| 2011-11-21 16:35:47 |
Моля да ми отговорите на въпроса :При увеличение на мин.работна заплата за страната на 270лв.,от 01.09.2011г.,променят ли се основните заплатите в държавния /общински /сектор. |
Petya Mitova |
Минималната работна заплата е най ниското трудово възнаграждение за отработеното време или извършената работа. Тя се определя с акт на Министерски съвет за пълен работен месец. В чл. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Според ал. 2 на чл. 4 от наредбата с колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания. Съгласно разпоредбата на ал. 3 основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. При оценката на работното място се отчитат: 1. сложността на труда; 2. отговорността на труда; 3. тежестта на труда; 4. параметрите на работната среда – ал. 4. В чл. 5 от НСОРЗ е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт. От горното следва, че от увеличаването на размера на минималната за страната работна заплата не следва увеличаване на основните работни заплати. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 23:38:53 |
Навърших пенсионна възраст август месец и ме освободиха по чл325 т.8 В договора ми пише за опеделен срок000.Редно ли е?Човекът,който доиде на моето място работи на втори трудов договор на пълен работен ден(осем часа)в две различни предпреятия. |
Тодорова |
В чл. 325, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. Ако е налице хипотезата, при която има лице, което е избрано и постъпва на работа, от тази дата се прекратява и договора на лицето, заемало длъжността до този момент. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-28 17:28:17 |
Когато поради разместване на работните дни, заради официални празници, отработването /съботата/ се падне при новият ми работодател, трябва ли да се явя на работа? |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Да, трябва да се явите на работа. Обявените със съответното Решение на Министерския съвет работни дни са работни за всички работници и служители. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-06 14:50:22 |
Здравейте! Имам зададен въпрос от 27.12.2011 г., моля за отговор! |
Катерина Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, За съжаление не можем да намерим зададен от Вас въпрос нито на дата 27.12.2011 г., нито по име. Поради това Ви молим да зададете въпроса си отново. Извиняваме се за това недоразумение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 10:11:27 |
Наш работник ще се пенсионира. Подава си молба за напускане поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По кой член да го освободим и какво обезщетение му дължим? |
Ц. Ангелова |
В запитването посочвате, че работникът е подал молба за напускане, което предполага, че е посочил основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай законовото основание би могло да е чл. 325, ал. 1, т. 1 или чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при които работодателят дължи на работника обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ, както и обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-16 12:13:09 |
Работих през 1969г. в ГУСВ под13-20, като ел.монтьор/волнонаемен/, по-късно 1971г.в Монтожи АД. от архива във В.Търново ми изпратиха УП за стаж, но без категория, нямало данни. В същото време в УП-то от Монтажи ми се признава втора категория. Откъде да намеря документ за стажа- ?ІІк-я за периода, когато съм работил в ГУСВ |
николай серафимов |
Уважаеми г-н Серафимов, Тъй като категоризирането на труда е във връзка с пенсиониране, за отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-03-28 11:22:48 |
Налага ми се да си взема болничен за бременност след ин-витро защото не мога да работя и 1 ден.В момента работя на временен ТД по чл.70 ал.1 .Ако нямам прекъсване на болничния може ли да прекратят трудовия договора и ако може как трябва да постъпя след прекратяването? |
Ваня Борджиева |
Уважаема госпожа Борджиева, В запитването сочите, че сте сключили трудов договор с работодателя със срок за изпитване. В този случай, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, работодателят може да се ползва от правото за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение, да оформи трудовата книжка и издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. След прекратяване на трудовото правоотношение се прилагат разпоредбите на чл. 42, ал. 2 и 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно които когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-09 10:38:27 |
Интересува ме , може ли да се поиска прекратяване на трудов договор по чл.327 ал.1 т.1 , при забавяне на заплата , дори когато тя е изплатена , макар и не в срок. |
ДОРА ИЛИЕВА |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ няма предвиден срок за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, но мнението ни е, че след като трудовото възнаграждение вече е изплатено, това основание не може да се използва от работника или служителя за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-22 19:17:00 |
работя в мед.център ,който е общинско дружество, но нямаме управител от м. февруари т.г.Мога ли да прекратя трудовото си предназначение по чл. 327ал.2/ без работодател/, като се обърна към Инспекцията по труда,поради неизплащане заплати и осигуровки.Какви обещетения ми се полагат по КТ и Общината ли трябва да ги изплати |
ж.атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 327, ал. 2, изр. 1-во от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Както е видно от разпоредбата, подаването на писменото заявление за прекратяване на трудовия договор в инспекцията по труда е само в случаите по ал. 1, т. 10, т.е. когато работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, при преустановена дейност от работодателя. “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ). Следователно основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ във връзка с чл. 327, ал. 2 КТ не може да се използва в случая, посочен в запитването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 11:30:54 |
Как се отчита присъственото време на лице /с решение на ТЕЛК 53% ТНР и възможност за изпълняване на длъжността/, което е командировано в друго предприятие /друго населено масто/ на същата длъжност за 20 дни? |
Веси Петкова |
Съгласно чл. 121, ал. и 2 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед, в която освен всички реквизити изискващи се на основание чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, се посочват и задачата, за която лицето се командирова, както и времетраенето на командировката. Присъственото време се отчита на мястото на командировката. МВ/ |
Трудово право на Република България |