Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-05-22 14:58:23 Здравейте, искам тълкувание на начина на заплащане на нощен труд при работа на сумирано работно време и едновременно сменен режим, когато часовете нощен труд за деня са по-малко от четири. Тези часове трябва ли да се сумират и заплащат, като нощен труд за приетия отчетен период на сумирано работно време? Георги Марински Уважаеми г-н Марински, Съобразно разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. В чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, превръщането на нощните часове в дневни да се осъществява при изготвяне на поименните графици за работа в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта. Бихме искали да отбележим, че чрез превръщането на нощните часове в дневни се осигурява увеличеното заплащане на нощния труд, регламентирано с разпоредбата на чл. 261 от КТ. Поради обстоятелството, че чл. 9а, ал. 4 от НРВПО предвижда превръщането на нощните часове в дневни да се осъществява за смени, които включват 4 или повече часа работа през нощта, сме на мнение, че за смените с нощен труд с по-малка продължителност не следва да се сумира и заплаща нощния труд с превръщане. Следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.НС
2018-07-18 00:11:13 Счита ли се за трудов стаж и професионален опит времето за което лицето е било по договор за управление? Емилия Любенова Уважаема г-жо Любенова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор работодателят е длъжен да отчете периода от време, само когато: 1. лицето е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или 2. лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От гореизложеното е видно, че конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, всъщност се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. Първата група лица - задължително осигурени съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО за рисковете общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица обхваща и лицата, работили по договори за управление и контрол. С оглед на гореизложеното, времето, през което едно лице е работило по договор за управление и контрол може да бъде отчетено при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор. ЛТ/
2010-06-11 12:14:20 Има ли право работодателят да изплати премия, бонус и др.подобни на лице, което през целия месец е в отпуск поради временна нетрудоспособност, поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете Нели Хълтъкова Уважаема госпожа Хълтъкова, Съгласно чл. 13, ал. 1-2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. ЕКБ NULL
2018-09-06 13:13:56 Здравейте! Работодателят има ли право да изисква от работниците си да отиват по-рано на работа с 15-20 Мин.? Благодаря! Даниела Каролева Уважаема госпожо Каролева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор задължително се определя продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според ал. 2 работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 126, т. 1 от КТ при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. В §1, т. 11 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че „работно време“ е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. От цитираната разпоредба е видно, че работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да има готовност започне навреме изпълнението на трудовите си задължения, като през целия период (от началото до края на работното време) да изпълнява работата, за която се е уговорил. КА
2018-10-08 22:44:30 Привет на екипа.В периода от 18.9 2017 до 1.7 2018. Работех в ПГХТД “Проф. Асен Златаров“ гр. Нови пазар.Но за този период не ми беше платено нито една стотинка за работно облекло първо казват ще платим след това не плащат.Но в същото време плащат на други колеги на които договора изтича на 31 август между които има и пенсионери.Редно ли е това? Тамер Гемеджи Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. В ал. 4 на чл. 6 от наредбата е предвидено, че информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от наредбата не допуска замяната на работно облекло с пари. Алинея 2 на същия член изисква работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2018-11-30 11:49:58 Съгласно Наредба № 11 от 21.12.2005 година за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда се осигурява безплатна храна. При сумирано изчисляване на работното време и работа 12 – часови смени в т.ч. и нощни се извършва приравняване на нощния труд към дневен с коефициент. Тези часове приравнен нощен труд се заплащат, макар и да не са реално отработени. Въпроса ми е за приравнените часове (от нощен към дневен труд) трябва ли да се предоставя безплатна храна или само за реално отработените часове труд. Галина Пировска Уважаема госпожо Пировска, При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). В тази връзка, графиците, определящи организацията на работата, се разработват така, че независимо от това, че през периода на сумираното изчисляване на работното време работниците и служителите могат да имат различна продължителност на работните смени, в края на периода всеки един от тях следва да е отработил нормата. Предвид на изложеното считаме, че при сумирано изчисляване на работното време безплатна храна и/или добавки към нея следва да се осигуряват за изработените часове работно време в съответния месец, съобразно нормата, основаваща се на подневното отчитане. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд (чл. 9г от НРВПО). За положеният извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време е предвидено заплащане с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто (чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ), но не се осигурява безплатна храна./ДК/
2010-06-29 11:58:59 АКО РАБОТНИЧКА Е ПРИНУДЕНА ДА СЕ ПЕНСИОНИРА ЗА ПРИДОБИТ СТАЖ И ВЪЗРАСТ И СЛЕД ТОВА ПРОДЪЛЖИ ПАК ДА РАБОТИ ПРИ СЪЩИЯ РАБОТОДАТЕЛ ИМА ЛИ ПРАВО ДА ПОЛУЧИ 6 ЗАПЛАТИ ПРИ НАВЪРШВАНЕ 10Г. СТАЖ В СЪЩОТО ПРЕДПРИЯТИЕ СЛЕД ПРОДЪЛЖАВАНЕТО НА РАБОТА ИВАНОВА В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението по ал. 2 на чл. 222 от КТ се изплаща при прекратяване на трудовия договор. МВ/ NULL
2010-07-01 23:42:17 длъжен ли е работодателя да съкрати първо придобилите право на пенсия при съкращаване на персонала на фирмата маргарита сегиева Съгласно редакцията на отменената ал. 3 на чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/ при подбора работещите пенсионери и работниците и служителите, които са придобили право на пълна пенсия за изслужено време и старост, се уволняват преди всички други работници и служители. Тази алинея е отменена с ДВ, бр. 25 от 2001г. Към настоящия момент действа и се прилага разпоредбата на чл. 329, ал. 1 КТ, която предвижда, че при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. КС NULL
2019-05-31 13:04:03 Здравейте. В чл. 315 от КТ работодател с над 50 работници и служители, ежегодно определя работни места за трудоустрояване. Въпроса ми е дали тази бройка се определя на база броя на реално заетите работни места или се взема като бройката по утвърден щат, щатно разписание, без да се съобразява с реално заетите бройки. Предварително благодаря. Валентин Стоянов Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. В разпоредбата е посочено от „общия брой“ работници и служители, т. е. има се предвид от утвърдения щат. МВ/
2010-08-09 11:24:13 ако служител напусне работа по средата на годината има ли право да ползва целия платен годишен отпуск ati На поставения въпрос отговаряме: Няма пречка работникът или служителя да ползва отпуск в пълен размер по средата на календарната година. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.. ЕКБ NULL
Страница 4120 of 6864