| 2012-07-12 21:51:29 |
Как да видя осигурителните прагове за вид професия |
Десислава Стойнева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-24 09:53:34 |
Съгласно кой член от Кодекса на труда мога да назнача работник, който ще работи само събота и неделя при нас и същият не работи другаде, нито е осигурен някъде? |
Искра Спасова |
Основанието, на което следва да бъде назначен работника, е чл. 114 от Кодекса на труда, съгласно който трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-02 13:55:03 |
Здравейте, Как се изчислява продължителността на ползване на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ, в календарни или в работни дни? Въпросът ми е продиктуван от ал. 6 на същия член. |
Вяра Михайлова |
Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-08 09:46:32 |
Презнава ли се трудовият стаж на лице, което е работило в Украйна, и в България полага същия вид труд? |
Хр. Коцева |
Тъй като запитването се отнася за зачитане на трудов стаж, придобит на територията на Украйна, във връзка с определяне правото и размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, то следва да се има предвид следното: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. С измененията и допълненията на НСОРЗ, приети с Постановление № 9 на Министерския съвет от 25. 01. 2008 г. /обн., ДВ, бр. 11 от 2008 г./ се предвиди да бъдат зачетени периоди на трудова заетост в други държави членки на Европейския съюз /ЕС/, тъй като съществуващата национална нормативна уредба не можеше да гарантира на лицата, които са придобили част от трудовия си стаж на територията на друга държава-членка, равно третиране по отношение на възнаграждението, което води до получаване на по-ниско възнаграждение при равни други условия и на практика ги поставя в по-неблагоприятно положение спрямо работниците и служителите – местни граждани. С тях са уредени и необходимите документи, които работникът или служителят следва да представи за тези периода на заетост. От посоченото по-горе е видно, че за да бъде начислено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за времето, когато лицето е работило извън територията на страната, този период следва да бъде придобит поради трудова заетост в друга държава членка на ЕС, а не в страна, която не е член на ЕС. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 22:18:46 |
Пенсионерка със при условията на втора категория труд.Въпросът е :Мога ли да бъда назначена на трудов договор в държавната администрация?Могат ли да се окажат пречка вътрешни наредби,указания и т.н.? |
М.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител: “(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.” ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-27 10:57:33 |
Освободена съм от работа по чл.325 т.5 от КТ имам ли право на парично обеэщетение эа беэработица? |
миленн илиева |
Уважаема госпожа Илиева, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-23 12:58:18 |
Здравейте, зададох въпрос на 21.11.2012 г. 11:18:45. Какви са сроковете, в които мога да получа отговор, тъй като не открих в секцията правила, които да прочета. |
Мария Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, В страницата „Вход към услугата ” Въпроси и отговори” е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-21 16:59:04 |
Здравейте, моля Ви за конкретен отговор: може ли служител да бъде назначен на 0,2 щ.бр. и 4 часов работен ден. Благодаря и весели празници! |
Габриела Апостолова |
Уважаема госпожа Апостолова, В разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. „Част от законоустановеното работно време” означава по-малко от 8 часа, без да се поставя долна граница. Следователно, трудов договор може да се сключи за „половин” бройка за 4 часа, както и на цяла бройка пак за 4 часа. Ако „0.2 щатна бройка” означава половината от нормалната продължителност на работния ден от 8 часа, то и договора може да се сключи за 4 часа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 09:59:06 |
Може ли работодател да отнеме правото на ползване на отпуск за 2012 в размер на 5 р.д. в случай, че не е подадено искане за отлагане на отпуск |
Камелия Георгиева |
Работодателят не може „да отнеме” правото на ползване на отпуск, но е необходимо да имате предвид следното: В чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидена писмена форма за отлагане на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ (по производствени причини и по писмено искане на работника или служителя общо в размер до 10 работни дни). Съгласно чл. 37б, ал. 4 от наредбата, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, съгласно която независимо от причините, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност, в случаят до 31.12.2014 год. До тази дата обаче, отпускът може да бъде ползван по искане на работника или служителя единствено по преценка на работодателя и с неговото писмено разрешение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-31 09:52:38 |
Здравейте, работя като продавач по трудов договор, в който е записано, че основното ми трудово възнаграждение е в размер на 300 лв, като получавам и процент от направените продажби. След 01.01.2013г. трябва ли работодателят да ми предложи допълнително споразумени за увеличение на заплатата на 310лв - мин. работна заплата от януари? |
Калин Димитров |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание член единствен от ПМС № 250 на МС от 11.10.2012 г., считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец размерът на минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малък от 310 лв. КС |
Трудово право на Република България |