на парично обещетение за безработица .искам да знам да или не |
Саид Саид |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-13 13:04:27 |
при основен ТД от понеделник до петък за 4 часа от 8 - 12 ч. и допълнителен ТД за външно съвместителство за 4 часа, като не могат да се спазят междуседмичните 48 часа почивка, ако допълнителния ТД е на сумирано изчисляване на раб.време относим ли е чл.113, ал.6 КТ или може да се възползваме от чл.153, ал.2 |
Ваня Константинова |
Съгласно чл. 113, ал. 6 от Кодекса на труда /КТ/, във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. Разпоредбата означава, че организацията и разпределението на работното време по основното и допълнителното трудово правоотношение трябва да бъдат такива, че във всички случаи правото на работника или служителя на 12-часовата междудневна почивка и 48-часовата междуседмична почивка да не се накърнява. Тъй като вторият трудов договор е за допълнителен труд, мнението ни е, че следва да се спазват горните разпоредби. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-11 09:45:10 |
Задължително ли е в трудовия договор да фигурира единният граждански договор на лицето /управител или директор/ , което представлява предприятието -работодател? |
Мариана Косева |
Съгласно § 1, т. 10, буква „а“ от Допълнителните разпоредби на КТ, „Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-10 20:24:52 |
Зададох въпрос на 30.04.2014г., надявам се в най-скоро време да получа отговор. |
Виолета Тодорова |
Съгласно § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 09:14:50 |
Пуснах предизвестие за напускане по чл 325 от КТ,но документите за прекратяване на трудовото правоотношение са изготвени с чл.326 т1 2 Дали това е злоупотреба на директора или длъжностното лице под негов контрол? Мога ли да пусна молба до Съда за издаване на официален документ в кръга на службата си ,в който се удостоверяват неверни обстоятелст |
служител |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно, прекратяването на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ е по взаимно съгласие на страните. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 20:29:44 |
Връчено е предложение на служител за прекратяване на трудов договор по чл. 331 от КТ, преди навършване на възраст за пенсия. Служителя е приел предложението. В периода до реалното прекратяване на договора служителя навършва пенсионна възраст. Полага ли му се обезщетение и по чл.222 ал.3 от КТ. |
Служител |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 16:57:11 |
Благодаря за отговора ,самоче съпругат ми не ена срочен договор ,а на безсрочен.В този случай можели да го уволни без предизвестие по телефона ипо взаимно съгласие. Трябва ли да му изплати отпоската за 2013г. 2014г. и ако откаже какво трябва да направим за да я изплати. |
Енева |
Основанието за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Т.е, ако съпругът Ви не е приел предложението от работодателя за прекратяване, трудовият му договор не би се прекратил. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи на работника или служителя обезщетение за неизползвания платен годишен, ползването на който не се е погасило по давност. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение се решава от съда. Срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е двумесечен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. За неизплатеното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск също следва да се подаде иск пред съответния съд. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-23 19:21:37 |
НЕ СЕ ЧУВСТВАМ ДОБРЕ.ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ПОДАМ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ ПО ЧЛ.325 АЛ.1 Т.9 И ДЛЪЖЕН ЛИ Е РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА МЕ ОСВОБОДИ И В КАКЪВ СРОК. |
АНА ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |