| 2015-10-22 14:13:46 |
Здравейте! Имам следния въпрос - кмет на кметство от 2003 г. до момента, ще има прекратяване в ноември 2015 г. навършил е пенсионна възраст, колко заплати, ще трябва да му се изплатят на основание чл. 222, ал. 3 от КТ |
Н. Маринова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/, орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Според чл. 38, ал. 7 от ЗМСМА, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Предвид горното и с оглед изложеното в запитването мнението ни е, че ако лицето отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника/служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2015-11-10 11:49:56 |
Здравейте! Въпроът ми се отнася до отпуските. Преподавател във ВУЗ с отпуск 48 дни, му се прекратява трудовият договор към 01.04.2015г. и му се изплаща обезщетение за неизползван платен год. отпуск в размер на 12дни. От 01.04.2015г. е назначен на административна длъжност с отпуск 20 дни, от които той използва 14дни. На 01.08.2015г. договорът му е прекратен. Обещетение не му се полага. От 01.08.2015г. отново е назначен на длъжност преподавател, висше училище с 48 дни платен отпуск.
Моля Ви, кажете ми колко дни отпуск му се полага до края на 25015г. |
Надежда Ангелова |
В чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Според ал. 2 на чл. 33 от наредбата, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Изчисленията се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2015-12-26 13:57:48 |
Г-н Калфин,кога, най-после ще гласувате закон за предприятия,учреждения и други със 100% държавно участие да не работят пенсионери?????? Инженер съм по професия.В завод "ТЕРЕМ"-Търговище пенсионери със средно образование заемат длъжността на висшисти!!! и вземат над 1000лева и пенсия,а ние безработни-до кога така? Моля за отговор. |
Мирослав Пенчев |
Уважаеми г-н Пенчев,
Правото на труд е едно от основните човешки права, регламентирани в Конституцията на Република България.
Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
Евентуална законова забрана пенсионерите да работят, всъщност би представлявало ограничаване правото на труд на определена категория лица след навършване на определена възраст.
ЛТ/
|
|
| 2016-01-12 11:20:49 |
Задължен ли е работодателят да изплаща допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? |
Карамфилка Николова |
Задължението за изплащане на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е посочено в чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) – за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. ЯР/ |
|
| 2016-01-22 13:04:07 |
Наша служителка ще се пенсионира при условията на чл.68 ал.3 от КСО. Дължим ли и обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ при прекратяването на трудовия договор? |
Милена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, съгласно чл. 222,ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение може да се изплаща само веднъж. Във вашия случай конкретната служителка има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, защото отговаря на посочените в разпоредбата условия, тя придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от факта, че е при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО. / КНП/ |
|
| 2016-02-14 10:57:48 |
Здравейте,
Имам следния казус: лице назначено на трудов договор забременява и в базата за определяне на обезщетението за майчинство (24-те месеца) влиза период, в който лицето е било безработно и е получавало обезщетение за безработица. Сумата на това обезщетение ли влиза като база за определяне на майчинството или мин. работна заплата за периода? |
Стефка Янкова |
Уважаема госпожо Янкова,
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от КСО. Разпоредбата на чл. 41, ал. 2, т. 1 гласи, че за дните, включени в периода, посочен по-горе, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, какъвто е Вашият случай. НА/ТПООУТ
|
|
| 2016-04-11 16:23:44 |
Здравейте!
При подневно отчитане на работното време има ли нормативна регламентация (за работодателя) за изготвяне на предварителен график за работа за месеца? Така, както е установено за сумираното отчитане на раб. време - предварителни графици за целия период на сумирано отчитане. |
Светла Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, съгласно чл. 142, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време се изчислява в работни дни – подневно или сумирано - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При подневно изчисляване на работното време нямаме законоустановено изискване за съставянето на работен график. Обикновено изготвянето на поименни графици за работа се налага при дейности с непрекъснат цикъл и позволява работа на смени./КНП/ |
|
| 2016-06-10 11:25:04 |
Имам един въпрос, моя близка работи и има навършени години за пенсия тя ли трябва да подаде предизвестие към работодателя за освобождаване от работа, поради това че е навършила годините за пенсия и да бъде освободена.
|
Стоилка Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение на това основание, работникът или служителят не дължи предизвестие на работодателя, т.е. от момента на получаване на писменото изявление за прекратяване на договора се прекратява и трудовото правоотношение ( чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ). В чл. 328, ал. 1, т.10 КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това не е задължение, а субективно право на работодателя и той решава дали да прекрати трудовия договор на това основание, стига да са налице и законоустановените предпоставки - към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно условията, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. В случай, че работодателят не изрази желание за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т.10 КТ, работникът или служителят има правната възможност да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 327, ал.1, т.12 КТ./КНП/ |
|
| 2016-07-29 08:43:52 |
Работя като учител.За 2016г. съгласно КТ плюс 8 дни имам 48 дни платен отпуск съгласно КТД- общо 56 дни.След 22.07.2016г.ми остават за ползване 30 дни платен отпуск за 2016г.Подал съм молба за отпуск от 01. 08. 2016г. до 12. 08. 2016г. като в молбата за отпуск съм записал да бъде за сметка на неизползваните дни за 2016г.В заповедта за разрешаване на отпуска е записано да бъде за сметка на неизползвани дни платен отпуск от 2008г.
Моля да бъда консултиран правилно ли е разпределен отпуска за дните от 2008г., след като в молбата съм записал да бъде за сметка на неизползваните дни за 2016г.
|
Георги Георгиев |
Във Вашия случай намират място следните разпоредби на Кодекса на труда:
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск (чл. 173, ал. 5 от КТ). СН/
|
|
| 2016-08-16 13:20:39 |
Какви документи се изискват за сключване на трудов договор с пенсионер и трябва ли пенсионерът да представи решение за пенсията си на бъдещия работодател? Благодаря! |
Адалет Исмаилова |
Съгласно чл. 1 от НАРЕДБА № 4 ЗА ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СА НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР, издадена от Министерството на труда и социалните грижи (Обн. ДВ. бр.44 от 25 Май 1993г.), за сключване на трудов договор са необходими:
1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.
Работодателят може да изисква представянето на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт (чл. 2 от наредбата).
От горното е видно, че работодателят може да поиска да му бъде предоставен друг документ при постъпване на работа само ако това е „предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт“. СН/
|
|