| 2010-11-08 15:46:46 |
По КТ 1-ви ноември е Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Длъжна ли съм да си пускам отпуска за този ден след като в КТ пише, че е празничен ден. |
Светла Великова |
Уважаема госпожо Великова В чл.154,ал.1 от КТ,1-ви ноември е отбелязан като Ден на народните будители и е неприсъствен за всички учебни заведения.От запитването ви не става ясно в коя сфера работите,но ако е в сферата на образованието и по- точно в учебно заведение, не сте длъжна да се явявате на работа, съответно да си пускате отпуск.ИД |
NULL |
| 2010-11-16 10:33:20 |
Съкратен съм без предизвестие и фирамта ми дължи две брутни заплати обезщетение.Мина една година и въпреки жалбите в Инспекция по труда не са ми платени.От два месеца фирмата е в процедура по несъстоятелност.Има ли вариант да получа нещо и какъв е той? |
Петров |
В случай, че фирмата е търговско дружество, обявено в несъстоятелност, то за неполучените трудови възнаграждения и обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. МВ/ |
NULL |
| 2010-11-22 19:26:06 |
Работя на 12ч. четири сменен непрекъснат режим на работа в график 2 на 2. Работното време се изчислява сумирано на 6 месеца. Фирмата ще е в отпуск и няма да има производство около коледа и нова година за 2 седмици . По график се падам на работа на 25 и 26 декември които са официални празници трябва ли да пусна платен отпуск за тези два дни ? |
Георги Чомаков |
Уважаеми господин Чомаков, В запитването посочвате, че фирмата”няма да има производство” около две седмици около Коледа и Нова година, и че през това време се пада да работите по график. Ако правилно разбираме, че цялата фирма няма да работи, то отсъствието на работниците и служителите следва да се уреди чрез ползване на отпуски за посочения от Вас период. И тъй като по този начин се нарушава графика, когато никой няма да работи, работодателя следва да го коригира. СС |
NULL |
| 2010-11-29 13:26:01 |
Работя като начален учител.През месец март 2010 година претърпях операция по спешност. От 29.03.20101г до 03.09.2010г бях в болнични.Ще изгубя ли полагаемият ми се платен годишен отпуск за 2010? Имам ли право на платен отпуск през учебно време? Моля, за вашият компетентен отговор? |
Антоанета Гоцева |
В чл. 173, ал. 1 от КТ изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. В чл. 176, ал. 2 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност /както е в случая, изложен в запитването/, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. КТ не съдържа ограничение за ползване на платения годишен отпуск в учебно време. МВ/ |
NULL |
| 2010-12-12 19:31:27 |
Здравейте, за придобиване на право за пенсия съм предоставил удостоверения за трудов стаж втора, трета категория и извънреден труд над 500ч.(62дена). Но в решението за пенсия е написан само периода на втора и трета категория приравнен общо към трета категория, но нищо не е написано за допълнително положеният труд. Трябва ли да е написан отделно и как мога да разбера дали е взет под внимание? |
Ибрахим Сейфулов |
Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение - образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Предвид посочените разпоредби за осигурителен стаж сe зачита трудът, който е отчетен от работодателя като извънреден и за който е изплатено възнаграждение за извънреден труд по реда на чл. 262 и 263 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение образец УП-3, в което освен зачетения осигурителен стаж за законоустановеното работно време посочва отделно часовете извънреден труд. При преценяване правото на пенсия и изчисляване на размера й часовете извънреден труд, посочени в удостоверението обр. УП-3, се разделят на законоустановеното работно време и осигурителният стаж се зачита в дни и часове. Същият се прибавя към зачетения осигурителен стаж за законоустановеното работно време. В този случай зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато за определен период от време лицето е работило едновременно по повече от едно трудово (служебно) правоотношение, длъжностното лице по пенсионното осигуряване изчислява осигурителния стаж за законоустановеното работно време като прилага разпоредбата на чл. 38, ал. 11 НПОС и за осигурителен стаж зачита не повече от календарното време за съответния период. Към зачетения по този начин осигурителен стаж се прибавя изчисления в дни и часове извънреден труд по двете правоотношения, ако има такъв. Следва да имате предвид, че за осигурителен стаж се зачита само извънредният труд, положен след 31.12.2004 г. За повече подробности може да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, където Ви е отпусната пенсията. КС |
NULL |
| 2010-12-21 13:02:46 |
Г-н Мирославов, във връзка със зададения от мен въпрос на 17.12.2010 г. и отговорът ви от 20.12.2010г не ми стана ясно следното: Грешка ли ще бъде ако изплатим 6-те брутни заплати след като излезе решението за отпускане на пенсия, а не в момента на прекратяване на ТД? |
Лилия Василева |
Както вече Ви отговорихме задължението на работодателя да изплати обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда възниква при условието работникът или служителят да е придобил право на пенсия към датата на прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание е прекратен. Т.е., ако лицето не е придобило право на пенсия или ако няма достатъчно доказателства за това, работодателят не е задължен да изплати обезщетението, но и трудовото правоотношение не може да се прекрати на основание чл. 328, ал.1 т. 10 КТ. Поради това е необходимо да имате сигурни доказателства, че лицето е придобило право на пенсия и тогава да бъде прекратено трудовото му правоотношение на това основание, съответно да му бъде изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
NULL |
| 2011-01-17 17:10:28 |
държавен служител съм.имам отпуска за 2008 и 2009г.ако се пенсионирам през 2014г.ще ми се изплатят ли отпуските. |
станислав нанков |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
NULL |
| 2011-02-17 10:55:31 |
Моля ви да отговорите и на моя въпрос - имам ли право да ползвам полагащия ми се платен отпуск от минали години (2009 и 2010), въпреки 4е работодателят не ми го разрешава, като подам заявление по чл.176, ал.2 или ал.3??? |
Стоянка Крумова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Платеният годишен отпуск за 2009 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор с работодателя. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-23 13:39:44 |
Необходимо ли е разрешение от ТЕЛК или ИТ за да бъде освободено от работа лице,което има решение от ТЕЛК за 21%временна нетрудоспособност за срок от 3 години?В решението на Телк като противопоказни условия е записано:ТФТ. Психофиз.напрежение.Лицето работи на 8 часа като чистач.Има ли правна защита такова лице при освобождаване от работа? |
Нина Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, При прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо разрешение на ТЕЛК и Инспекцията по труда в посочените в чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ случаи. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Органът, издал конкретното решение на ТЕЛК може да се произнесе дали заболяването е психично по смисъла на Наредбата. Ако във Вашия случай, работникът или служителят е трудоустроен или заболяването му попада в Наредбата, то е необходимо да се вземе предварително разрешение от Инспекцията по труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-11 00:41:29 |
Здравейте, на 10.02. зададох въпрос, свързан с графика и отпуските на служителите в дадена фирма. Мога ли да очаквам отговор от Вас? |
Любомир Боянов |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: "Уважаеми г-н Боянов, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целият размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика, а не когато работникът или служителят пожелае. ЛТ/" |
Трудово право на Република България |