Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-25 17:53:29 Как трябва да се оформи заплащането на 1 ноември за работещите в детските градини? За училищата е неприсъствен, но детските градини работят. Как ще се отрази това в заплащането за този ден? Недялка Иванова Уважаема г-жо Иванова, Би могло да се предположи, че имате предвид тълкуването на термина “учебни заведения”, употребен в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Видовете учебни заведения в сферата на образованието са посочени в Закона за народната просвета и в Закона за висшето образование. Въпросът, който всъщност се поставя, е дали следва да се считат за учебни заведения (с оглед на приложението на чл. 154, ал. 1 от КТ ) детските градини, за да се прецени трябва ли работещите в тях да почиват на 01.11. По този въпрос можете да се обърнете за разяснение към Министерство на образованието и науката. Ако детските градини не се считат за учебни заведения, то денят 1 ноември не е официален празник за работещите в тях, а “нормален” работен ден и в този случай няма да има особености в заплащането. ЛТ/
2017-02-02 10:03:22 От: „КИБО-2011”ЕООД Емейл: didka_ga@mail.bg Относно: осигуряване на шофьори във фирма за превози на товари Здравейте! Транспортна фирма с основна дейност превоз на товари в ЕС. Спедиторската фирма, която ни възлага транспортната услуга е е LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG Австрия. Командироваме своите шофьори, съгласно заповеди за командировки. Налага се шофьорите да бъдат командировани за по-дълго време с продължителност до 3 месеца, като те пребивават в различни държави-членки. Въпросите, които ни интересуват са следните: 1.Следва ли шофьорите да подписват писмено съгласие пред работодателя, че са съгласни да бъдат командировани за срок по-дълъг от 30 календарни дни? 2.Налага ли се да имаме административен или физически представител във всяка страна членка на ЕС. 3.Възможно ли е базата за осигуряване на назначените български шофьори да бъде съобразена единствено с праговете за осигуряване, утвърдени съгласно българското законодателство и договорената заплата между българския работодател и назначения работник или служител. Т.е възможен ли е вариант, при който българският шофьор /за извършени превози в ЕС, да има сключен трудов договор за една минимална работна заплата - 460 лева и всички предвидени доплащания, например клас за прослужено време, като осигуряването бъде съобразено с минималните осигурителни прагове за длъжността шофьор на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона в България и командировъчни пари съгласно Наредбата за командировки и специализации в чужбина или трябва ли да се съобразяваме с минималните ставки за възнаграждение за транспортния бранш в съответните европейски страни ? 4.Има ли някакво значение, кой е наш възложител за извършването на транспортната дейност - българска фирма или фирма регистрирана в друга държава членка от ЕС? 5.При сключване на трудовия договор с всеки един шофьор, при условие, че работодателят не е сигурен за какъв курс през месеца, ще поеме ангажимент и до коя държава члена от ЕС, какво възнаграждение трябва да бъде упоменато? 6.Ако въпросната транспортна фирма извършва превози от Италия до Франция, няколко пъти в месеца, какви правни последици настъпват за работодателя-превозвач, предвид промените в Кодекса на труда? 7.Фирмата превозвач има ли задължението да уведомява преди командироването на шофьорите Инспекция по труда? Димитрина Апостолова Уважаема г-жо Апостолова, Командироването на транспортни работници, които осъществяват международни превози, се осъществява съгласно чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ), освен ако не попада в режима на командироването по чл. 121а от КТ. Разпоредбите на чл. 121а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането) се прилагат спрямо транспортните работници в следните безспорни случаи: при извършване за каботажни превози; при командироване в рамките на същата група предприятия; при изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка. На база на посочената от Вас фактическа обстановка, според нас не може да се направи извод, че командироването на транспортните работници попада в една от горепосочените три хипотези, поради което считаме, че приложимият режим спрямо командироването им е чл. 121 от КТ във връзка с НСКСЧ. Съгласно чл. 121, ал. 2 от КТ командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Страните по трудовото правоотношение имат възможност да договарят трудово възнаграждение, което не може да е под минималната работна заплата, определена в Република България. Осигурителните вноски за лицата, работещи по трудови правоотношения, се внасят върху получените, начислените и неизплатени трудови възнаграждения или неначислените възнаграждения, включително възнагражденията за отпуските по чл. 155 - 157, 159, 161, 162, 166, 168 - 170 и 319 от Кодекса на труда, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 1, ал. 2 от Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). При командироване на работници и служителите в чужбина българските работодатели нямат нормативно задължение да уведомяват Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Предвид разнородната практика във всяка една от държави членки относно прилагането на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги в сектора на международния транспорт, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай. Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка. нс
2017-02-27 14:47:54 Здравейте, дарих кръв в почивен ден за мен (събота 25.02.2017). Мога ли да ползвам 2 дена отпуск в понеделник и вторник (27 и 28 февруари), когато съм на работа? Предварително благодаря! Деян Милосавлевски В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право от отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ - при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време.
