Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-21 09:05:57 Бивша служителка на длъжност"Дезинфектатор", работила от 1991 до 2009г., коя категория труд е, когато комплексната оценка за условия на труд е 13т. Благодаря предварително! Мария Иванова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-12-18 17:56:31 Добър ден! В нашата фирма полагаме труд при сумирано работното време с продължителност на смените 12 часа - 20.00-8.00ч. Почивките са от 01.00-02.00(1 час) и две междинни по 15 мин. Това време включва в работното време и преизчислява ли се с коефициент? Ние го включваме и заплащаме, като формираме и извънреден труд с него в края на периода. Благод К. Минчев Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Според чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9, а именно: - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. В чл. 6, ал. 1 от наредбата е предвидено, че физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване. Според ал. 2 на чл. 6, времето за почивките по ал. 1 се включва в рамките на работния ден (работната смяна).Физиологичните режими на труд и почивка се въвеждат с организацията на работата и нормирането на труда – ал. 3 на чл. 6 от наредбата. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-27 22:41:17 Мога ли да ползвам болнични по време на предизвестие?Могат ли да ме уволнят по тази причина дисциплинарно? Мариана Цветкова Уважаема г-жо Цветкова, Докато тече срокът на предизвестие трудовото правоотношение съществува и ако бъде издаден болничен лист, работникът/служителят ползва отпуск поради временна неработоспобност. Дисциплинарно уволнение се налага при тежко нарушение на трудовата дисциплина, а отсъствието поради болничен отпуск не е нарушение на трудовата дисциплина. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-13 14:07:12 Интересувам се при определянето на минималните и максималните размери на основни месечни заплати на ,кметовете,зам.кметове и кметски наместници ще се начислява ли процента за прослужено време към основната месечна заплата или ще се прилага ПМС № 129 от 26.06.2012 година без начисляване на придобития %т.е "класа " . ЦЕНКА КОЙНИНА По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-31 08:31:54 Преди пет - шест дни зададох въпрос защо го няма в системата. Кога ще ми отговорите? К. Минков В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, сте придобил прадво на пенсия като вовеннослужащ – по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряванесте, и не само сте придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, считаме, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-06-03 12:24:15 Имената на длъжностите трябва ли да бъдат стриктно отговарящи на тези по НКПД, без "допълнения" от страна на работодателите? Прави ми впечатление, че се използват самоволно променени наименования, които не кореспондират с тези по класификацията, без да коментираме, че вероятно попадат и в други квалификационни групи. С уважение: А.Кирилова Кирилова По поставения въпрос моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ Трудово право на Република България
2014-06-15 23:14:05 Към кого да се обърна когато дадена фирма,не спазва кодекса на труда ? биляна борисова Уважаема г-жо Борисова, Сигнал за нарушение на трудовото законодателство можете да подадете до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ на горещ телефон 0700 17 670. Можете да се обърнете и към Центъра за информация и услуги, 1000 София, бул. “Дондуков” № 3, тел. 986-18-88; e-mail: priemna-git@mlsp.government.bg. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-09 09:15:12 Здравейте,може ли служител да сключи граждански договор с работодателя си по трудов договор да извършване на работа при необходимост, различна от договорената по основен трудов договор? Миглена Безинска NULL Трудово право на Република България
2014-07-22 15:49:27 Възможно ли е лице, което е назначено на трудов договор на ръководна позиция да бъде упълномощено от Управителя да подписва трудови книжки и УП-та? Десислава Петкова NULL Трудово право на Република България
2014-09-04 11:10:17 Може ли да се назначи медицинска сестра ако има прекъсване на професионалния повече от 5 години Лилия Каймакова За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС Трудово право на Република България
Страница 4115 of 6864