Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-15 15:32:26 Здравейте ! Моля да отговорите, какъв размер неизползван отпуск за текущата година може да се отложи за ползване през следващата, т.е. има ли ограничение. Албена Драганова Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложен от работодателя за следващата година, в този случай на работника/служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, както е предвидено в разпоредбата на чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да се отложи целият или част от платения годишен отпуск. Отпускът се отлага по искане на работника и при съгласие на работодателя. Съгласието на работника и работодателя е достатъчно, за да бъде отложен отпускът за следващата година. СН/
2017-02-27 14:32:20 Чл. 2, ал. 3 от НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата изключва ли начисляване на клас за прослужено време на общински съветник? Или формулиран по друг начин въпроса е: следва ли да се начислява клас за прослужено време към възнаграждението на общинския съветник/чл. 12 от Наредбата/. Христо Георгиев Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Тази разпоредба не намира приложение спрямо председателя на общинския съвет.
2017-04-04 17:22:18 Здравейте, Работя на трудов договор в БАН. От известно време имам образователна степен "доктор", за което получавам ежемесечно допълнително възнаграждение. Миналия месец ползвах редовен отпуск - направи ми впечатление, че при изчисляването на възнаграждението по време на отпуск не са ми начислили парите за титлата "доктор". Правилно ли е? Георги Кошинчанов Уважаеми г-н Кошинчанов, За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск се включат и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. За образователна и научна степен "доктор" свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително възнаграждение, което има постоянен характер по смисъла на Наредбата. При ползване на отпуска работодателят няма задължение да начислява допълнителни трудови възнаграждения, а следва да заплати на работника среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се изчислява на основание чл. 17 от Наредбата и в него са включени и допълнителните трудови възнаграждения, които имат постоянен характер. нс
2010-01-28 10:38:26 Руска гражданка съм, но от 25 години живея и работя в България, имам статут на постоянно пребиващ. Имам ли право да бъда назначена като държавен служител? Благодаря Алла Иванова Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. NULL
2010-02-03 13:37:54 Здравейте, По какъв начин трябва да се отрази отсъствие на служителка, която е в напреднал етап на лечение "ин - витро"? С отпуск или болничен? Има ли и други документи, които трябва да представи пред работодателя? Корнелия Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 2 от Наредба № 28 от 20.06.2007 г. за дейности по асистирана репродукция лечебните заведения, които осъществяват дейности по асистирана репродукция и по осигуряване, използване и съхраняване на яйцеклетки, сперматозоиди и зиготи, са: 1. лечебни заведения за извънболнична помощ; 2. лечебни заведения за болнична помощ; 3. тъканни банки. Следователно отсъствието на служителката в напреднал етап на лечение ин витро трябва да представи документ от посочените здравни заведения. Въпросът относно конкретния документ е от компетентност на Министерството на здравеопазването. СС NULL
2010-02-18 00:54:39 Коя дирекция на ИТ,да се сезиран/от малък град съм/,за това,че работодателят ми е скл. тр.договор за 4часа,а реално работя над 8часа? Милен Съответната дирекция "Областна инспекция по труда". NULL
2010-03-12 17:37:04 Мога ли да склю4а втори трудов договор по 114 от КТ за работа в определени дни от месеца при друг работодател Здравка Стоилова Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. МТСП е изразявало становище, че трудовият договор по чл. 114 КТ не може да сключва като втори трудов договор. Работникът или служителят по този договор няма друго основно трудово правоотношение. При наличие на основно трудово правоотношение работникът или служителят може да полага допълнителен труд при същия работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание чл. 110 КТ) или при друг работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание по чл. 111 КТ). С оглед на това, се приема, че наличието на основно трудово правоотношение е пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ NULL
2017-10-05 11:08:37 Имаме работник, който се пенсионира през м.март 2015г. с трудов стаж при нас към онзи момент 7г.5м. Не сме му изплатили 2бр.трудови възнаграждения защото той продължава да работи още при нас. Сега през ноември 2017г. прави 10 години при нас. Въпроса ми е: Колко брутни заплати му дължим ако напусне, 2 или 6 ??? Ани Цокова Уважаема г-жо Цокова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия. Затова мнението ни е, че в случая, описан в запитването, обезщетението следва да е в размер на 6 заплати. Преценката се прави от работодателя. ЛТ/
2017-10-25 10:51:37 При прекратяване на трудовото правоотношение и оформяне на стажа в трудова книжка, ако възстановен на работа служител е бил на работа при друг работодател /в т.число и Бюро по труда/, периодите при другият работодател изваждат ли се от целия период на прослуженото време, с оглед да не се дублират същите. Благодаря Александър Любомиров Уважаеми г-н Любомиров, От посочените обстоятелства в запитването правим заключението, че работодателят ще оформя трудовата книжка след като работникът или служителят е бил преди това възстановен от компетентен орган на работа, поради признаване на уволнението му за незаконно. В тези случаи за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, поради обстоятелството, че работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). Поради това работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка стажа за времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение с него, както и периода, през който работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно. В тази връзка считаме, че при оформянето на трудовата книжка в описаната от Вас хипотеза, работодателят вписва трудовия стаж придобит при него, като не включва в този период трудовия стаж, придобит при друг работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. нс
2017-12-06 16:16:41 Здравейте, На 09.11.2017 г. умира собственик на ЕТ. Има наети работници и служители. На 21.11.2017 г. в ТР е вписано ООД на наследниците, което да бъде правоприемник на ЕТ и съответно след обявяване на това обстоятелство в АП, да бъде подадено уведомление по чл. 123 ал. 1. Но АП прави отказ. Как трябва да се оформят трудовите договори? Светла Миланова Уважаема г-жо Миланова, От описаната от Вас фактическа обстановка правим заключение, че дружеството с ограничена отговорност реално не е правоприемник на търговското предприятие на едноличния търговец, поради обстоятелството, че е отказано вписване на това действие в Търговския регистър. При положение, че бъде осъществена законосъобразно процедурата по прехвърляне на търговското предприятие, трудовите правоотношения работниците и служителите, които имат сключени трудови договори с едноличния търговец не се прекратяват, а следва да се прехвърлят на преобритателя по чл. 123 от Кодекса на труда. В противен случай, по наше мнение, дружеството с ограничена отговорност може да сключи нови трудови договори с работниците и служителите.нс
Страница 4107 of 6864