Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-25 23:47:55 Здравейте, Бих искала да попитам относно заплащането на положен извънреден труд през почивните дни (събота и неделя), каква давност има (години назад)? Аз съм полагала извънреден труд от 2012г. до 2016г. За този извънреден труд не съм компенсирана и в дни. Благодаря! Вероника Янакиева Давността при парични вземания е 3- годишна, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2 т. 2). Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ, само за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
2010-03-17 16:46:40 Във фирмата ни организират фирмени обучения минимум веднъж месечно, понякога всяка седмица. Обученията се провеждат в извънработно време и са задължителни. Не се компенсират финансово. Понякога, но не на всички служители, като извънредни часове. Имат ли право на това? Мариана Иванова Разпоредбата на чл. 228а КТ/нов.ДВ.бр. 108 от 2008г./ регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б от КТ /нов.ДВ.бр. 108 от 2008г./ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ NULL
2017-10-05 12:18:32 Здравейте, В момента работя в едно предприятие на безсрочен трудов договор при 8-часов работен ден. Мога ли да работя по втори трудов договор при друг работодател на основание чл. 114 от КТ по 1 или 2 дни на месец на 8 часа ако по основният трудов договор през тези 1 или 2 дни съм в платен отпуск.И ако нямам отработени дни през целият месец по втрорият трудов договор трябва ли да се подава декларация обр.1 и ако трябва какво да се запише като отработени дни в нея? Блага Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Няма пречка за сключване на втори трудов договор на основание чл.114 от Кодекса на труда, за работа през определени дни от месеца, в които се ползва отпуск по основен трудов договор. В ал. 6 на чл. 113 от КТ е предвидено, че във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда. По отношение на втория Ви въпрос, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите.(СР)
2010-04-05 19:14:41 Връчили сме на работик предизвестие за освобождаване по чл.325,т.5 от Кодекса на Труда. Длъжни ли сме да му дадем и трудава характеристика при напускането му? ЙМ Прекратяването на трудовите договори по чл. 325 от Кодекса на труда става без предизвестие. Съгласно чл. 128а , ал.1-3 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането(ал.1).По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател(ал.2). При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му(ал.3). СС NULL
2018-02-09 01:00:12 Здравейте.Имам запитване -във фирмата в която работя сме на сумирано работно време.работната ни седмица е понеделник -петък по 7часа и 40 мин.работно време.работим на 3-сменен работен график въпреки че от година работим на 2 сменен.Доста често в средата на работната седмица ни уведомяват че поради нужда обявяват съботата за работна.Имат ли това право,имат ли право да променят предварително обявения график и нужна ли е издадена заповед. Никога заповед не ни е показвана, а обявяват графика като заповед. Имат ли право когато сме 2-ра смяна при 6 работна седмица да почиваме само 26 часа и в понеделник да сме 1-ва смяна.Благодарим Ви предварително и очакваме Вашия отговор Йордан Петков Съгласно чл. 142, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време се изчислява в работни дни – подневно или сумирано - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва от работодателя с писмен акт (заповед). В чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка работодателят да направи промени в утвърдения поименен график и по време на периода на сумираното изчисляване, ако това се налага с оглед на конкретни обективни обстоятелства. Според чл. 9а, ал. 2 от наредбата, през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени. При промяната на графика следва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда за продължителност на дневното и седмичното работно време, както и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време. В чл. 152, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа - ал. 2 на чл. 152 от КТ. Съгласно чл. 181 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 – ал. 2 на чл. 181 от КТ. В чл. 4а от НРВПО е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. При въведена система за сумирано изчисляване на работното време работодателят трябва да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях - чл. 9а, ал. 1 от НРВПО. В тази връзка в Правилника за вътрешния трудов ред следва да се определи и начина на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици, като се отчетат особеностите на дейността в предприятието. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.
2010-04-30 11:24:34 Здравейте, има ли възможност и правно основание, учител, който навършва пенсионна възраст през м.август, да бъде назначен на същата работа за следващата учебна година от 15 септември? Десислава Ангелова В Кодекса на труда не се съдържат разпоредби, които да ограничават правото на труд на лицата, които отговарят на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на които е отпусната такава пенсия. Поради това от гледна точка на трудовото законодателство няма пречка посоченото в запитването Ви лице да бъде назначено като учител и през следващата учебна година. В случай, че лицето желае да му бъде отпусната пенсия, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 94, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. На основание чл. 10 от КСО осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 от КСО и продължава до прекратяването й. За да има прекратяване на осигуряването, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване е налице, когато към момента на подаване на документите за пенсиониране лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 от КСО поне един работен ден. ПМ/ NULL
2018-03-01 13:58:13 Търся писмо № 26-720 от 29.10.2014 г. на МТСП. Ако може, моля да ми го препратите! Благодаря! Найденова Уважаема госпожо Найденова, Цитираното от Вас писмо можете да получите по реда на Закона за достъп до обществена информация./НД/
2010-05-08 21:43:08 Здравейте! Въпросът ми е следният: ако след навършване на 1 г. на детето майката се върне на работа, а детето постъпи в детски ясли, майката получава ли обезщетението в размер на 50 % от МРЗ /т.е.120 лв./ до навършване на 2 г. на детето, или не. Благодаря! Зарева Уважаема госпожа Зарева, Съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 54, ал. 3 от КСО, обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството". ЕКБ NULL
2018-03-23 17:33:27 С оглед установяването на сумирано изчисляване на работното време по смисъла на чл. 142, ал. 2 КТ, допустимо ли е работодателят да издаде еднократно заповед, в която се посочва, че въвежда сумирано изчисляване на работното време за неопределен срок, което следва да се отчита на период от 3 месеца, т.е. с тази една заповед да се покрие неопределено дълъг период с установено СИВР, без нужда от преиздаване на заповедта на всяко тримесечие? Деляна Иванова Разпордбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя, въвежда се по негова преценка с оглед технологичния процес на предприятието със заповед, като се определя и периодът на отчитане. МВ/
2018-04-23 09:56:46 Здравейте, на 12.03.2018 г. направих запитване, но все още нямам отговор? Ива Маркова Уважаема госпожо Маркова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За изплащане на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от Кодекса на труда е от значение правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Без значение е дали лицето е упражнило това свое право и се е пенсионирало. Конкретната преценка относно правото на работника/ служителя да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА
Страница 4119 of 6864