2010-01-18 12:10:54 Здравейте, може ли собственик на ЕООД, да се самоназначи на ДУК или трябва да се самоосигурява задължително. Благодаря предварително! Ваня Иванова Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2017-04-04 18:04:06 Здравейте, преди повече от 2 седмици съм изпратил запитване/въпрос и нямам никакъв отговор? Изготвя се специализирано становище или? Въпросът ми по същество обхващаше чл. 66,ал. 2 от КТ и доколко договорните условия, които допуска нормата могат да обхванат и обезщетенията !? Стамен Стоянов На 05.04.2017 г. В и е отговорено на двата зададени въпроса, както следва: "Видовете обезщетения са изрично посочени в КТ. Съгласно чл. 228, ал. 2 КТ, размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Дали клаузата, с която се предвижда "едно допълнително обезщетение" е нищожна или не, е въпрос, по който може да се произнесе съдът. "
2017-04-28 11:02:26 Уважаеми експерти, преди да задам въпроса си, ви представям следните фактически обстоятелства: Месец 5/2004г. съм назначен във фирма БУЛСАФИЛ гр.Пловдив на длъжност шофьор.През месец 2/2009г. съм съкратен на основание чл.328 ал.1 т.3. - намаляване на обема на работата. От месец 3/2009г. до месец 8/2009г. съм получавал обезщетение за безработица от НОИ. От м.9/2009г. до м.1/2010г. съм безработен без обезщетение. Месец 2/2010г. отново съм назначен в същата фирма, БУЛСАФИЛ гр.Пловдив на длъжност шофьор, където работя и до ден днешен. През месец 11/2014г. предприятието сменя собственика си и съответно от БУЛСАФИЛ сменя името на САФИЛ АД - КЛОН БУЛСАФИЛ, като същот така се сменя и ЕИК на фирмата. От месец 4/2017г. предприятието закрива целия транспортен отдел и в момента съм в процедура по прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие на основание чл.328 ал.1 т.2 - съкращаване на щата. Общият ми последен трудов стаж при този работодател с гореописаното прекъсване за безработица е 12 г. и 1м. През 2016г. навърших 66 години и до момента имам около 36г. общ трудов стаж.Придобил съм право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. чл. 68 ал. 3 от КСО за възраст 66 г. и трудов стаж 15г. Моля за вашето експертно мнение относно: Имам ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ? Ако е да, в какъв размер и какъв е законния начин, след окончателното прекратяване на ТД, по който бих могъл да изискам от работодателя това обезщетение? След прекратяването на ТД, имам ли право на обезщетение за безработица, ако е да, по кой член и в какъв размер? Благодаря за вниманието! Димитър Русинов Ботев При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца (чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда). В запитването сочите, че сте работили в една и съща фирма от м. 05.2004 г. до м. 02.2009 г., след това сте били регистрирани като безработно лице от м. 03. до м. 08. 2009 г. (с обезщетение) и от м. 09. до м. 01.2010 г. (без обезщетение), а през м. 02.2010 г. отново започвате да работите в същата фирма до м. 04.2017 г. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, поради което считаме, че няма прекъсване на трудовия стаж, положен при работодателя - училището. За да се прецени дали и кога ще бъде изпълнено изискването за наличие на 10 години стаж за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят следва да отчете единствено трудовия стаж, който е придобит при него, изключвайки времето на регистрацията в бюрото по труда, независимо от това дали се зачита за трудов стаж или не. Предвид изложените данни би могло да се приеме, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работили при един и същ работодател по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Това означава, че при прекратяване на трудовото му правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда принадлежи на работодателя.
2010-02-18 08:13:49 Работим на сумарно работтно време, но нямаме извънреден труд или около 160 ч. месечно, като всеки месец се пуска заповед от работодателя, когато подаваме Декл.1 с код 01 или код 16, и заедно с редовната декларация подава ли се коригираща. И по-добра практика ли е да си пуснем тримесечна заповед за сумарно работно време, да си подаваме декл1 с код 16, въпреки че нямаме доп. часове, и небходимо ли е да се подаде коригираща декл.1 на третия месец. Като отговорите който към момента съм получила от държавните институции са непълни и неясни Благодаря. Б.Божилова Уважаема госпожа Божилова, Вероятно става дума за подаване на декларации до Националния осигурителен институт, поради което следва се обърнете към специалистите в института. СС NULL
2010-02-23 23:17:27 В момента съм в платен годишен отпуск за периода от 2 години в които бях по май4инство.Работодателят ми е решил да ме съкрати поради намаляване обема на работа като всички останали колеги в отделът ми остават.Има ли право на това щом не е по взаимно съгласие и на какво обещетение имам право.Дайте ми съвет фирмата е голяма и се опасявам че не бих се преборила с тях по съдебен ред. Илияна Христова В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Със същата закрила се ползвате и за периода, през който сте в платен годишен отпуск, съгласно чл. 333, ал. 1 , т. 4 КТ. Прекратяването на трудовия договор от работодателя при намаляване обема на работа е уредено в чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, който регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при уволнение поради намаляване обема на работа работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС NULL
2017-07-11 17:29:06 Пенсионирах през 2008г.Имам 13г и 06месеца първа категория и 20г.06м.трета категория.при редуциране на първата категория се получават 43г.06м. Трета категория.Стартовата ми пенсия беше 250лв.сега пенсията ми е 360лв.Въпросът ми е защо ми е малка пенсията при положение че имам първа категория мои колеги от плама ад плевен с които работих миналата год.се пенсионираха с старт 450лв.обърнах се към нои гр.плевен.казаха ми:първо през 2008г.ноефицента ми е бил 1,3 иза това са изчислили така. После ми казаха абе много стаж имаш защо ти е малка пенсията???Неможем да ти помогнем. Е питам аз още ами догодина като стане минималната пенсия 300лв. Какво става с моята пенсия.еми аз се равнявам с минималната пенсия и първата ми категория е не нужна.ето защо желая да ми бъде преизчислена пенсията отново.мисля че желанието ми ще бъде уважено!!! Махмуд Мехмед Уважаеми господин Мехмед, Пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат и изчисляват съгласно действащите към момента на пенсионирането разпоредби. При определяне на размера на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004 г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. С други думи, размерите на пенсиите се определят в зависимост от участието на всяко едно лице в осигуряването – отчитат се продължителността на осигурителния му стаж и размера на възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски. Това е и причината размерите на пенсиите да са различни за всяко отделно лице. Отбелязваме също така, че на основание § 53, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 61 от 2015 г.) от 1 юли 2017 г., всички пенсии, отпуснати до 31 декември 2016 г., подлежат на преизчисляване с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, като за 2017 г. той е 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага докато процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5. НА
2010-02-26 16:49:43 7 choveka bez zaplati sme veche 3 meseca kakvo da napravim za da si poluchim zaplatite maksim maksimov Уважаеми господин Максимов, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателя не изплаща трудовото възнаграждение имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ NULL
Страница 4118 of 6864