| 2016-03-28 17:25:31 |
Здравейте,
този месец ползвах 3 дни болнични. Считано от 31.03 ще бъда съкратена по чл. 331.
- как се променя брутната ми заплата при 3 дни болнични?
- според коя "последна" брутна заплата ще ми изплатят обезщетението? за м. март (очаквам заплата на 30.03) или за м. февруари?
благодаря!
М. Бинева |
Mina Bineva |
Съгласно чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
В ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
От разпоредбата е видно, че обезщетението се определя на база полученото месечно брутно трудово възнаграждение, мението ни е, че това е предходния месец на прекратяване на трудовия договор. МВ/
|
|
| 2016-04-11 15:28:27 |
От обезщетение по чл.61 ал.1 от ЗДСл следва ли де се удържа запор? |
Р.Кръстанова |
въпросът не е от компетентност на МТСП, но Ви предоставяме текста на чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс:
"Несеквестируем доход
Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;
3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;
4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.
(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка."
|
|
| 2016-08-16 12:41:50 |
Трябва ли да се нанасе в трудовата книжка минималната работна заплата за страната, която е база за изчисляване на платения отпуск, който се ползва веднага след дълго 2 год.отсъствие и след отпуска прекратяваме трудовия договор. Служителката няма 1 отработен ден през 2016 г. |
Иван Димов |
В Член единствен на Постановление № 375 от 28 декември 2015 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2016 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 420 лв. и на минималната часова работна заплата 2,50 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, т.е. основната работна заплата на работещото при горепосочените условия лице не следва да е в размер по-малък от определения. Работодателят е длъжен извърши своевременно съответните промени по трудовото правоотношение и в частност спрямо размера на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 349, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по ал. 1 (част от които е именно и уговореното трудово възнаграждение) и настъпилите промени в тях. ЯР/
|
|
| 2016-10-05 17:15:04 |
Трябва ли да се регистрира в НАП договор, сключен между чуждестранен работодател и български служител, с място на изпълнение в България, но по чуждо право? Благодаря! |
Миглена Мичева |
В чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. За конкретен отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТД на НАП. МВ/ |
|
| 2016-10-25 14:54:57 |
Здравейте! Работя в училище като преподавател. Тази година ни карат за 1 ноември да пускаме отпуска, но до сега, доколкото си спомням не сме пускали за тази дата. Въпроса ми 1 ноември е само неучебен и присъствен (работен ден) за служителите в системата на просветата или е неприсъствен и почивен ден. Благодаря! |
Галя Илиева |
Уважаема г-жо Илиева,
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден им се зачита за трудов стаж (чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ).
Тъй като 1 ноември е официален празник и е неприсъствен (неработен) за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/
|
|
| 2016-12-01 10:20:12 |
Минималното изискване за заемане на длъжност е притежаването на ОКС "Магистър". Може ли на тази длъжност да бъде назначено лице, което само е семестриално завършило магистър и му предстоят защита на дипломна работа и държавен изпит. Ако да, колко време може да заема тази длъжност като само семисриално завършил? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Съгласно Наредба за държавните изисквания за придобиване на висше образование на образователно-квалификационните степени "Бакалавър", "Магистър" и "Специалист" и по конкретно чл. 12, ал. 1 от същата указва, че обучението за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър" завършва с държавен изпит или със защита на дипломна работа. Студентите, изпълнили задълженията си по учебните планове, получават дипломи за завършено висше образование на образователно-квалификационна степен "магистър". С оглед посоченото по-горе, при посочено минимално изискване на длъжност – притежаване на образователна-квалификационна степен „Магистър“ следва да се има предвид лице положило и успешно издържало държавен изпит респ. защитило дипломна работа.
Видно от разпоредбата на чл. 1, т. 2 от Наредба за документите, които са необходими за сключване на трудов договор за сключване на трудов договор са необходими:
документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работа, за която лице кандидатства. ./КА/
|
|
| 2016-12-15 15:08:17 |
Действителен ли е трудов договор, ако "се сключва като БЕЗСРОЧЕН СЪС СРОК НА изпитване от 6 месеца", сключен на основание чл. 67, ал.1 , т.1 КТ във връзка с чл. 70, ал. 1 КТ?
В труд. дог. няма вписани диплом №, специалност и трудов стаж, за длъжност "главен счетоводител". Няма връчена длъжн. характеристика. Шестмесечния срок е изтекъл на 31.09.тг |
Ели Искрева |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – ал. 2 на чл. 67 от КТ.
В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. След изтичане на срока за изпитване остава да действа срокът на договора, и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор – ал. 2 на чл. 66 от КТ. съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от КТ, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
|
|
| 2017-01-18 10:28:40 |
Необходимо ли е подаване на писмено заявление до работодателя за издаване на служебна бележка за годишния доход от трудови правоотношение |
Ел.Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Видно от разпоредбата на чл. 45, ал. 1 от Закона за облагане доходите на физическите лица (ЗОДФЛ) при поискване от лицето работодателят по чл. 49, ал. 1 издава не по-късно от 31 януари на следващата година служебна бележка по образец за придобития през годината облагаем доход и за удържания през годината данък. В служебната бележка се включва и данъкът, удържан или възстановен на работника/служителя при определяне на годишния размер на данъка. Въпреки, че законовия текст не указва изрично писмена форма, няма правна пречка да се подаде писмено заявление до работодателя за издаване на служебната бележка./КА/
|
|
| 2017-02-27 14:30:33 |
Чл. 2, ал. 3 от НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата изключва ли начисляване на клас за прослужено време на председателя на общинския съвет? Или формулиран по друг начин въпроса е: следва ли да се начислява клас за прослужено време към възнаграждението на председател на общински съветник/чл. 12 от Наредбата/. |
Христо Георгиев |
Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Тази разпоредба не намира приложение спрямо председателя на общинския съвет.
Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА), председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение.
Председателят на общинския съвет има право на:
1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване;
2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда (чл. 26, ал. 3 ЗМСМА).
При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, от която зависи размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, НСОРЗ предвижда да бъде отчетен и трудовият стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер на работа, длъжност или професия.
Сходни са онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.
Когато се касае обаче за длъжности, заемани въз основа на избор, е много трудно предварително да се определят елементите, чрез които следва да се установи сходството на една или друга професия или трудова дейност, тъй като всеки един от новоизбраните кметове има различна професия, изпълнявал е различни дейности и др.
Поради това при определянето размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на председателите на общинските съвети, преценката на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимият трудов стаж и професионален опит за определяне на допълнителното трудово възнаграждение е на органа, който определя размера на трудовото възнаграждение при заемане на длъжността въз основа на избор – това е общинският съвет (чл. 26, ал. 1 от ЗМСМА).
|
|
| 2017-03-15 10:26:05 |
Имам няколко месеца докато се пенсионирам,но моят работодател ме съкрати,а работя при него от 14 години и сега съм на борсата.След като придобия право на пенсия имам ли право да търся от него обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ, тъй като нали борсата не се счита за работодател?
Благодаря предварително. |
Жулиета Караханян |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение.
|
|