| 2013-11-14 15:32:18 |
МОЖЕ ЛИ ЛИЦЕ НАЗНАЧЕНО НА ТД КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ ДА БЪДЕ МОЛ |
ЛИЛЯНА ПЕТРОВА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Фигурата на материално отговорното лице е уредена във финансово-счетоводната нормативна уредба. Трудовото законодателство урежда само въпросите, свързани с отговорността пред работодателя за вреди, в това число и размера на отговорността за вреда, причинена при отчетническа дейност в разпоредбата на чл. 207, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ, съгласно която работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя: 1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение; 2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. Това означава, че ако на работника или служителя е възложено да изпълнява длъжността счетоводител и едно от трудовите му задължения е да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, то същия по смисъла на трудовото законодателство изпълнява отчетническа дейност. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-10 08:43:37 |
В лечебно заведение, старшите сестри приемат и стопанисват ДМА, както и приемат, съхраняват и разходват КА, но не са МОЛ. Следва ли след като извършват гореописаните дейности да са МОЛ, каква имуществена отговорност по КТ е най- правилно да им се вмени и чрез какъв вътрешен документ? |
М. Минчева |
Правилата за осъществяване на имуществената отговорност на работника или служителя са регламентирани в чл. 203 и сл. от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 203 от КТ работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон. Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние. Съгласно чл. 210 и чл. 211 от КТ, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в 1-месечния срок работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. Пълната имуществена отговорност се осъществява по съдебен ред. В тези случаи удръжки могат да се правят само въз основа на влязло в сила съдебно решение. За повече информация по поставените въпроси във връзка с МОЛ, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-19 11:30:26 |
Трудостоен съм на 5 дневна работна седмица а реално 31 дена работни 12 часа на ден дневно АЗ не се съгласявам и искат да напускам |
Адриан Илиев |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-28 09:26:57 |
Здравейте! Работех като юрис консулт към една фирма. В момента съм в майчинство. Интересува ме периода през който съм в майчинство, зачита ли се за юридически стаж? |
Мария Иванова |
Ако все още работите като юрисконсулт, следва да имате предвид, че времето на ползване на отпуск за т. нар. майчинство се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата на работната заплата. За зачитането на юридически стаж можете да се обърнете към Министерството на правосъдието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 11:46:05 |
Съгласно чл.6,ал.3 от НУРОИСДА-Всеки служител, който има действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на оценяване.Как се изчислява действително отработеното време?Включват ли се платен и неплатен отпуски и болнични. Благодаря |
Елена Георгиева |
Тъй като въпросът касае държавен служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-13 14:26:04 |
Работя на безсрочен ТД и работодателят иска да ме преназначи на нова, савсем различна длъжност с доп. споразумение, нов изпитателен срок и да ме съкрати през товавреме. Същевременно закрива досегашния ми отдел. Какви са последствията за мен ако не подпиша анекса? Законно ли е да ме преназначават само с анекс към действащия договор? Благодаря |
М. Гълъбов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че не подпишете допълнителното споразумение, работодателят ще прецени какви действия ще предприеме по отношение на трудовото Ви правоотнношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 10:06:11 |
Работя по трудов договор в "БП"-ЕАД вече 17г.През 2011г. направиха структурни промени на звената и длъжностите в системата.В допълнителното ми споразумуние от 01.04.2011г. не е посочено,че длъжността е с ИЗНЕСЕНО раб.място.Досега това не било проблем,но 17.03.2014г. УСТНО ме поканиха да се преместя на 30км. от местоживеенето си. КАКВИ ПРАВА ИМАМ? |
МИЛЕНА ПЕТКОВА |
Уважаема г-жо Петкова, Не сте длъжна да приемете направеното Ви устно предложение. Ако считате, че се касае до едностранно изменение на трудовото правоотношение от работодателя извън случаите на чл. 120 КТ, можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 08:49:38 |
За кого се отнася разпоредбата на чл.66, ал.2 на КТ - всички заети в предприятието, или само за ползващите се от КТД? Възможно ли е с работник, не ползващ се от КТД да се сключи трудов договор с клаузи по-благоприятни от КТ и по-неблагоприятни от КТД? |
Ивайло Пенчев |
Съгласно чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Цитираната разпоредба разширява свободата на страните при договаряне и сключване на индивидуалния трудови договор или допълнително споразумение към него. Следователно разпоредбата може да се прилага за всички работници или служители. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-24 15:54:50 |
Периода през който се осигурявам като ЕТ-имам и заверена осигурителна книжка от 1993 до 1998 година признава ли се за трудов стаж и имам ли право да бъде зачетен за допълнително възваграждение за професионален опит т.нар. клас |
Иван Сивиков |
В чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-11 12:04:07 |
работя на трудов договор 2часа на ден Колко дни плате отпуск ми се полага?04280 |
атанас василев |
В този случай се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 часа дневно, неговият трудов стаж е ¼ част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платеният годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |