| 2010-03-29 15:02:33 |
През 2005 г. закриха предприятието ни и се смени собственика. Има работници,които са работили само в това предприятие и претендират за 6 заплати при пенсиониране! В какъв случай имат това право-трябва ли да е упоменато в договорите чл.123? Това прехвърляне според мен би трябвало да е с допълнителни споразумения , а не прекратяване на договора със |
Анонимен |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ, в т. ч. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати, ако лицето отговаря на изискванията за получаването им. В случай, че работникът или служи телят е работил при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. МВ/ |
NULL |
| 2010-04-30 11:19:19 |
Назначена съм на трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на 2 часа дневно. Имам основен трудов договор на 8 часа дневно. В момента ми прекратяват и основният и вторият трудов договор. Имам ли право на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда по втория трудов договор? |
Десислава Стоянова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, както по основен, така и по допълнителен трудов договор, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.СН/ |
NULL |
| 2018-04-23 07:27:10 |
Бях съкратена от работа,но ми отказаха регистрация на трудова борса и получаване на обезщетение,защото получавам 123лева пенсия от Русия.Считам,че човешките и гражданските права са нарушенипо следната причина:съгласно разпоретбите на КСО и преходни осигурителни закони по време на целият ми трудов стаж съм осигурявана за всички рискове-включително а |
Людмила Ехиян |
Уважаема г-жо Ехиян, всеки български гражданин, както и всеки гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, или на друга държава - страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, който търси работа, може да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта, съгласно чл. 18, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ). Търсещите работа лица се регистрират в бюрото по труда в една от следните групи: безработни; заети; учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време; лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България, лица, получаващи професионална пенсия за ранно пенсиониране по чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсия за старост в друга държава или пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, които не работят (чл. 18, ал. 2 от ЗНЗ). С чл. 18, ал. 3 от ЗНЗ е уредено, че правата по тази глава могат да упражняват и чужденците с разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България; лицата, за които това е предвидено в международен договор, по който Република България е страна; лицата - граждани на трети държави, които са членове на семейство на български граждани или на граждани на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария; членовете на семейството на чужденци, получили разрешение за дългосрочно пребиваване и др.
Условията за получаване на обезщетение за безработица са регламентирани с чл. 54а, ал. 1 от КСО. Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО или професионална пенсия по чл. 168 от КСО; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. В тази връзка, ако получаваната от Вас пенсия от Русия е за старост, няма да имате право на парично обезщетение за безработица.
Г-жо Ехиян, за преценка правото на парично обезщетение за безработица длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), се произнася с разпореждане. То подлежи на административен и съдебен конкрол (чл. 117 – 119 от КСО). Жалби срещу разпореждания за отказ на обезщетенията за безработица (в 14-дневен срок от получаването им) се подават пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ, който се произнася с мотивирано решение в едномесечен срок. Решението може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд, като жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс. ВН |
|
| 2010-05-25 12:43:09 |
Инженер съм и до 09.2009г. работих като учител/23г./, в момента съм регистрирана в бюрото по труда.Ако сега започна работа като технолог за 3 месеца и от новата учебна година съм отново учител, ще имам ли право на процент за прослужено време като съм била 3 м. в друго направление? Благодаря! |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. СС |
NULL |
| 2018-05-22 13:07:57 |
Ако съм придобила право за 5 години по-ранно пенсиониране като преживал съпруг имам ли право при прекратяване на трудовото правоотношение с последния работодател на 6 брутни заплати като при него имам 23 години труов стаж без преъсване? Имам влошено здравословно състояние и ТЕЛК Решение за 72% намалена работоспособност. Сега съм 56г.и тр.стаж 32г.м |
Росица Георгиева Методиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискванията за 6 брутни заплати са както придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, така и през последните 10 години от трудовият му стаж работникът/ служителят да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че при прекратяване на трудовия Ви договор нямате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2018-07-17 23:06:36 |
Въпросът ми е следния. Дадено предприятие ме изпраща в командировка в Белгия на турне да изпълня представления от 16 декември до 24 декември като времето за път е включено в тези дни и е 48ч. Какво заплащане ми се полага по време на командировката? Трябва ли да има междудневна почивка по време на пътя? Попадам ли в член 121а от КТ? |
Стоян Димитров |
Уважаеми г-н Димитров,
Командироването или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ). За да се прилага чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ работникът или служителят следва да полага труд срещу възнаграждение и дейността да е включена в кръга на служебните му задължения, определени в длъжностната характеристика. Поради това командироване в рамките на предоставяне на услуги е налице когато работник или служител за ограничен период извършва работа на територията на държава членка, която е различна от държавата членка, в която той обичайно работи. В противен случай приложимият подзаконов нормативен акт за задграничната командировка е Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). В описаната от Вас хипотези не може да се направи категоричен извод дали българският работодател е изпълнител или подизпълнител по договора за услуги, който е сключен между доставчик на услугите и ползвател на услугите. Отговорността за законосъобразно оформяне на командироването е на работодателя, който следва да прецени фактическата обстановка и приложимата нормативна уредба. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си, имате възможност да се обърнете към инспекция по труда, за да бъде установено дали има допуснато нарушение на трудовото законодателство и да бъдат предприети мерки за отстраняването му.
Съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В посочената хипотеза сме на мнение, че междудневната почивка следва да се ползва от часа, в който работникът или служителят е приключил работата, а не по време на пътуването, поради обстоятелството, че това време не се отчита като работно време.
Следва да се вземе под внимание, че възнаграждението, в случай на командироване в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от КТ, се определя по взаимно споразумение между страните, като общоприложимата минимална заплата държавата, в която сте командирован е минимума, който може да бъде договорен, но това не ограничава възможността за постигане на споразумение за трудово възнаграждение в по-висок размер. Заплащането на командировъчни пари при командироване по чл. 121а от КТ е уредено изрично в разпоредбите на чл. 215, ал. 2 от КТ и чл. 2, ал. 2, т. 7 във връзка с чл. 4 и 5 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. Разпоредбата на чл. 215, ал. 2 от КТ предвижда, че при командироване или изпращане в рамките на предоставянето на услуги работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни пари. Поради това работодателят има задължение да заплаща пътните пари.
При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от КТ, което не е в рамките на предоставяне на услуги, работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (чл. 215, ал. 1 КТ). За покриване разходите на командированите лица в чужбина в този случай се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от НСКСЧ, като за Белгия минималният размер на дневните пари е 35 евро на ден, а размерът на квартирните пари е 130 евро. НС
|
|
| 2010-06-11 11:08:54 |
Здравейте, когато работодателят изпраща служители на командировка в чужбина, по какъв начин следва да бъде отчитан извънредния труд - съгласно работното време в приемащата държава, или съгласно уговореното в трудовия договор работно време? Благодаря предварително. |
Калина Иванова |
Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, предвид на което следва да се обърнете към тях. КС |
NULL |
| 2010-06-18 10:23:45 |
НА 30.07. НАВЪРШВАМ ГОДИНИ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ. МОЖЕ ЛИ ОТ 31.07./СЪБОТА/ ДА МИ БЪДЕ ПРЕКРАТЕНО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ИЛИ ТРЯБВА ДА Е ОТ ПЪРВИЯ РАБОТЕН ДЕН СЛЕД НАВЪРШВАНЕ НА ВЪЗРАСТТА. БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА КОМПЕТЕНТНИЯ ОТГОВОР ! |
ПОЛЯ ВЕЛЕВА |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При прекратяването на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието и/или разрешението на работодателя. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. С изтичане на срока договорът се прекратява независимо, че е неработен ден. МВ/ |
NULL |
| 2010-07-08 09:15:06 |
ИМАТ ЛИ ПРАВО НЕПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ В ДЕТСКИТЕ ГРАДИНИ, ПРИ ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК , КОЙТО Е ВИНАГИ ЕДИН МЕСЕЦ А МОЖЕ И ПОВЕЧЕ НА "БЕЗПЛАТНА ХРАНА" В НАЧИСЛЯВАНЕТО НА ЗАПЛАТАТА |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Уважаема госпожа Давидкова, Въпросът Ви за рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
NULL |
| 2019-02-12 20:46:10 |
Право на пенсия по чл. 69в, ал. 1 от КСО учителите придобиват при навършване на в. 58 г. и 2 мес. от жените и 61 г. и 1 м. от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 г. и 8 м. за жените и 30 г. и 8 м. за мъжете. Законосъобразно ли е директор на училище да пенсионира учител при тези условия, ако учителят не желае да се възползва от това право? |
Елена Добрева |
Уважаема г-жо Добрева,
На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО.
Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69в от КСО.
Съгласно чл. 69в, ал. 1 от КСО учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
През 2019 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 58 години и 4 месеца от жените и 61 години и 2 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. ЛТ/
|
|