| 2011-03-25 10:16:29 |
Работя на трудов договор в търговска фирма офис Ст. Загора, като ежедневно пътувам с служебен автомобил в градовете които са към нашия офис / Казанлък, Хасково, Гълъбово/, като посещавам клиенти в тези градове и представям стоките които предлагаме, доставяме и поръчани от тях стоки , но от фирмата отказват да ни изплащат дневни пари правилно ли е |
Светозар Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-01 14:54:41 |
Работещите по втори трудов договор - чл.111 от КТ, имат ли право да получават суми от фондовете за социални разходи на фирмата, така както такива суми получават работещите на основен трудов договор - например парични суми за Коледа или по друг повод. |
Галя Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Право на СБКМ имат всички работници и служители в даденото предприятие независимо дали работят на основен или допълнителен трудов договор, както и независимо от това дали са по срочно или безсрочно правоотношение. Следва да имате предвид обаче, че съгласно чл. 293, ал.1 от Кодекса на труда начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-17 20:29:13 |
В отг на запитване от 01.09.2009 в 16:08:05 ч отговаряте че база за обезщетение следва да е месеца предхождащ месеца в който е прекратен тр договор, дори тогава да не са отработени всички дни-Чл. 19 ал. 1 от НСОРЗ Според ВКС за база следва да се вземе пълен отработен месец независимо колко назад е този месец Докога съда няма да се събразява с МТСП |
Живко Димитров |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 19, ал. 1 от НСОРЗ, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Следва да имате предвид, че съдът е независим при събиране на доказателствата по делото и постановяване на съдебното решение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-06 11:18:45 |
Може ли лице, придобило право на пенсия да се откаже от обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ и ако е възможно с какъв документ трябва да се удостовери това? |
Росица Димитрова |
Трудовото законодателство не предвижда възможност лице, което е придобило право на пенсия да се откаже от обезщетението, уредено в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Необходимо е да се има предвид разпоредбата на чл. 8, ал. 4 КТ, съгласно която отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-16 12:37:39 |
ИТ има ли отношение спрямо служителите по Закона за МВР и по конкретно неплащане на извънреден труд и труд положен над нормата ? |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Съгласно чл. 4, ал.1 от Устройствения правилник на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" Главната инспекция по труда осъществява дейността си, като: 1. контролира спазването на трудовото законодателство; 2. упражнява специализирания контрол по спазването на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Закона за насърчаване на заетостта, на законодателството, свързано с изпълнението на държавната служба, и правата и задълженията на страните по служебното правоотношение и на други нормативни актове, когато това е възложено със закон; 3. дава сведения и технически съвети на работодателите и на работниците и служителите за най-ефективните методи за спазване на трудовото законодателство и по прилагането на Закона за насърчаване на заетостта. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 14:49:16 |
Работник работи на 12 ч.деж-ва (дневни и нощни), на месечно сум. отчитане на раб.време. От началото на м.Октомври 2011 има отработени 8 деж-ва по 12 часа. Излиза от нощно деж-во на 16.10.11 сутринта и е в платен отпуск след това. Откога трябва да започне ползването на отпуска - от 17 или от 18.10.11? |
Ани Митева |
Уважаема госпожа Митева, Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 12:04:01 |
Здравейте наша служителка иска отпуск по чл. 167а, но детето й вече учи в първи клас, има ли тя право на този отпуск? |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. От запитването е видно, че детето е в първи клас, т.е. не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, следователно има право на отпуск по реда на чл. 167а от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 09:40:46 |
Работника подава молба за напускане на 12.09.2011 г . Не спазва предизвестието от един месец, което дължи на работодателя. Как да изчисля обезщетението, което работника дължи във връзка с чл.220,ал.1. Означава ли това, че трябва да удържа от част от парите от заплатата му за м.август и останалата част от заплатата за м. септември? |
Надежда Каришева |
Уважаема госпожа Каришева, Вероятно става дума за прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ).Обезщетението, което дължи работника или служителя се изчислява по реда на чл. 228, ал.1 КТ и чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. От трудовото възнаграждение на лицето може да удържите само ако имате неговото съгласие (арг. От чл. 272 КТ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-19 10:44:01 |
Наш служител е кандидат за кмет. За кампанията излиза в неплатен отпуск. Използваните над 30 работни дни неплатен отпуск зачитат ли се трудов и осигурителен стаж? |
Росица Христова |
Уважаема госпожа Христова, Ако отпускът е разрешен на основание чл. 160 от Кодекса на труда за трудов стаж се зачитат 30 работни дни. За повече подробности следва да се обърнете към Централната избирателна комисия. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 15:46:22 |
Бих искала да попитам следното:ако от 2010г. ми остават 12 дни платен год. отпуск и мога да прехвърля само 10, какво става с останалите 2, имайки предвид давността?Мога ли да ги ползвам или само ще ми се платят при обезщетение,ако ми се прекрати трудовия договор в 2-годишния давностенс срок. Благодаря. |
Силвия Йоцова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |