| 2014-09-17 12:57:04 |
При вътрешно заместване на служител от Бюджетно предприятие, който излиза в платен отпуск 20 дни по чл.259 ал.1 КТ и ще се замества от служител от същият отдел, как се определя възнаграждението на заместващия. В КТ е записано че се договаря между страните, но на каква база. 50, 75, 100 % . Има ли нормативна база на която да се позовем. |
Иван Александров |
Уважаеми г-н Александров, Във Вътрешните правила за работната заплата се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения (чл. 22, ал. 3, т. 4 НСОРЗ), вкл. за определяне на допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 16:20:56 |
Бих искала да попитам дали датски гражданин, работещ в България на трудов договор и ПРИДОБИЛ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по нашето право, може да се ползва от обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото му правоотношение, в случай че ВЕЧЕ е УПРАЖНИЛ правото си на пенсия според датското законодателство? |
Радина Миндева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИНДЕВА, Съгласно разпоредбата на чл.222, ал.3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Обстоятелството, че лицето е придобило и упражнило правото си на пенсия по датското законодателство, не оказва влияние върху правото на посоченото обезщетение, доколкото законът ограничава изискването до това, лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (т.е. на пенсия по българското законодателство). МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-15 22:56:22 |
Работник трудоустроен от ТЕЛК 100% трудова нетрудоспособност и няма възможност да работи на кой член следва да бъде освободен и какво обезщетение се дължи.Следва ли да подава молба за освобождаване към работодателя. |
Антоанета Тенева |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. В случай, че лицето желае да прекрати трудовото си пхравоотношение, според чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Както е видно, прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание /чл. 222, ал. 2 КТ/. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 15:29:35 |
Какво обезщетение и по кой ред ще получи управител на общинско лечебно заведение /ЕООД/, който работи по договор за управление, сключен между него и общината при навършване на пенсионна възраст и желание за пенсиониране. В договора за управление няма уговорено такова обезщетение.Управителя е заемал тази длъжност през последните 15 години. |
Цвета Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Договорът за възлагане на управление и контрол не е трудов, а граждански по своя характер. Съгласно чл. 9 от Закона за задълженията и договорите страните могат свободно да определят съдържанието на договора, доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави. С оглед на горното, правата и задълженията на страните по договор за възлагане на управление и контрол, вкл. правото на обезщетение при прекратяване се уреждат в сключения договор. След като такова обезщетение в случая не е уговорено в договора, няма друг ред, по който управителят да получи обезщетение. Кодексът на труда не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 22:28:52 |
Могат ли да ме освободят като държавен служител ако аз не искам да напусна работа по чл.106,ал.1,т.5?По кой закон се пенсионира и освобождава държавен служител? Кога се прилага за него чл.94,т2 от КСО-подаване на документи за пенсия и оставаш на работа? |
Иванка Димитрова |
Тъй като поставеният въпрос е свързан с държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Усъвършенстване на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 22:10:13 |
Уча магистратура, редовна форма, но всички лекции и изпити се провеждат след края на работното ми време, т.е., не се откъсвам от „производството“. Искам да ползвам неплатен отпуск за писане на магистърска теза и смятам, че мога да ползвам такъв по чл. 171, ал. 2 във връзка с чл. 171, ал. 1, т.3. Това ли се подходящият член от Кодекса на труда? |
Цветелина Проданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна или дистанционна форма на обучение. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства и посочените по-горе разпоредби, мнението ни е че (като студент – редовно обучение), нямате право на отпуски по чл. 169-171а от Кодекса на труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-03 17:29:56 |
Здравейте,
интересува ме, след последните промени в КТ (ДВ бр. 54 от 2015, в сила от 17.07.2015), какъв е реда за ползване на платения годишен отпуск - първо се ползва полагащия се за текущата година отпуск, а след това се ползва отпуск от минали години или първо се ползва този от минали години и след това се ползва отпускът за текущата година? Притесненията ми са, че в зависимост от начина на ползване е възможно част от полагащия ми се отпуск да бъде погасен с изтичане на двегодишната давност. Предварително благодаря! |
Йордан Екзаров |
В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските няма разпоредба, определяща поредност на ползването на платения годишен отпуск. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Разпоредбата на ал. 2 на чл. 176а, (Изм. – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Според чл. 173, ал. 1 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.МВ/
|
|
| 2015-08-18 09:08:42 |
Може ли при пълно работно време да се запише доктурантура в редовна форма на обучение? |
Биляна Харалампиева |
Както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове няма предвидени ограничения, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото Ви да получавате и стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
|
| 2015-09-01 11:02:50 |
УВАЖАЕМИ ГОСПОЖИ/ГОСПОДА,
Моля за Вашето компетентно становище относно счетоводното отразяване на някои извънучилищни дейности на общинско училище. Касае се за основно училище, което във връзка с реализацията на извънучилищната дейност и спортната си програма е осигурявало участието на някои свои ученици/отбори в ученически олимпиади, конкурси, игри, спортни и други състезания, организирани и провеждани в населени места извън седалището на училището. Учениците са придружавани от учител, определен от директора на училището.
Въпросът ми е следният: Какъв е правилният начин за счетоводно отразяване на разходите (на начислена и на касова основа) за транспорт и за храна на учениците, участвали в организираните и проведени мероприятия на областно, зонално или национално ниво? В тази връзка възможно ли е да се прилага Наредбата за командировките в страната (издадена на основание чл. 215 във връзка с чл. 121 от Кодекса на труда) спрямо учениците, като се има предвид факта, че те не попадат в категорията „работник или служител”?
С уважение:
Дорка Вичева
01.09.2015 г.
|
Дорка Вичева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
|
| 2015-10-07 08:17:32 |
На вниманието на уважаемите министри, Москов,и Калфин,
Очаквам всички медикаменти на болния да се вписват в рецептурната книжка както и разрешаването при отпускане на протокол да се заверява от здравното здравното заведение от М-во на здравеопазването в рамките на час,без да се ходи в здравна каса,като се спестят време,нерви и с-ва на пациенти.Зелените рецепти при тежко болните пациенти да се изписват за 3 месеца както другите, брат ми е със 200 диазепама на месец,120 по амб.лист и 80 изписват на майка ми,нещо което е недопостимо да отказват да впишат в амб.лист на лечението 2 амп.рисполепт конста 50 мг., спират неуротроп 600 мг.,конвулекс хроно 500 мг.,/реакцията от конвулекса е ужасна,падна и си удари главата,според инструкцийте е за епилепсия това е груба лекарска грешка,преди 3години лекарска некомпетентност с д-р Стефанов-Варна, с клопиксол 200 мг,алонзап,лекарски експерименти не бива да се допускат.Очаквам пускането на 100 мг. инжекция рисполепт конста 1бодене на месец,много добър здравен експеримент, 2 шишенца по 50 мг. от сухата суспенсия,и 50 мг. течна спринцовка.Вместо в момента 2 ампули от 50 рисполепт на 15 дни/по здравна каса/,който му бия аз/тъй като таблетките 6 вида имат неблагоприятен ефект като неуротроп 600 мг.,конвулекс хроно 500 мг.,спиридан 2 мг.,акинестат,диазепам 200,таблетките бързо ги изхвърля организма му,става въпрос за брат ми с тежка форма на шизофрения Стефан Георгиев от град Варна,Младост 140/5/100,апелирам към пускането на 100 мг. ампула рисполепт конста.Назначаването на лични асистенти при тежките случай да става директно от м-во на здравеопазването,никой не може да гледа по-добре болните от близките,отговорността е много голяма,а се грижа и за 83 г. майка с прекаран инсулт.Назначаването от Общината в случая Варна,създава предпоставки и злоупотреби като коли на инвалиди,храни,помощи при ремонти,жилища,декодерните гафове масово са факт,формални обучения,колата да бъде на инвалида на името/как може психично болен да има кола/,прехвърляне на имотни сделки, за да са социално слаби,винетки,мобилни услуги,стипендианти,назначения на кадри за лични асистенти с връзки,храни по социално подпомагане където има най-много злоупотреби във службата в Владиславово-Варна с Маргарита Ганчева-циганка с цел имотни облаги,помощи като вдовица,уморила мъжа си правеща големи ремонти.Имам право да бъда личен асистент защото случаят е много тежък,социалните служители са персонал с ниска квалификация, и коефициент на интелигентност,медицинска неграмотност,огромен бюрократичен,безсмислен излишен,и некачествен персонал.Посегателствата, вредите и щетите върху имотите на хората от наплива на такива малцинства ,са факт,затова е необходимо незабавно въвеждане на жителство.
Бях отхвърлена за личен асистент от 2011 г. от общинско предприятие за хора с увреждания–Варна,-Юмерова,предприятие,мотиви за отказ липса на медицинско и педаготическо образование,прекъсване на регистрация,неизкаран курс който отнема 5 часа а аз повече от 2 часа не мога да я оставя с него,и прекъсване за подпис на бюрото по труда,е неоснователен мотив за отказ назначаванията на лични асистенти да стават директно от М-во на здравеопазването.
Недостоен полицейски рекет за увеличаване на заплатите с неоснователни актове при наближаване смяна на шофьорските книжки,въвеждане на жителството е наложително не само заради бежанската вълна, но считам че ръководни кадри на висши постове трябва да се назначават само живеещи в град ВАРНА.На 5.10.2015 в аптека”Диляна”с отг.Нели Петрова аптекарките отказаха неоснователно 120 диазепама тъй като № на рецепта А-131596978 изд.от д-р Кунева № се дублира в аптеката,време е да се закриват малките аптеки, има наличие на некомпетентност,в тази аптека,успяхте да я вкарахте в ред вече се пише наименованието на лекарствата.
Очаквам намесата на светила като проф.Попов, от психиатрична болница-Варна,представителя на фирма”Янсен” за България,очаквам пускането на 100 мг. ампула рисполепт конста за 25 дни при тежките случай какъвто е нашият случай в интерес на болни, здравна каса и употреба на по-малко медикаменти.
7.10.2015 г Ст.Георгиева-0882370120/родна сестра /T.Simeonova stoianka@abv.bg гр.Варна
|
Стоянка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Въпросът за назначаване на лични асистенти следва да отправите към Агенцията за социално подпомагане. Останалите , поставени от Вас въпроси зелени рецепти, изписване на медикаменти, закриване на малките аптеки и др. са от компетентност на Министерство на здравеопазването.МВ/
|
|