Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-09-11 21:27:19 Главно Мюфтийство изплаща заплати на свои служители под минималната заплата определена от държавата.Това законно ли е в случаи че и всички осигуровки се изплащат от работодателя.Но заплатата е под минималната гн.Мехмедов Вашият въпрос следва да поставите пред Главна инспекция по труда. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-01 10:03:49 Здравейте,изтекоха 30 дни за отговор на въпроса ми от 29,08 относно отпуската по чл.114.Задавам въпроса накратко отново:След като работя по 40 часа месечно и трудовия и осигурителния ми стаж се приравняват за една календарна година по 8 часов работен ден т.е 3 пълни месеца ,имам право на 5 работни дни отпуск т.е 5 пълнокръвни 8 часови дни Нали? Николай Няголов На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-10 11:59:03 Моля да отговорите: при вътрешно заместване по чл. 259 КТ / в държавната администрация/ по отношение на определяне на допълнителното трудово възнаграждение как се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, след като заместващият не може да използва нещо, определено конкретно за замествания/проф.опит, доктор/ Иванка Петрова Уважаема г-жо Петрова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-26 12:33:03 Ако имам необходимата възраст за пенсиониране,но не ми достигат 5г.стаж мога ли да се пенсионирам и при какви условия?Благодаря предварително ! Валентина Стоянова В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-11-21 08:29:58 При длъжност "чертожник" е вписано в дл. х-ристика "шофьорска дейност". Аз извършвам такава извън раб. ми време по ТД, тъй като шофирам бус и превозвам и другите колеги до работното ни място, което се намира на 20 км от града, където живеем. В този случай извънреден труд има ли? Не съм получавала заплащане до сега. Дияна Банкова С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако работникът/служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че за извършване на “шофьорска дейност” би следвало да сключите трудов дотовор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. В разпоредбата на чл. 110 е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-29 21:59:23 здравейте,въпросът ми е следния:държавни служители ли са в регионална дирекция по горите или по точно длъжността Специалист горски инспектор код НПКПД 33593021 Невин Адил Тъй като става въпрос за определяне на категория държавен служител, моля обърнете се към дирекция “Модернизация на администрацията”. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-05 11:21:30 Самоосигуряващо лице съм, осигуряващо се на най-високия процент за безработица, болест, майчинство. Отглеждам с родител, работещ на трудово правоотношение дете до 8 г. Искам да прехвърля правата си по чл.167а от КТ на майката (т.е 5мес неплатен отпуск от моя 6мес.отпуск). Имам ли право на отпуск при социално осигуряване като не съм на труд.Потн-е? Иван Иванов В разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От цитираната разпоредба е видно, че изискването на закона е двамата родители да работят по трудово правоотношение. КС Трудово право на Република България
2014-01-27 21:47:23 Какъв е реда за получаване на ободрителни напитки по наредба №11.Индивидуално ли се предоставят и кой определя сумата след като е записано "до 1лв." ? Не ми отговорихте нито тук нито в раздела в който ме пратихте миналия път.Ще съм търпелив. Иван Иванов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2014-02-05 11:29:19 Държавен служител, който има работен план от 2011г. и през м.септември 11г. излиза в майчинство, по какъв ред следва да му се изготви годишната оценка - за 2011г. Служителката се връща на работа през м.ноември 2013г. Старият образец на формуляра или новия - само в частта - окончателна годишна оценка следва да се ползват. Петя Стойчева Тъй като въпросът касае държавен служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-20 14:17:47 Имаме писмо от ЕВН, че на 21.02.2014 ще има профилактика и няма да имаме ток. Може ли този ден да го обявим за неработен и да го отработим в някоя от следващите съботи и на какво основание Илия Дисов Уважаеми г-н Дисов, Не е предвидена законова възможност работодателят да размества работни дни. За този ден работниците и служителите имат право на трудово възнаграждение по чл. 267 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4103 of 6864