| 2013-02-21 08:43:41 |
Здравейте, на 18.02.2013 г. имаме издадена заповед за закриване на цял един отдел от предприятието, която влиза в сила от 01.03.2013 г., т.е на 01.03. отделът вече ще е закрит. Кога, на коя дата, трябва да връча на служителите предизвестията и заповедите за прекратяване на ТД ? Благодаря! |
Галя Стойчева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Според чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В запитването посочвате, че на „15.02.2013 г. отделът вече ще е закрит”, което означава, че след посочената дата работниците и служителите няма да полагат труд. Поради това Ви уведомяваме, че в случаите на неспазено предизвестие, съгласно чл. 220, ал. 1 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Освен това обезщетение, при прекратяване на трудовите правоотношения на посоченото основание, работодателят дължи обезщетение и по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, както и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 350, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-04 14:29:53 |
Служител е назначен по два трудови договора, всеки по 4 часа, към един и същ работодател (единият е по чл. 67, т.1 от КТ , другия - по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ). При прекратяване едновременно на двата трудови договора в какъв размер са обезщетенията за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 (1) КТ? |
Димитрина Антонова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е самостоятелно основание за сключване на срочен трудов договор. Мнението ни е, че в случай, че лицето отсъства от работа, независимо по какви причини, намира приложение чл. 259 от КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл. и правото на платен годишен отпуск. В случаите, когато лицето изпълнява и своята работа, мнението ни е, че няма пречка да се договори по-висок размер на отпуска по чл. 155 от КТ за срока на заместването. При прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето което му се признава за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-18 11:13:57 |
работя нощна смяна от 22-06 като шофьор, в правилника на фирмата е записано, че в това време ми се полага 1ч. почивка, без да е оказано от колко до колко. плащами се за нощен труд, но не и за извънреден, работодателя ми в нарушение ли е при тази ситуация? |
Калин Димитров |
Съгласно чл. 150 от КТ, за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 . Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. За повече информация по поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-12 15:02:46 |
РАБОТНИЦИТЕ ПРЯКО ЗАЕТИ С ПРИГОТВЯНЕТО НА ХРАНА В СТОЛА НА ДОМ ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ/ГОТВАЧ,РАБОТНИК КУХНЯ И Т.Н./ ИМАТ ЛИ ПРАВО НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА , НА КАКВА СТОЙНОСТ ЗА ДЕНЯ И КАК СЕ ОТЧИТА? |
ЕЛЕНА МАРТИНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа." |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-24 12:08:45 |
1,Имат ли право да гласуват държавните служители на Общо събрание за разпределение на СБКО? 2,Ако е взето решение на Общо събрание за изразходване на СБКО за мероприятия, имат ли право държавните служители да участват в тях? |
Нина Гиздова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 17:05:44 |
на обезщетение за неизползван отпуск по чл.224,ал.2?Тъй като ми се полагат като учител 48 дни платен год.отпуск,това би ли означавало обезщетение от 4 дни за месец май? 3. Трудовият стаж е записан ,че е равен на осигурителния.Това правилно ли е?В Заповедта за назначаване на лицето , е посочена длъжност „Детски учител”,а в Заповедта за прекратяване |
Евелина Вълканова |
На въпросите е отговорено на електронната Ви поща с писмо изх. № 94-1723/16.07.2013 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 21:34:18 |
Моля ,да ми отговорите работник може ли да загуби прехвърления 1 ден отпуск от 2012 за 2013 г по силата на вътрешноведомствена заповед ,която гласи,че тези дни трябва да се ползват до 31.03.2013г ,,ако неспази този срок. |
Галя Христева |
Уважаема госпожа Христева, При упражняване правото на платен годишен отпуск, трудовото законодателство предвижда погасителна давност в разпоредбата на чл. 176а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че работникът или служителят може да ползва остатъка от отпуската за 2012 година до края на 2014 година. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 10:13:05 |
Лице с ТЕЛК до м.2.2013г. и навършени години за пенсия за осигурителен стаж и възрастпрез този период (роден 1949г) твърди, че ТЕЛК става пожизнен след като през този период е навършил възраст за пенсия. От Картотеката на "Макриополска" не слагали вече печат "пожизнен". Има ли право на отпуск 26 дни по чл.319 след като е на трудов договор? Блаогода |
Валентина Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето видът и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определят пожизнено. Преосвидетелстването на тези лица може да се извърши по тяхно искане или по искане на контролните органи на медицинската експертиза. Обстоятелството, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в срока на предишното експертно решение, не означава автоматична приложимост на чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-18 13:22:58 |
През 2003 г. се пенсионирах по възраст, 2007г. бях инвалидизиран за 1 год. с ТЕЛК -95 %, през 2012 г. започнах работа и не ми го признават, че ес изтекъл срок .Правилно ли е ? |
Н. Николов |
Уважаеми г-н Николов, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, независимо от правото на лицето на пенсия за инвалидност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-26 12:36:03 |
Rabotq vav oxranitelna f-ma BODU SOD.Davat ni val4eri za xrana,no ne moga da razbera za6to 1-mesec ni gi davat kato dopalnitelno vaznagrajdenie ,a na sledva6tiq ni gi otdarjat ot zaplatite . Po dogovor trqbva da polu4avame 310 leva zaplata vmesto tova rabotim po 9 .h. na den i ni se pla6ta 1.38lv na 4as .MOLQ VI ZA OTGOVOR I SADEISTVIE! BLAGODARQ |
Temenu6ka Qnkova |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |