Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-22 19:33:21 Здравейте, Зададох въпрос относно плащането на командировъчни пари при командировка в друга страна-членка на ЕС за повече от 30 дни, НО НЕ НАМИРАМ ОТГОВОР. Въпросът е: При такава командировка, освен минималните условия съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, на служителя дължат ли се командировъчни пари (на основание чл. 121, ал. 5 КТ)? Благодаря! Руменова Уважаема г-жо Руменова, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Съгласно чл. 121, ал. 5 КТ условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 и 4 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. От цитираната разпоредба е видно, че в случаите на командироване по чл. 121, ал. 3 (съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните), условията на заплащане в приемащата държава не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, т.е. работодателят не дължи заплащане на пътни, дневни и квартирни пари. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-16 11:35:45 Трябва ли еднократното възнаграждение за икономии, което е начислено към работната заплата за месеца предхождащ пенсионирането на работника, да се включи в брутната работна заплата, за обезщетение по чл. 22, ал. 3 от Кодекса на труда? Росен Петров Уважаеми господин Петров, На основание чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Това означава, че възнагражденията, които са поставени в зависимост от реализираната икономия и се изплащат еднократно не се включват в основата за изчисляване на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-12 21:58:41 Ползвам платен отпуск от 15 юни до 05 август. От 01 юли са увеличени работните заплати. Правилно ли възнаграждението за платен отпуск за м.юни да е на база старата заплата, а за м. юли и м.август да е на база новата заплата Снежана Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, ползва платен годишен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Смисълът на цитираната разпоредба е да “компенсира” работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване и през който се ползва платен годишен отпуск, то се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 1 юли, като към тази дата лицето е в отпуск. Базата за изчисляване на възнаграждението е предхождащ месец (в случая м. май, защото началото на отпуска е 15 юни). Затова към възнаграждението за отпуска, който се ползва през м. юли и за дните от м.август се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. За отпуска за периода от 15 юни до 30 юни няма основание за заплащане на добавка, тъй като заплатата е увеличена считано от 1 юли. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-24 09:56:33 Искам да напусна работа след месец, тъй като имам предложение от друг работодател. Ще подам предизвестие за прекратяване по чл. 326. Предизвестието ми е 30 дни. Има ли право работодателят да ми каже че не иска да си отработвам предизвестието, да ми плати обезщетение и да ме освободи веднага? В този случай ще имам дни без трудов стаж. Емилия Василева Уважаема г-жо Василева, Да, работодателят има това право, като Ви дължи обезщетение по чл. 220, ал. 2 от КТ. Трудов стаж се признава до датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-02 14:32:31 Здравейте, Трудовите ми задължения включват разговори с клиенти по телефона. Законно ли е работодателят да записва телефонните разговори проведени с клиентите, въпреки моето изрично писмено несъгласие да бъда записван. Поздрави Павел Балийски Уважаеми г-н Балийски, Считаме, че с оглед правото на работодателя да осъществява контрол върху изпълнението на възложената работа, това би било допустимо. С оглед обаче на спецификата на поставения въпрос, мнението ни е, че следва да се обърнете за становище и към Комисията за защита на личните данни. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-24 15:26:38 Mogat li da ni zadaljat da otidem na rabota v sabota pri sumirano rabotno vreme? Nadejda Petkova Задайте въпроса си на кирилица. Трудово право на Република България
2012-09-26 13:29:01 Трябва да назнача служител на 4 часов работен ден в една фирма във два различни обекти? В единия обект трябва да има основен трудов договор на 4 часа, а във втория допълнителен трудов договор на 4 часа. Правилно ли е ? НЕДЯЛКОВА В случай,че работодателят е един и същ с лицето би следвало да се сключи трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-08 10:25:50 Здравейте, детето ми навършва 2 години на 01 ноември,в момета съм в платен отпуск за гледане на дете до 2 години,приета съм да уча във ВУЗ -редовна форма на обучение, имам ли право да ползвам 6 месеца неплатен отпуск за гледане на дете 8 год.възраст,след като сега съм студентка? Може ли фирмата да ми откаже този отпуск защото са ме приели студентка Доли Рене Неплатеният отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Предпоставките за ползване на този вид отпуск, посочени в закона, са следните: - отпускът се ползва след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1; - детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка; - детето да не е навършило 8-годишна възраст. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. В заявлението се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението, ако са налице законовите предпоставки. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-15 13:56:29 Дължи ли ми работодателя обезщетение за неизползван платен год,отпуск,тъй като ми бе казано,че не може да ми се изплати,Програмата към БТ била свършила и пари за обезщетение не са предвидени? аделина парпулева Уважаема г-жо Парпулева, Работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по реда и при условията на чл. 224 Кт, независимо дали пари по програмата са предвидени или не. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-02 17:38:01 Желая да премина от 8 часов на 4 часов работен ден. Освен сключване на допълнително споразумение с работодателя трябва ли да се подаде и уведомление по чл.62 Иванка Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор;б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. Видно от разпоредбатта, в случаите на промяна в продължителността на работното време по споразумение между страните уведомление до НАП не се подава. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4125 of 6864