| 2014-03-18 16:36:52 |
Пенсионер съм по чл. 69 от КСО и работя по трудов договор. Връчено ми е предизвестие по чл.328,ал.1, т. 10 а от КТ. На какви обезщетения имам право? |
Георги Иванов |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че отработите отправеното Ви от работодателя предизвестие, при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск /ако имате такъв/, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-24 15:36:43 |
Може ли по чл.325 ал.1,т.1 да се прекрати доп.трудов договор по чл.111 от КТ? |
Анета Иванова |
Допълнителният трудов договор може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а според ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 111 от КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-11 09:36:18 |
Зададох въпрос,но не получих отговор,може би не е във вашата компетенция.Насочете ме към кого да се обърна за отговор!Предварително Ви благодаря! |
Веселина Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Срокът за отговор е до 14 дни от задаването на въпроса, а когато е необходимо специализирано становище - до 30 дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 15:16:00 |
При изчисляване на обезщетение при пенсиониране по чл.222 ал.3- в брутното труд.възнаграждение включва ли се извънреден труд, нощен труд и празничен ? |
ЮЛИЯ НЕНОВА |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. В случай, че лицето всеки месец е получавало допълнително възнаграждение за нощен труд, т. е той има постоянен характер, мнението ни е, че същото би следвало да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезщетението по чл. 177 от КТ. Извънредният труд не се включва в обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от КТ съгласно която извънредният труд е забранен. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-03 11:14:16 |
Работим на СРВ за три месеца. Как се следи извънредния труд - месец за месец по 30 часа или се изравнява на третия месец? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема г-жо Стоименова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 09:52:26 |
Ако служител не използваправото си на отпуск по чл. 157 ал. 1 т. 2 КТ за кръводаряване в деня на кръводаряването и 1 ден след него губи ли правото си на този вид отпуск? |
Г.Дичева |
В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право от отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ - при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-09 01:09:18 |
На какво основание мога да назнача служител на основен трудов договор за 15 часа месечно? Как да се отразят тези часове в декларация 1? |
Маргарита Петкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 17:02:13 |
Назначен е по Чл.67,КТ ал.1 т.1 ,уволнен по Чл.325 т.1 КТ |
Eнева |
Основанието за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Т.е, ако съпругът Ви не е приел предложението от работодателя за прекратяване, трудовият му договор не би се прекратил. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи на работника или служителя обезщетение за неизползвания платен годишен, ползването на който не се е погасило по давност. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение се решава от съда. Срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е двумесечен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. За неизплатеното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск също следва да се подаде иск пред съответния съд. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-23 19:24:43 |
1.Директор в частна детска градина назначена на тр.договор по чл 111 от КТ колко дни платен годишен отпуск има право да ползва?. 2.Детска учителка на основен трудов договор в частната градина -48 дни платен отпуск ли има право да ползва? |
Анна Христова |
Когато продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ) и в този случай директорът ще има право на пълния размер платен годишен отпуск. Когато продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудов договор за допълнителен труд с работно време 3, 2 или 1 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 3/8, 2/8 или 1/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5, 3 или 1.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. По отношение на платения годишен отпуск на детската учителка Ви уведомяваме средното: Съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 10:58:16 |
Моля за отговор поради разнопосочните мнения на експертите по трудово право. Какъв е редът за издаване на трудова книжка продължение и как се попълват титулните страници и Дневника за тр. книжки: -№... -издадена от ... -подпис и печат на кой работодател-издал първичната или продължението -на всяка следваща страница пише ли се продължение |
Таня Йоневска |
Уважаема г-жо Йоневска, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Затова на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал („първоначалната фирма“). На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |