Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-28 07:53:05 Ползвам отпуск по майчинство.Платеното ми майчинство свършва м.април 2011г.Имам право на още 1 год.-за отглеждане на дете,т.е ще се върна на работа 2012г.Какво ще стане с отпуската ми? Иванова Уважаема г-жо Иванова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., както и за 2011 г., в законопроекта е предвидена възможност за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ NULL
2010-08-02 10:19:38 Учители от ОУ "Св. св. Кирил и Методий" - с. Троица, общ. Велики Преслав: Освободени сме от работа на 01.07.2010 поради закриване на училището. До днес - 02.08.2010 не разполагаме нито с трудовите си книжки, нито с документи по чл.5, ал.7 от КСО, не са ни изплатени и полагащите ни се обезщетения. Какви са правата ни? учители от ОУ На поставения въпрос отговаряме: След прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да оформи трудовата книжка и да издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. От запитването може да се направи предположение, че е нарушено трудовото законодателство поради което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ NULL
2010-08-17 14:29:43 При индивидуален договор за нощен труд- 5 дена x 7 часа- подневно изчисляване, нали не се налага никакво преизчисляване на нощния труд. Анонимен Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. СС NULL
2019-07-22 11:27:11 Може ли служител да бъде прекратен по чл. 326, ал. 1 от КТ за неспазено предизвестие от лицето- 3 месеца /при срочен договор/ Работодателя не желае да получи обещетението по чл. 220, ал. 1 КТ, въпреки, че по закон служителят му го дължи.Имаме ли законовото основание само да го прекратим по 326,ал1 КТ, без да търсим и отразим в заплатата обещетието Ваня Андреева Уважаема госпожо Андреева, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Трудовият договор при прекратяване с предизвестие, трябва да се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2 от КТ), освен ако работникът или работодателят не пожелае да го прекрати преди изтичане на срока на предизвестието, като се дължи съответно обезщетение за неспазено предизвестие по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ. В чл. 220, ал. 1 КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В описаната от Вас хипотеза, ако работникът или служителят е уведомил работодателя, че желае да прекрати трудовия договор преди да изтече 3-месечният срок на предизвестието няма пречка договорът му да бъде прекратен на основание чл. 326, ал. 1 от КТ. В този случай обезщетението по чл. 220, ал. 1 от КТ е дължимо от работника или служителя на работодателя. Ако работникът или служителят не изплати обезщетението, работодателят има право, но не е длъжен да претендира изплащането му по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. БД
2019-09-14 17:17:26 Здравей те.От 1.08.2017г получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст и открих несъответствие в отразеният ми трудов стаж.От 02.08 1976г. до 18.08.1978г.съм на пост.договор Имам удостоверение за установяване на трудов стаж на жени и майки осиновителки тъй като детето е родено на 13.12.1977 и е починало 22.06 1979г.Колко трудов стаж ми се полага Наташа Бъчварова Нормативния акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн. ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените-майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. За зачитане на този трудов стаж е необходимо да се представи трудовата книжка, от която да е видно, че лицето не е работило през този период и акта за раждане на детето, както и в случая, акт за смърт. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/
2010-09-09 19:43:05 Работя като учител на 2 места по половин щат , редно ли да ми разделят отпуската от 48 дни на две половинки т.е за всеки щат по 24 дни , тъй като не съм на пълен работен ден според тях? nina dimitrova NULL NULL
2010-09-17 14:22:34 Има ли право на пенсия военнослужещ, който има прослужени 19 години на действителна военна служба, от които 7 години като екипаж на подводен съд. Същият има и 3 години наборна военна служба и 2 години закупен стаж съгласно § 9, ал. 2 от предходните и заключителните разпоредби на КСО. М.Николова Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, военнослужещите придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили, т.е. 16 г. и 8 мес. Тези условия трябва да са налице при уволнението, за да може да бъде отпусната пенсия по реда на чл. 69 от КСО. Следва да имате предвид, че при преценяване правото на пенсия по чл. 69 от КСО, осигурителният стаж, придобит на цивилна длъжност може да допълва без превръщане стажа до 25 години, ако е придобит преди уволнението. В чл. 69, ал. 4 от КСО е уредена една специална хипотеза, според която военнослужещите, прослужили 15 години на длъжности от летателния състав, парашутистите, екипажите на подводните съдове и водолазния състав, придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им. В този случай не се изисква наличие на 25 години общ осигурителен стаж, но предвид посоченото в запитването, че лицето е прослужило 7 години като екипаж на подводен съд, не е възможно да се възползва от предвидената в ал. 4 възможност за пенсиониране. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности и конкретна преценка на правото на пенсия, следва лицето да се обърне към съответното териториално поделение, където ще представи и оригинални документи за осигурителен стаж. ПМ/ NULL
2010-10-06 13:57:54 Здравейте, Бихме желали да ни кажете дали за тази година, правото за неплатен отпуск е увеличено от 30 дни на 60 дни? Благодаря В.Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Неплатеният отпуск, който се ползва по искане на работника или служителя е регламентиран в чл. 160 от Кодекса на труда. В цитираната разпоредба се предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не се ограничава максималният му размер. Предвидено е само, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Това не означава обаче, че работникът/служителят няма право да ползва неплатен отпуск в по-голям размер. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. С последните изменения в Кодекса на труда (обн.,ДВ, 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г. е предвидено при определени условия право на работодателя да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск. Съгласно § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". ЛТ/ NULL
2020-01-16 20:08:05 Полага ли ми се отпуск по чл.157, ал.1, т.3 от КТ в размер на 2 раб.дни? Родителят ми е починал на 22.12.2019/неделя/. Погребението е на 23.12.2019/понеделник-раб.ден/, след това има 3 поч.дни , отново раб.ден-27.12.2019 и пак 2 поч.дни! Ако дните трябва да са 2 последователни, то тогава възможно ли е в края на месеца да се ползват? Благодаря Ви! Катерина Пенчева Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. В разпоредбата не е посочено двата работни дни да са последователни. МВ/
2020-02-27 12:05:25 Здравейте ! - Читалищен секретар съм и сама водя счетоводство и др. документация.За допълнително трудово възнаграждение на библиотекарката , да се взема ли впредвид целият й трудов стаж -8 г. е библиотекарка , а преди това е работила на други места . Благодаря Ви ! Мария Маркова Уважаема госпожо Маркова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия /преди сключването на настоящия трудов договор/, този трудов стаж се взема предвид от работодателя при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит /чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата/. Обръщаме Ви внимание, че съгласно Указания № ПК/1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба, вкл. и преди 01.07.2007 година. КА
Страница 4097 of 6864