| 2015-07-01 08:40:04 |
Може ли работодател да прекрати трудовия договор със служител през 2015 г. придобил право на пенсия по негова инициатива |
Наталия Николова |
Следва да имате предвид, че придобиването на право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст, и/или подаването на документи при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката дали да подаде необходимите документи за пенсия или не (след като е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст), и дали да прекрати или не поради това трудовото си правоотношение е изцяло в правомощията на работника/служителя. ЯР/ |
|
| 2015-08-03 15:38:54 |
мой колега е в предизвестие до 29.07.2015. Представя болничен лист за ти дни -21-23 юли 2015. Договорът му е прекратен на 24.07.2015. Правилно ли е да се прекрати трудовия догово на тази дата. |
Маргарита Павлова |
Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се отбележи, че ако лицето е връчило предизвестие, то то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че лицето е в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се намалява или удължава срока на предизвестието. Ако работодателят е прекратил трудовото правоотношение преди изтичане на срока на предизвестието, той дължи обезщетение на основание чл. 220, ал. 2 от КТ. Ако предизвестието е връчено от работодателя, той има право да прекрати трудовото правоотношение и преди изтичане на срока на предизвестието, като дължи на работника/служителя обезщетение на основание чл. 220, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
|
| 2015-09-16 22:11:41 |
Здравейте! Моля да ми отговорите редно ли е когато си на безсрочен трудов договор и си работил в частна фирма 7 години да те накарат без да си очаквал да подпишеш молба,че искаш да напуснеш по взаимно съгласие и ако не си съгласен с това понеже искаш да си запазиш работата как трябва да постъпиш.По този начин поставявят мъжът ми пред свършен факт и му обещават,че така ще бъде 4 несеца на борсата а след това.Фирмата е сменила ръководителите и без всякаква причина те уволняват старите работници без да ги съкратят за да си запазят щата ги изнудват да подпишат това взаимно съгласие.Мъжът ми плаща каси и направо сме ужасени какво ще правим като остане на улицата.Как можем да се спасим от тази неприятна ситуация.Предварително благодаря за отговора! |
Йорданка Димитрова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От горното е видно, че за да бъде прекратено трудовото правоотношение на основание цитираната разпоредба е нужно съгласието на двете страни. Имайки предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, следва да имате предвид, че съпругът Ви може и да не подпише съответния документ, ако не е съгласен с него. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда.
Напомняме Ви, че ако трудовото правоотношение бъде прекратено по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ), то лицето ще попадне в обхвата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, според който: Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. ЯР/
|
|
| 2015-10-22 11:48:24 |
Работил съм в Системата на НЕК-АД като Енергетик на технически подрайон от 1984 г.до 1999 г.Участвал съм в аварийни ремонти,поддържане и експлоатация на въздушни и кабелни линий Ср.Н,НН и ТП.Този текст е записан и в Длъжносната ми характеристика/която мога да приложа/.Въпроса ми е: Какво е правното основание да се признае положения от мен труд за посочения период за Втора категория труд. Благодаря предварително. |
Димитър Ников |
Уважаеми господин Ников,
Категорията на труда, положен до 31.12.1999 г. се определя в съответствие с Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.) – ПКТП.
Съгласно ПКТП само трудът на работниците от техническите участъци (бригада, звено, група), извършващи работите по поддържане, експлоатация и ремонт, в т.ч. авариен, на кабелни, въздушни електропроводни линии, трафопостове и др. в електроснабдителната дейност, до електромонтьор високо и свръхвисоко напрежение се зачита от втора категория при пенсиониране. Тъй като длъжността „енергетик“ е в обхвата на ИТС, считаме, че трудът, положен на тази длъжност е от трета категория при пенсиониране.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
|
|
| 2015-11-10 11:39:36 |
Може ли да се отложи ползване на платен годишен отпуск повече от 10 дни за 2015 г. и до кога трябва да се използва? |
Мима Лавчиева |
В чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено отлагане на ползването, по причина на работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, когато отпускът се отлага със съгласието на работодателя, е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя. С писменото искане работникът или служителят може да поиска отлагане на ползването на целия размер или на част от платения годишен отпуск.
Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ регламентира задължението на работодателя да осигури ползването на платен годишен отпуск, който е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася. Задължението е да се осигури ползването през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага отпускът. Изпълнението на задължението „да осигури ползването” е свързано с „поискване на ползването”, т.е. в случай че работникът или служителят до края на 6-ия месец писмено поиска да ползва отпуск, който е бил отложен или който не е бил ползван през предходната календарна година. Неизпълнението на задължението на работодателя да разреши ползването на този отпуск дава право на работника или служителя сам да определи времето на ползването му, като е необходимо да уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЯР/
|
|
| 2015-11-23 15:51:57 |
В сферата на образованието е прието увеличение на работните заплати от 01.10.2015 г. с Анекс от 09.11.2015 към Отраслов КТД. 1.Да получи ли доплащане за м. октомври персонала, който към 09.11.2015 не е в трудови правоотношения с училището? 2. Да получи ли доплащане персонала, който е бил на една длъжност през месец октомври/ директор/, а към ноември е на друга / пом. директор/? в Анекса не се коментира този казус. Благодаря предварително за отговора! |
Юлия Влаева |
За информация относно заплащането в сферата на образованието, моля да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
|
| 2016-01-12 10:10:20 |
Уважаеми госпожи и господа, Във връзка с възникнал казус от практиката, се обръщам към Вас със следния въпрос:
В хипотезата на чл.222, ал.3 от КТ (при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст) при преценка на размера на дължимото обезщетение, ако през последните 10 години от трудовия стаж на служителя същият е бил регистриран в Бюрото по труда, приема ли се, че е налице прекъсване на изискуемия за изплащане на увеличен размер на обезщетението стаж или регистрацията в Бюрото по труда не прекъсва трудовия стаж при предходния работодател и съответно не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението при пенсиониране. Предварително благодаря за компетентния Ви отговор!
|
Гергана Пишманова |
Уважаема г-жо Пишманова,
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща, когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението е в размер на 6 заплати, когато работникът/служителят е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Периодът от 10 години не е календарен период, а период на последни години трудов стаж, който трябва да е придобит при същия работодател. Ако има периоди на прекъсване, за да има право на обезщетение в размер на 6 заплати, лицето не следва да е работило при друг работодател/работодатели.
Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което регистрацията в него не се отразява върху правото на получаване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ.
ЛТ/
|
|
| 2016-01-22 12:14:25 |
Какви са изискванията за образование и професионален опит за изпълняване на длъжността финансов контрольор в професионална гимназия като основната ми длъжност и учител, а финансов контрольор е допълнително възложено. |
Мария Куманова |
Тъй като въпросът е за длъжност „финансов контрольор“, конкретна информация можете да получите от Министерство на финансите. ЯР/ |
|
| 2016-02-02 20:04:12 |
Фирмата в която работя повече от 20 години дава 6 заплати на пенсиониращите се работници. Имам необходимия осигурителен стаж по действащият закон. Въпросът ми е: Ще имам ли право на тези 6 заплати, ако се възползвам от възможността да се пенсионирам една година преди да навърша и необходимата възраст? |
Мария Заркова |
Уважаема г-жо Заркова, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът/служителят, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението се изплаща само веднъж. Право на това обезщетение имат и служителите/работниците, които отговарят на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (чл. 222, ал.4 КТ)./КНП |
|
| 2016-03-07 01:40:04 |
Здравейте! Инвалид съм 80% от 2005г. С диагноза ХИВ и СПИН. Както и други съпътсващи заболявания за които в момента не е необходимо да изброявам. Въпреки това в бюрото по труда „СЕРДИКА” срещнах огромна дискриминация, отвращение и лошо държание на хората които работят там относно моята диагноза, състояние и личност упоменати в ТЕЛК решението . Въпреки, че мисля, че има закони в държавата, които закрилят и защитават хора в моето положение. Както и да е. В периода 2008-2013г. работих към една фондация занимаваща се с проблеми на хора в моето състояние, по програми за заетост на инвалидите, със прекъсване. Първо по договор, които беше за 3г. в периода 09.2008-09.2011г и после за 6м. в периода 05.2013г-10.2013г. От тогава се опитвам безуспешно да си намеря работа, но заради ТЕЛК-а и най-вече диагнозата, никой не желае да ме НАЕМЕ!!! В момента имам работодател,и искам да знам имам ли право да кандидатствам отново по тези програми за НПЗЗОУ, без някой да обърне внимание на ДИАГНОЗАТА МИ, СТАТУСА МИ И ТОВА, ЧЕ СЪМ ХИВ ПОЗИТИВЕН. И разбира се, какъв е реда , и най-вече дали ще бъда одобрен, или отново ще ме гледат само като животно от цирка! БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ОТГОВОРА! |
Ясен Павлов |
Уважаеми господин Павлов, информация по въпроси свързани със заетостта, можете да получите в рубрика "Заетост и безработица"./НД/ |
|