| 2012-08-02 13:53:44 |
Моля да ми отговорите на колко дни платен отпуск има право работник, който е постъпил на работа на 06.07.2012г. до края на календарната 2012 година |
Иванова |
Според чл.155, ал.4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Същият се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя, като се вземат предвид размера на платения отпуск, на който лицето има право за съответната година и зачетения трудов стаж за същата година при този работодател. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-14 14:15:23 |
От коя дата започва да тече 30 дневния срок на предизвестието, в случай че работник подава искане за прекратяване на трудовото правоотношение на 07.08.12г., а Работодателя го резолира "да се счита за едномесечно предизвестие". Датата на резолирането е 13.08.12 г. Разчитам на своевременното Ви съдействие. |
Маринела Вескова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца – чл. 326, ал. 2 от КТ. Според чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-03 15:15:06 |
Работя по тр.договор с основна заплата 290лв. смените ни са по 12ч. Месечно във фиша с начисленията е изчислено доп.възнаграждение за извънреден и нощен труд. Нетната заплата за м. юни ми е в размер на 255.93 лв. Работодателя твърди, че на основание чл.245,ал.1, от КТ трябва да ми изплати 235лв, а не 290лв. Колко трябва да ми изплати в случая. |
Искър Димитров, охранител |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В чл. 270, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-26 13:07:04 |
Имам повече от 11 години стаж като учител и искам да подам молба за старши учител. Казаха ми да се обадя другия месец. Имат ли право да определят кога да си подам молбата? |
Петя Газдова |
В Кодекса на труда не е регламентиран срок, в който лицето следва да си подаде молба за повишаване в длъжност. За повече информация се обърнете към МОМН. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-26 23:42:59 |
Според чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ тр. д-р, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на д-ра. При срочен тр. договор по Чл. 68 ал. 1 т. 1, на който последен работен ден е петък не може да се връчи заповедта за прекратяване на договора в събота. От кога се прекратява д-ра ? |
Живко Димитров |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Както е видно от разпоредбата, с изтичане на срока договорът се прекратява. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 09:54:24 |
Повтарям въпроса си от 11.01., който така и не излезе в списъка! Има ли задължение работодател със сезонно вариращ персонал да изготвя списък с места за трудоустрояване, при положение, че до края на месец януари има по-малко от 50 работници, а броят им се увеличава периодично в други месеци от годината? В нормативите тези ситуации не са определени. |
А. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Ако работниците и служителите в основния щат на предприятието са под 50 души, Вие нямате задължение да определяте места за трудоустроени. Следва обаче да поясним че макар и да не определяте места за трудоустроени, това не Ви освобождава да трудоустроите работник или служител, който е трудоустроен по установения в закона ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 19:46:00 |
Здравейте!Пиша Ви отново,защото на въпроса от 15.01.2013 не получих отговор.Трябва ли учителите да бъдат задължавани да пускат отпуск на 25 май и 1 ноември.Надявам се,че този път ще ми отгово- рите. |
Петя Иванова |
Има срокове за отговор и те са посочени в правилата към рубриката. Не задавайте повторно един и същ въпрос. |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-31 09:31:45 |
Може ли да се сключва допълнително споразумение за удължаване на срочен договор например по време на ползване от лицето на платен отпуск или е в болничнни |
Д. Чернокожева |
Уважаема госпожа Чернокожева, Съгласно чл. 167б, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа.С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието (чл. 167б, ал.2 КТ). Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (чл. 167б, ал.3 КТ). Когато работник или служител е в отпуск редовен платен годишен или „отпуска по болест” няма пречка да се постигне съгласие за промяна в условията на трудовия договор. Но ако от тази промяна има други последици (освен удължаването на срока на договора), те настъпват когато лицето се върне на работа. Следва да припомним още, че при срочните трудови договори следва да се съобразите с изискванията установени в чл. 68, ал.3, 4 и 5 от Кодекса на труда . СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-10 01:38:38 |
На 29-ти януари Ви зададох , въпрос и до настоящият момент не съм получил отговор. Благодаря предварително. |
Павлик Илиев |
В базата данни не е открит зададен от Вас въпрос на посочената дата. Можете да го зададете отново. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-21 08:43:25 |
работя в зем.кооперация не ни дават заплати а по 100лв.на ордер,няма направени ведомости ,не ни внасят осигуровки към кого да се обърнем за помощ |
петър маринов |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |