| 2012-12-21 18:16:15 |
Здравейте! Изправена съм пред следния казус- служител е нает на договор с изпитателен срок 6 мес.Рабодателят иска да освободи служителя след изтичането му поради несправяне с работата, но пропуска срока и договорът се превръща в безсрочен. Трябва ли да бъде изплатен неизползван отпуск при уволнението и може ли да бъде избегнато по законен път? |
Костадинова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Независимо от основанието, на което ще бъде прекратен трудовия договор, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 10:02:04 |
Кога започва да тече предизвестието за прекратяване на ТД от работодател - от датата на връчване на предизвестието, т.е. 15.01.2013 както е при връчване от работник или може да се запише,че на 28.02.2012 ще бъде прекратен трудовия договор при спазване на законоустановения срок от 30 календарни дни? |
Янка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 326, ал.4 от Кодекса на труда (КТ), срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Както е видно, броенето на срока започва да тече от деня, следващ деня, в който предизвестието е получено.Това правило се прилага и когато работодателят отправя предизвестие. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-31 10:10:37 |
Може ли да се назначи оператор въвеждане на данни с КОД по НКПД:41321001 на 8 часов работен ден, има ли наредба в която се казва че тази длъжност не може да е на повече от 6 часов работен ден |
Валя Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-21 10:15:22 |
Здравейте, имам слидния въпрос- Имам сключен трудов договор на осн. чл.68, ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ и фиксиран срок на договора , но лицето е в отпуск по болест от 28.12.12г. до дата фиксирана като краен срок на договора.Мога ли да прекратя ТД на основание чл.325, ал.1, т.3 от КТ. |
Марияна Начева |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. С изтичане на уговорения срок, трудовият договор се прекратява, като съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-17 07:40:11 |
Работя като счетоводител на пълно работно време . Може ли работодателят да ми възложи да замествам главен счетоводител по време на платен отпуск /или касиер/ ако не спази спази условията на чл.259 от КТ за допълнително заплащане. Какви са правата ми по горепосочения случай и при положение, че съм със 74% инвалидност и това има ли значение? |
Жулиета Младенова |
Уважаема г-жо Младенова, Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда: “Чл. 259. 1) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. (2) От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. (3) Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.” От разпоредбата на чл. 259 КТ е видно, че лице, което замества отсъстващ служител (стига неговата собствена длъжност по функции да не е заместваща), има право на възнаграждение за заместването, независимо че съгласието за заместване може да не е изразено в писмена форма. Решението на ТЕЛК, с което е определен % на неработоспособност (инвалидност) може да има значение, доколкото и ако в него са определени и противопоказани условия на труд. Те биха имали значение с оглед на преценката, доколко изпълняваната работа по заместване е подходяща за здравословното състояние на лицето. За информация, доколко е допустимо лице, заемащо длъжността “счетоводител” да замества лице на длъжност “касиер”, се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-13 08:59:39 |
Лице, което придобива право на пенсия за ОСВ и към датата на прекратяване на трудовия договор е бил в неплатен отпуск без трудов стаж, има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3? |
Силвия Рангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е и последните 10 години от трудовия си стаж, да е работило при “същия работодател”. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 17:13:52 |
в Трудовата книжка-„Младши детски учител”.Това правилно ли е и следва ли да бъде коригирано? 6. Законово ли е датата на прекратяване на ТД да предхожда датата на Заповедта за прекратяване на ТД?7.Законово ли е срока на ТД да бъда записан на "заявление",подписано след сключването на ТД,която е по чл.68 ал.1 т.1?А освобождаването е по чл.325 т.3 ? |
Евелина Вълканова |
На въпросите е отговорено на електронната Ви поща с писмо изх. № 94-1723/16.07.2013 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-23 13:34:42 |
На колко дни отпуск по чл. 319 от КТ за 2013 г. има право служител, който до 31.03.2013 г. е с експертно решение от ТЕЛК с 54% намалена работоспособност, а от 01.04.2013 г. е с 42 %? Служителят е на длъжност счетоводител. С уважение, Вили Савелева, ЗАС, 134 СОУ |
Вили Савелева |
Уважаема госпожо Савелева, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-12 23:16:04 |
Здравейте, През 2012 г. бях съкратена от работа след 13 годишен трудов стаж от държавна институция. Регистрирах се в БТ и след 2 месеца започнах работа в частна фирма по НП"Помощ при пенсиониране". През м.10.2013г. ще се пенсионирам и ме интересува, имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, на колко брутни заплати и кой ще ми изплати. |
Тонка Димитрова |
Съгласно чл.222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Независимо, че трудовия договор е сключен в изпълнение на НП "Помощ при пенсиониране", при прекратяването му, ако работникът/служителят отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетението в размер на две брутни заплати е дължимо от последния работодател / в случая частна фирма/. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 10:38:23 |
Здравейте, Въпрос относно нощния труд. Как технически се осъществява ползване на болничен (например). Ако лицето е болно на 23.09, това означава ли, че на 24.09 в 1 часа сутринта трябва да се яви на работа? Същото и за отпуските. Благодаря. |
Стоян Симеонов |
Уважаеми г-н Симеонов, Вероятно въпросът Ви е свързан с работа при условията на сумирано изчисляване на работното време, когато се работи по график. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни и посочват деня на явяване на работа. При явяването на работа се съобразява поименния график, утвърден от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |