| 2011-12-05 17:34:08 |
Здравейте, казуса, по който ви пиша е неизплатени трудови възнаграждения за една година; начислени, но неплатени осигуровки и болнични. И разбира се, нежеланието на работодателя да заплати дължимото . Какви са възможностите, които правната уредба ми предоставя? Кой е компетентния орган, който да бъде сезиран? |
Д. Господинова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. По отношение на невнесени осигурителни вноски се сигнализира ТД на НАП, за неизплатени болнични – териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Уведомяваме Ви, че трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-28 13:34:57 |
Предстои ми да напусна на 15.01.2012 имам стара отпуска от 2009г-15 дни ,2010г.-10-дни ,2011г.-16 дни.Колко дни ще ми бъдат платени по чл.224 като обезщетение. |
ЛЕНА АСЕНОВА |
Уважаема г-жо Асенова, За неползваните дни платен годишен отпуск за 2009, 2010 и 2011 г., при прекратяване на трудовото правоотношение през 2012 г. имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че и за отпуските до 01.01.2010 г., т.н. "стари отпуски" не се прилага двугодишният давностен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-09 11:36:16 |
Как трябва да се оформят трудовите правоотношения, ако лице работи едновременоо по 2 трудови договора на 8 часа/ ден. Примерно две фирми наемат лице да разнася листовки в един и същ район и не е проблем да ги върши едновременно. Какъв трудов и осигурителен стаж би се зачел в този случай? |
Валерия Генова |
Работникът или служителят може да работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд. В § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовия стаж се зачита и вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. За периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд работодателя издава удостоверения образци УП-2 и УП-3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-28 16:15:01 |
Здравейте! Може ли съдружник в ООД, вписан като управител в ТР да бъде назначен като такъв на ТД на 4 часа. Другите съдружници са назначени също на ТД на 4 часа на други длъжности, като осигурителния праг, пропорционален на отработеното време е по-малък от 420 лв. Не се осигуряват като самоосигуряващи се лица. Благодаря Ви! |
Таня Николова |
Ако съдружникът управлява и представлява дружеството, това се осъществява въз основа на договор за управление и контрол, за който не се прилага трудовото законодателство. Ако съдружникът ще осъществява друга трудова дейност, която не е свързана с осъществяването на управлението и контрола на дружеството, тогава е допустимо сключването на трудов договор. Поради това лицето, вписано като управител на ООД не би могло да сключи трудов договор сам със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 16:44:04 |
Има ли право работодател да назначи украински гражданин с ЛНЧ и временно пребиваване в България до 25.05.2012г. и какво документи са необходими? |
Веси Петкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-16 11:57:32 |
Лице назначено по ДУК от 01.01.2009г. на максималния осигурителен доход - 2000лв. и след това по трудов договор от 01.01.2010г. Кое е основното трудово правоотношение? Къде трябва да се внасят осигурителните вноски? |
Галина Божкова |
Уважаема г-жо Божкова, ДУК не е трудов договор. Осигуряването по ДУК се извършва на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО, а работещите по трудов договор - работници и служители, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец осигуряването се извършва на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО. Съгласно чл. 6, ал. 10 КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. В случая, посочен в запитването, доходите по двата вида договори (ДУК и трудовия) са доходи на лице от дейности на различни основания по чл. 4, ал. 1. С оглед правилното прилагане на чл. 6, ал. 10, т. 1 КСО за конкретна информация можете да се обърнете към НАП и НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-09 10:17:30 |
Предстои ни освобождаване на служители на основание чл.328, ал.1 от КТ, голяма част от които са пенсионери, придобили право на пенсия по ЗОВС и при пенсионирането си са получили съответните обезщетения. При предстоящото освобождаване тази категория служители имат ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
Красимир Пенчев |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицата не само са придобили но и упражнили това право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че нямат право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-22 18:28:40 |
Уважаеми Господа моля за компетентния Ви отговор: в момента съм в неплатен отпуск 6 месеца, имам ли право на платен отпуск за тези 6 месеца,ако е "ДА" в какъв размер?Благодаря! |
Десислава Дафинова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-30 18:56:38 |
Има ли правна пречка, едноличният собственик на капитала на ЕООД да сключи основен трудов договор на 8ч с ЕООД-то, при условие че управителя на ЕООД-то е друго физическо лице? |
Иво Дробев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-24 09:26:43 |
Здравейте! Интересува ме на служители назначени по постановление 66 от 01,07,2012 -/на трудов договор/ще се изплаща ли процент за прослужено време/клас/?. В приетата наредба за заплатите в държавната администрация никъде не се споменава за тях. Предварително Ви благодаря за вниманието! |
КАТЯ ПЕТРОВА |
Съгласно § 13 от ПЗР на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 129 на МС от 26.06.2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители, за служителите по чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, т. е. не се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. СН/ |
Трудово право на Република България |