Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-09-30 16:02:44 Здравейте, в момента работя като държавен служител. В същото време има окончателно съдебно решение, с което се отменя заповед за прекратяване на предходно служебно мое правоотношение като държ.сл. На какво основание следва да прекратя сл. си настоящо правоотношение, за да постъпя на предната държавна служба - там ми тече 2-седмичен срок да се явя? Михаела Христова Въпросът е от компетентност на дирекция „Усъвършенстване на администрацията“ на МС. СН/ Трудово право на Република България
2014-11-25 10:47:51 Моля, да ми отговорите на въпроса, който зададох на 31.10.2014г. благодаря. Иванова На въпроса Ви е отговорено така: „Когато продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ) и в този случай лицето ще има право на пълния размер платен годишен отпуск. Когато продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудов договор за допълнителен труд с работно време 3, 2 или 1 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 3/8, 2/8 или 1/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5, 3 или 1.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. При работа по допълнителен трудов договор следва да се спазва разпоредбата на чл. 113 КТ.“ Трудово право на Република България
2014-12-10 14:51:40 При основен работодател работя на 4 часов работен ден от 10 години . При втори работодател работя на 4 часов работен ден . При пенсиониране имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ от вториа работодател? Иванова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-16 22:12:02 Какъв е срокът в който едно лице може да се води в самоотлъчка без да му бъде прекратен трудовият договор и внасят ли се ли се здравни осигуровки за сметка на лицето ,както при неплатен отпуск Румяна Станчева В Кодекса на труда не се използва терминът „самоотлъчка“, както и няма пояснение за него. Той е придобил гражданственост като израз, който определя отсъствието от работа на работника или служителя, без да има оправдателен документ за това отсъствие. Когато работник или служител отсъства без уважителни причини и не представя оправдателен документ, за това време не му заплаща трудово възнаграждение, не му се признава за трудов и осигурителен стаж. В Кодекса на труда не е определен срок, в който лицето може да не се явява на работа, без уважителни причини. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. По отношение на здравноосигурителните вноски се обърнете към ТД на НАП. МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-23 11:06:26 служител назначен на 23.І. трябва ли да работи на 24.І.2015 г. Даниела Петрова Уважаема г-жо Петрова, Когато в съответствие с Решение на МС някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 24.01.2015 г., когато се отработва 02.01.2015 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-06 20:56:46 Може ли извънреден труд да се изчислява само върху основна заплата, без клас. Мария Петрова Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не могат да се включват допълнителни трудови възнаграждения за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-16 09:05:43 Здравейте! В ПЗР на Кодекса за социално осигуряване в сила от 01.01.2015г. в параграф 15 е цитирана промяна в Кодекса на труда, а именно чл.114 от КТ се отменя. Моля отговорети ми ,отнася ли се това за назначените по чл.114 преди тази дата.Валидни ли са техните трудови договори през 2015год. Благодаря! Йорданка Бончева В § 15 от ПЗР на КСО е предвидено следното: В Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 26 и бр. 27 от 1986 г.; изм. и доп., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; бр. 69 от 1995 г. - Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; бр. 52 от 1998 г. - Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51 и 67 от 1999 г.) се правят следните изменения: Член 114 се отменя. Тази отмяна е направена през 1999г., а по-късно през 2001 г. е приета нова разпоредба на чл. 114 КТ (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г.), според която трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. Към момента действа и се прилага следната редакция на чл. 114 КТ (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.): „Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца.“ Трудово право на Република България
2015-09-16 22:18:56 Здравейте! Моля да ми отговорите редно ли е когато си на безсрочен трудов договор и си работил в частна фирма 7 години да те накарат без да си очаквал да подпишеш молба,че искаш да напуснеш по взаимно съгласие и ако не си съгласен с това понеже искаш да си запазиш работата как трябва да постъпиш.По този начин поставявят мъжът ми пред свършен факт и му обещават,че така ще бъде 4 несеца на борсата а след това.Фирмата е сменила ръководителите и без всякаква причина те уволняват старите работници без да ги съкратят за да си запазят щата ги изнудват да подпишат това взаимно съгласие.Мъжът ми плаща каси и направо сме ужасени какво ще правим като остане на улицата.Как можем да се спасим от тази неприятна ситуация.Предварително благодаря за отговора! Йорданка Димитрова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От горното е видно, че за да бъде прекратено трудовото правоотношение на основание цитираната разпоредба е нужно съгласието на двете страни. Имайки предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, следва да имате предвид, че съпругът Ви може и да не подпише съответния документ, ако не е съгласен с него. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Напомняме Ви, че ако трудовото правоотношение бъде прекратено по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ), то лицето ще попадне в обхвата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, според който: Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. ЯР/
