| 2014-09-30 15:02:28 |
Наш служител е подал молба за прекратяване на ТД. В периода на предизвестието представя болничен лист. Работодателят обжалва болничния лист. Как трябва да се отразят дните във временна нетрудоспособност- като болничини, като самоотлъчка или неплатен отпуск /до излизане на решението от обжалването/? Благодаря предварително за отговора Ви! |
Светла Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, До произнасяне на решението по обжалвания болничен лист лицето е в отпуск поради временна неработоспособност. Когато е отменен болничният лист по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител, който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периодът по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид че, съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. Тъй като въпросът е свързан и с подаване на данни в декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице“, за информация по компетентност се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-05 12:12:46 |
ИМА ЛИ ПРАВО НА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР С ТЕЛК |
ДИАНА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. Както беше посочено по-горе, съществува възможност да се изпълнява същата работа при облекчени условия, вкл. намаляване на работното време, но това става единствено по преценка на здравния орган. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-15 21:17:06 |
При положение, че правото на обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване възниква при наличие на 6 месечен осигурителен стаж - ако сме работили и сме били осигурявани за всички социални рискове 5 месеца и половина, но по две трудови правоотношения едновременно - ще е изтекъл ли всъщност този 6 месечен осигурителен стаж? |
Вера Кирилова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КИРИЛОВА, Извършването на дейност по две трудови правоотношения може да доведе до увеличаване на размера на обезщетението, но не оказва влияние върху осигурителния стаж, който се взема предвид за определяне на правото на обезщетение за временна неработоспособност. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 10:30:06 |
Здравейте, аз съм с 80%Телк започвам нова работа след няколко дни.Въпроса ми е мога ли и имам ли право да използвам годишния си платен отпуск по-рано? Например започвам декември, а ползвам отпуска си януари? Благодаря |
Илиана Милева |
Съгласно разпоредбата на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В чл. 172 от КТ е посочено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, а съгласно чл. 173 от КТ – до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Имайки предвид направеното от Вас запитване и при условията на КТ, би било възможно използването на платения годишен отпуск (който Ви се полага) да започне от началото на месец януари за съответната календарна година. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 13:23:33 |
Вече два пъти задавам едни същи въпроси на 26-ти и ден два след това, а все още нямам отговор. Виждам, че отговаряте на други, вече от 28,11,2014г. Моля дайте своето становище и по моите въпроси. Благодаря! |
Лазарина Петкова |
На запитването Ви е отговорено на 04.12.2014 г. и отговорът е следния: От запитгването е видно, че по желание на лицето трудовият му договор е променен от безсрочен в срочен за няколко месеца и след това с допълнително споразумение срокът е удължен с още една година. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Имайте предвид, че видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е до един месец от датата на подаване.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 14:51:35 |
Одобрена ми е заявката, за прехвърляне на 10 дни ПГО от 2014г. в 2015г. До кога трябва да използвам прехвърлените дни? |
Иван Киров |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно десетте дни платен годишен отпуск, които са Ви отложени по смисъла на закона (от 2014 г.), могат да се ползват до изтичане на давностния срок, т.е. в посочения от Вас случай – до 31 декември 2016 г. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 18:18:48 |
Здравейте!Случая ми е - връщам се от майчинство като знам че за моята длъжност има редовна смяна от 8 часа и следваща смяна от 10ч. След започване на работа разбирам че искат да ме преместят на каса където има смяна и от 7ч! Има ли закон който да ме предпази от това преместване? |
Теодора Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Наименованието на длъжността е елемент от съдържанието на трудовия договор и промяна е възможна по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 22:09:20 |
Здравейте!Какво да направя,когато ръководителят откаже да се подпише на УП2 и да сложи печат на потвърдително писмо до НОИ,относно УП3?ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ! |
Евелина Янева |
Според предвиденото в чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-23 10:49:11 |
Имаме охранители- извънщатни по ПМС 66,които работят по график на почасово заплащане.Задължително ли е часовата ставка за тях да бъде 2,20 лв./час, каквато е минималната почас. ставка или работод. може да определи по-висока?Раб.им седмица е до 56 ч.Ако отработят 40 часа седмично, ще получават под минималната работна заплата. Законосъобразно ли е? |
Кьосева |
Съгласно член единствен, ал. 1 от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 419 на МС от 17.12.2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната от 1 януари 2015 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. С член единствен, ал. 3 е определено, че размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Тъй като на основание чл. 244, т. 1 от КТ, Министерският съвет определя минималната работна заплата за страната, която при спазване на по-горните изисквания не може да бъде в по-нисък размер. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-29 11:14:06 |
Как следва да се тълкува текста по чл.155, ал.2 "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж"? Нужно ли е стажът от 8 месеца да бъде без прекъсване или това не е от значение? |
Стелла Големанова |
В чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал. 2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател или той да е без прекъсване, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. ЯР/ |
Трудово право на Република България |