Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-18 18:33:15 Здравейте, аз съм сезонен работник в туризма, правото ми на обезщетение изтича на 05 04 2020, щях да започвам работа в хотел. Сега в извънредно положение хотела няма да работи за неопределено време. От бюрото по труда ми казаха че единственото ми право е да ми съдействат в търсенето на работа, без право на повече обезщетение, без здравни осигуровки какви са вариантите ми Христина димистрова Уважаема госпожо, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
2010-11-08 15:52:06 Чакам отговор който ви зададох на 5.11.Благодаря! Иванова Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен! NULL
2010-12-05 12:33:08 На 57 години съм.Работя от 10 години в една фирма, могат ли да ме освободят на основание чл.328, ал.1,т.10а? Ако ме освободят трябва ли да ми платят 6 заплати, на основание чл. 222, ал.3 от КТ, при положение, че пенсионирането му като военен, получих 20 заплати? Военен пенсионер Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Един от случаите, в които се използва правното основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя по т. 10а е когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО. Това означава, че ако работодателят “назначи”, т.е. сключи трудов договор с лице, което преди сключването е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО) и към момента на прекратяване на трудовия му договор са налице условията по чл. 68 от КСО (отговаря на изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68), то работодателят има право да прекрати договора съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо работникът/служителят да отговаря на условията на чл. 68 КСО, които в момента за мъжете са навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж – 100. Това означава, че след като в момента сте на 57 г., то разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ не може да бъде основание за прекратяване на трудовия Ви договор. ЛТ/ NULL
2010-12-21 13:59:29 Здравейте ! При ползване на отпуск по чл.157, ал.1 т.3 от КТ ( смърт на родител) задължително ли е лицето да подаде заявление или молба за ползване на такъв отпуск, след като бъде представен смъртен акт? Снежана Атанасова NULL NULL
2011-01-23 12:27:26 Защо не ми отговаряте на въпроса? Относно неправилното ползване на отпуска, взимане на пълен норматив на часове и един ден отпуска на седмица. Нарушава ли се трудовото право на учителите? Пак аз Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е до един месец от подаването! Моля, не задавайте един и същ въпрос повторно! NULL
2011-01-27 16:32:09 Брутното трудово възнаграждение по чл.177, ал.1 от КТ включва ли и месечен бонус, който представлава % от печалбата на продадени стоки? Бонуса се изплаща всеки месец в различен размер. Мария Петкова Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 КТ се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. КС NULL
2011-02-02 17:04:45 Наша колежка ще излиза в отпуск за бременност и раждане през м.април.Има да ползва стари отпуски за 2009 и 2010г., но длъжността не и позволява да ги ползва до м.април. Какво ще стане с тези отпуски, ще изгорят ли, или ще може да ги ползва когато се върне от майчинство. Благодаря ви предварително. Дида Николова Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. МВ/ NULL
2011-02-23 14:02:41 Назначихме служител по заместване - до завръщане на титуляра, но не си върши работата както трябва. Как можем да го освободим от работа предстрочно? МИЛЕН ТАСЕВ В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Другите основания, на които може да се прекрати трудовия договор на работника или служителя са предвидени в КТ и дале те са налеце се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-25 10:39:49 Служител, работещ на непълно работно време по чл.138 КТ , има ли право и на допълнителния отпуск за ненормиран работен ден? диляна веселинова иванова Съгласно чл. 139а, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време /по чл. 137 КТ/. Видно от посочените разпоредби, няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден, но определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). В случай, че за длъжността на служителя е установен ненормиран работен ден, той има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т 2 КТ - не по-малко от 5 работни дни. КС Трудово право на Република България
2011-04-01 15:32:25 До 31.03.графиците с отпуските са готови и заверени от Управителя на Дружеството. Как да постъпваме когато служител носи молба за отпуск , която не съвпада с вече така утвърдения график?В последните изменения на Кт чл 173 и 176 този въпрос не е засегнат , затова разчитам на по-подробни и конкретни разяснения. Румяна Чеканска Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, поради което не е необходимо да променя графика. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4122 of 6864