| 2011-04-09 12:50:44 |
В уточнение на въпроса ми от 30.3.11г.-работникът е само един и ще работи от вторник до събота по 8ч,а в неделя-8ч.по договор по чл.110 от КТ.Попитах за сумирано изчисляване заради чл.153 КТ,съгласно който единият почивен ден е по начало в неделя при 5-дневна раб. седмица,каквато е нашата по основния договор, ако не се въведе сумирано изчисляване. |
Радостина Стоянова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-04 11:01:26 |
Законно ли е служител да сключи трудов договор и граждански договор едновременно при един и същи работодател за дейности извършвани в рамките на работното време /8ч./ за трудов договор и в рамките на извън работното време за гражданския договор.Финансирането е от бюджета на организацията - държавна дейност.Нарушава ли се финансовата дисциплина? |
ИСИ |
В Кодекса на труда няма забрана при наличието на основен трудов договор да се сключват граждански договори със същия или други работодатели. Ограничението се само досежно броя на трудовите договори основен и допълнителни. Що се отнася до „финансова дисциплина” следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-27 11:41:53 |
Ако служител подаде документи за пенсиониране, но започне отново работа на старото си работно място ( след като е прекратил трудовия си договор за 2 дни), получава ли право на обезщетение от 2 брутни заплати съгласно чл. 222, ал.3 от КТ? |
Криси Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор. Ако при първото прекратяване на трудовото правоотношение лицето е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят му дължи посоченото по-горе обезщетение при прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-06 11:34:05 |
Работя в общинско предприятие, в което няма КТД и не е включено към КТД към общината. Може ли да се изплатят суми за работно и представително облекло без членуване в синдикална организация и по какъв ред? |
Румена Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за за безплатното работно и униформени облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-16 16:21:36 |
Аз съм пенсионер и на 2007 г. постъпих на нова работа, като в трудовия ми договор беше записано "зачетен стаж 3 г. и 7 м.". Тогава не знаех за какво става дума и не възразих, но трудовият ми стаж е над 30 г., от които поне 10 са в предприятие на сходна на новата длъжност. Имам ли право да претендирам да ми се изплатят със задна дата дължимите суми? |
Георги Петков |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Поради това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Изключение от този принцип са само случаите, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-26 22:25:22 |
Имам ли социални осигуровки при неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г,и могат ли работодателите да ми откажат да ме върнат на работа по мое желание преди 3-та година на детето ми. |
Анна Георгиева |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Прекъсване на ползването на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. На основание чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. За нарушение на трудовото законодателство е необходимо да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 14:49:20 |
Здравейте! Имам ли право на отпуск по чл. 169 от КТ при условие, че в уверениеот ми от ВУЗ пише прекъсва до 05,2011. Имам ли право да ползвам остатъка от тези дни за ликивидационна сесия. Благодаря! |
Владислава Иванова |
Съгласно чл.169, ал.1и 2 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 12:16:47 |
При прекратяване считано от 17.09.2011 г., на срочен трудов договор със срок до 01.10.2011 г., по чл.328 поради намаляване обема на работа, обезщетението по чл.222 е дължимо до 01.10.2011 г. или до 17.10.2011 г. |
Йоана Ценова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи за времето, през което работникът или служителят е бил без работа. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 09:50:39 |
Счита ли се за масово съкръщение освобождаването на 10 служители от които 3 работещи пенсионери,в предприятие от 130 служители. |
Красимира Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. За "масови уволнения" се считат уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител. В хипотезата на буква “б” уволненията ще се считат за масови, когато броят на уволненията е “най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни”. Както е видно, в хипотезата на буква “б” броят на уволненията се определя в процент (най-малко 10 %) при списъчен състав на заетите от 100 до 300 работници и служители. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-10 17:07:29 |
Здравейте,имам служител с 15 дни отпуска.10 прехвърляме за 2012. Останалите 5 губят ли се ако служителят няма продължителен период на нетрудоспособност или друг вид болничен? Ако е имал подобна уважителна причина веднага след отпадането й ли трябва да ги ползва или може да ги отложи? |
Ива Панайотова |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен случаите, предвидените от закона. Независимо от това, в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В тези случаи ползването на платения годишен отпуск е по преценка на работника или служителя, съответно на работодателя. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В тези случаи, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му /чл. 176а, ал. 2 КТ/. КС |
Трудово право на Република България |