2015-10-07 08:16:23 На вниманието на уважаемите министри, Москов,и Калфин, Очаквам всички медикаменти на болния да се вписват в рецептурната книжка както и разрешаването при отпускане на протокол да се заверява от здравното здравното заведение от М-во на здравеопазването в рамките на час,без да се ходи в здравна каса,като се спестят време,нерви и с-ва на пациенти.Зелените рецепти при тежко болните пациенти да се изписват за 3 месеца както другите, брат ми е със 200 диазепама на месец,120 по амб.лист и 80 изписват на майка ми,нещо което е недопостимо да отказват да впишат в амб.лист на лечението 2 амп.рисполепт конста 50 мг., спират неуротроп 600 мг.,конвулекс хроно 500 мг.,/реакцията от конвулекса е ужасна,падна и си удари главата,според инструкцийте е за епилепсия това е груба лекарска грешка,преди 3години лекарска некомпетентност с д-р Стефанов-Варна, с клопиксол 200 мг,алонзап,лекарски експерименти не бива да се допускат.Очаквам пускането на 100 мг. инжекция рисполепт конста 1бодене на месец,много добър здравен експеримент, 2 шишенца по 50 мг. от сухата суспенсия,и 50 мг. течна спринцовка.Вместо в момента 2 ампули от 50 рисполепт на 15 дни/по здравна каса/,който му бия аз/тъй като таблетките 6 вида имат неблагоприятен ефект като неуротроп 600 мг.,конвулекс хроно 500 мг.,спиридан 2 мг.,акинестат,диазепам 200,таблетките бързо ги изхвърля организма му,става въпрос за брат ми с тежка форма на шизофрения Стефан Георгиев от град Варна,Младост 140/5/100,апелирам към пускането на 100 мг. ампула рисполепт конста.Назначаването на лични асистенти при тежките случай да става директно от м-во на здравеопазването,никой не може да гледа по-добре болните от близките,отговорността е много голяма,а се грижа и за 83 г. майка с прекаран инсулт.Назначаването от Общината в случая Варна,създава предпоставки и злоупотреби като коли на инвалиди,храни,помощи при ремонти,жилища,декодерните гафове масово са факт,формални обучения,колата да бъде на инвалида на името/как може психично болен да има кола/,прехвърляне на имотни сделки, за да са социално слаби,винетки,мобилни услуги,стипендианти,назначения на кадри за лични асистенти с връзки,храни по социално подпомагане където има най-много злоупотреби във службата в Владиславово-Варна с Маргарита Ганчева-циганка с цел имотни облаги,помощи като вдовица,уморила мъжа си правеща големи ремонти.Имам право да бъда личен асистент защото случаят е много тежък,социалните служители са персонал с ниска квалификация, и коефициент на интелигентност,медицинска неграмотност,огромен бюрократичен,безсмислен излишен,и некачествен персонал.Посегателствата, вредите и щетите върху имотите на хората от наплива на такива малцинства ,са факт,затова е необходимо незабавно въвеждане на жителство. Бях отхвърлена за личен асистент от 2011 г. от общинско предприятие за хора с увреждания–Варна,-Юмерова,предприятие,мотиви за отказ липса на медицинско и педаготическо образование,прекъсване на регистрация,неизкаран курс който отнема 5 часа а аз повече от 2 часа не мога да я оставя с него,и прекъсване за подпис на бюрото по труда,е неоснователен мотив за отказ назначаванията на лични асистенти да стават директно от М-во на здравеопазването. Недостоен полицейски рекет за увеличаване на заплатите с неоснователни актове при наближаване смяна на шофьорските книжки,въвеждане на жителството е наложително не само заради бежанската вълна, но считам че ръководни кадри на висши постове трябва да се назначават само живеещи в град ВАРНА.На 5.10.2015 в аптека”Диляна”с отг.Нели Петрова аптекарките отказаха неоснователно 120 диазепама тъй като № на рецепта А-131596978 изд.от д-р Кунева № се дублира в аптеката,време е да се закриват малките аптеки, има наличие на некомпетентност,в тази аптека,успяхте да я вкарахте в ред вече се пише наименованието на лекарствата. Очаквам намесата на светила като проф.Попов, от психиатрична болница-Варна,представителя на фирма”Янсен” за България,очаквам пускането на 100 мг. ампула рисполепт конста за 25 дни при тежките случай какъвто е нашият случай в интерес на болни, здравна каса и употреба на по-малко медикаменти. 7.10.2015 г Ст.Георгиева-0882370120/родна сестра /T.Simeonova stoianka@abv.bg гр.Варна Стоянка Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Въпросът за назначаване на лични асистенти следва да отправите към Агенцията за социално подпомагане. Останалите , поставени от Вас въпроси зелени рецепти, изписване на медикаменти, закриване на малките аптеки и др. са от компетентност на Министерство на здравеопазването.МВ/
2015-10-22 12:12:58 Здравейте, имаме следния казус:Предстои бъде назначен държавен служител на трудов договор при нас / Висше училище/ като доцент -преподавател, висше училище. Може ли да го назначим на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ при 8-часов работен ден. Благодаря предварително! С поздрави, Мариана Бънева- Попова Мариана Попова Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 6 от Закона за държавния служител (ЗДС), не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. С оглед на гореизложеното, съществуването на служебно правоотношение в посочения от Вас случай е съвместимо със съществуването на трудово правоотношение (за преподавателите във висши училища). Основанието за сключване на едно трудово правоотношение и неговите реквизити се уреждат от страните по него, при условията на КТ. От описаните от Вас обстоятелства не считаме, че е налице пречка за сключването на въпросния трудов договор, стига той да не пречи на изпълнението на предвидените в служебното правоотношение задължения и изисквания. За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
Страница 4105 of 6864