| 2013-03-26 09:20:04 |
Здравейте, работодател, който четейки чл.5 ал.2 от Наредба 11 предоставя тонизиращи напитки на работниците и служителите на стойност 1 лв на смяна. Ако работещите на смяната са 30 души би ли стигнал един лев. Струва ми че абсурдно!? |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Както вече беше пояснено съгласно чл. 5, ал.1 и 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител. Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна за всеки работник или служител. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-03 12:28:24 |
Има ли право на допълнителен отпуск по чл.156 т.2 от КТ служител, който е бил цял месец в отпуск поради временна неработоспособност. Длъжността е включена в одобрен списък за доп.отпуск. |
Румяна Стоянова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Т.е. лицето няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ само за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-10 17:30:37 |
Титулярът излиза в продължителни болнични - 6 месеца. Колегата му има необходимото образование, за да поеме изцяло неговата работа, но няма възможност да изпълнява и своята работа. За този период от време какъв договор следва да се сключи с колегата му, като се има предвид, че той е на основен трудов договор за неопределено време. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От конкретното запитване е видно, че в случая става въпрос за първата хипотеза – изпълнение единствено на работата на отсъствуващия титуляр. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се уговоря с трудовия договор по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-18 10:27:02 |
ЗДРАВЕЙТЕ ! РОДЕНА СЪМ 1954 г.КЪМ МОМЕНТА ИМАМ 40 г. ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ, КОГА СЛЕДВА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ? БЛАГОДАРЯ ВИ . |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години; през 2015 г. - при навършена възраст 61 години и 4 месеца и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца; през 2016 г. - при навършена възраст 61 години и 8 месеца и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца и т.н. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-22 10:28:28 |
Има ли право служител на фирма да ползва платен отпуск в законоустановен размер за всяка учебна година? С каква форма на обучение служителят може да ползва платен годишен отпуск? Благодаря. |
Петър Ангелов |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-12 14:49:46 |
При преназначаване на служител назначен при условията на ПМС 66/96г. на щатна длъжност, след като нямаме прекратяване на трудовото правоотношение, счита ли се че се освобождава длъжност по ПМС66? |
Б. Вълков |
Уважаеми г-н Вълков, Във връзка с прилагане на § 1б от ДЗР на ПМС № 66/1996 г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-24 12:07:58 |
1.Имат ли право държ. служители да участват в Общото събрание при вземане на решение за разпределение на средствата за СБКО? 2.Ако Общото събрание на колектива с участието, както на служители по трудово, така и по служ правоотношение, вземе решение средствата от СБКО да се изразходват за мероприятия, държ. служители могат ли да участват? |
Ася Иванова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 17:02:07 |
1. Съгласно чл.9 от НТК и ТС "(3) -при подневно изчисляване на раб. време, когато са изработени всички раб. дни за съответния месец, той се признава за пълен." Месец май 2013 г. има 19 раб. дни.Ако служителят е изработил всички работни дни,следва ли да му бъде признат труд. стаж за целия месец май? 2.Ако отговорът е ДА,имам ли имам ли право на |
Евелина Вълканова |
На въпросите е отговорено на електронната Ви поща с писмо изх. № 94-1723/16.07.2013 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-21 15:10:15 |
Може ли редовен студент да получи обезщетение за безработица след като има необходимия вече трудов стаж за това! |
БОЯНКА ЙОРДАНОВА |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението до ТП на НОИ е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Ако заявлението е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения период, намален със закъснението. Ако заявлението е подадено в срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на 7-дневния срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Обстоятелството, че лицето е студент, е без значение. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-31 15:46:51 |
Здравейте имам навършени 49 год. и 8 месеца 10г стаж 1 категория и трябват ли ми още точки за пенсиониране за жените или само с категорията ще стана ли пенсионерка. |
Назмие Келсалиева |
Според предвиденото в § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че до 31 декември 2014 г. включително, жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж (след приравняването му по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възраст - 94 и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца; 2. от 1 януари 2014 г. - 48 години. КС |
Трудово право на Република България |