Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-17 14:42:49 Когато новото решение на НЕЛК е връчено по пощата на лицето с увреждане месеци след явяването му за преосвидетелстване, но лицето е спазило 1-месечния срок/чл.37, ал.1 от ППЗИХУ/ за подаване на молба в ДСП , редно ли е да му се отказва интеграционна добавка за месеците, през които ЕР не е било предоставено или тя трябва да бъде изплатена със задна дата при положение, че е депозирана молба веднага след връчване на новото решение. Логично е сроковете да започват да текат от момента, в който на лицето с увреждане е връчено новото решение, което се удостоверява с обратната разписка, а не от датата, която е отразена на самото решение- моля за коментар николова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2010-09-02 08:29:07 Наша служителка излиза в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. С бащата на детето нямат брак и по лична карта живеят на различни адреси, а всъщност живеят в едно домакинство. Бащата е припознал детето и е вписан в акта за раждане като баща. Въпросът ми е майката в този случай 6 или 12 мес. има право на неплат.отпуск, или и двамата х 6м Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 167а, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. Обстоятелството, че бащата живее в едно домакинство с майката, означава, че всеки ще ползва „своите” 6 месеца по чл. 167а, ал.1 КТ. СС NULL
2010-09-17 14:23:52 От 8 год. работя като педагогически съветник във ІІ-ро ОУ Благоевград. От тази учебна година директора иска да ме преназначи на половин щат на същата работа. Може ли да го направи и на какво основание като условията са същите. Има ли право на това при положение че с логопедката на училището работим при еднакви изисквания, а тя остава на пълен щат. ИРЕНА ГРАХОВСКА Уважаема госпожа Граховска, Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Съгласно чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят няма право да променя едностранно съдържанието на трудовото правоотношение, освен в случаите и по реда, установени в закон. Няма пречка за допълнителна информация, с оглед изясняване на конкретните причини за "преназначаване на половин щат на същата работа" да се обърнете към работодателя. ЕКБ NULL
2010-09-28 10:12:31 Учителка съм и до 30.09 ползвам платен отпуск по майчинство. След това ще ползвам полагаемия платен отпуск за двете години по майчинство. Колко дни отпуск ми се полагат за това време - по 48 дни, колкото е годишният отпуск за учителите или по 20 дни, колкото е отпускът на служителите? Теодора Иванова Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет, конкретно в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Тъй като става въпрос за удължен основен платен годишен отпуск, а не за допълнителен отпуск по чл. 156 КТ, имате право на целия размер удължен платен годишен отпуск за периода на майчинството. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. МВ/ NULL
2010-10-06 14:29:41 Моля да ми отговорите какъв е редът за изполването на стари отпуски и за такива в настоящата 2010 г. ? Как да се процедира, за да не се изгубят, а да се ползват до 2011 г ? Благодаря предварително ! Цветанка Табакова Предвид измененията в Кодекса на труда /КТ/ във връзка с ползването на платения годишен отпуск, необходимо е да се прецени дали до края на 2010г. ще може да се използват отпуските за минали години, както и отпуска за 2010г. В случай, че това не може да стане до края на 2010г., за да не се загуби отпуската за 2010г., може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3е от Преходните разпоредби на КТ, съгласно който неизползваните до 1 януари 2010 г. отпуски за предходни календарни години може да се ползват до 31 декември 2011 г. КС NULL
2020-01-16 20:25:11 В отговор на мой въпрос (2019-12-27 01:54:16) МВ обстойно цитира нормативните документи и в едно изречение накрая казва, че възнаграждението се приема за допълнително, с постоянен характер. Не става ясно в заплатата за декември, основа за изчисление на обезщетението, дали ще се включи целият размер на това годишно еднократно плащане или само 1/12? С. Христов Поддържаме отговорът си от 16.01.2020 г. в който е посочено следното: Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни възнаграждения с постоянен характер могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Дали допълнителната добавка за длъжност може да се приеме, че е с постоянен характер, както и периодът за който се дължи и условията, при които се дължи, следва да е определено във вътрешните правила за работната заплата. мв
2010-10-14 18:02:33 1.Може ли майка да прекрати ползването на отпуск за брем.и раждане до 410 дни преди тяхното изтичане и да се завърне на работа? 2.Към момента,в който изтичат 410 д.по чл.163 и майката работи ще има ли право да се възползва от чл.164 ал.3 от КТ като прехвърли отпуска за гледане на дете до 2г.на майка си,която е пенсионер,но работи на трудов договор? З.Мартинова Няма законова пречка да прекратите отпуска за бременност и раждане и да започнете работа. Съгласно чл. 45, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът на майката се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието. Разпоредбите на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда предвиждат, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Този отпуск със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовия текст е видно, че след изтичане на отпуска поради бременност и раждане, ако детето Ви не е настанено в детско заведение, имате право да прехвърлите отпуска за гледане на дете до 2 години на майка Ви, ако тя работи по трудово правоотношение, независимо, че е пенсионер, както посочвате в запитването. КС NULL
2010-10-24 21:06:56 Времето, което лице, работещо по трудово правоотношение, прекара в отпуск по майчинство, признава ли се за стаж за начисляване на допълнително месечно възнаграждение по НСОРЗ? Любомира Сендова Уважаема госпожа Сендова, Стажът по време на ползване на отпуски поради бременност и раждане и отглеждане на малко дете се зачита от същия вид, който се е зачитал преди излизането в тези видове отпуски. СС NULL
2010-11-08 15:49:27 Добър ден, Моля да отговорите на въпроса ми от 03.11.2010 г. Благодаря Ви. Й. Стоянова На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. NULL
2010-11-16 10:49:10 здравейте, майка ми е пенсионер по болест с право на работа. тъй като отпуските трябва да са планирани а болнични за съответното заболяване не й се дават, /за което е пенсионирана/как следва да оправдае отсъствието си от работа за изследвания, профили и др. медицински процедури, свързани точно с това заболяване? благодаря предварително. светлана калойрова Съгласно чл. 162, ал. 1 от КТ, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. В ал. 2 на чл. 162 е предвидено ,че отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. Според чл. 16, ал. 1 и ал. 2 от наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В случаите по ал. 1 лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването. МВ/ NULL
Страница 4109 of 6864