| 2014-06-03 12:25:12 |
Имената на длъжностите трябва ли да бъдат стриктно отговарящи на тези по НКПД, без "допълнения" от страна на работодателите? Прави ми впечатление, че се използват самоволно променени наименования, които не кореспондират с тези по класификацията, без да коментираме, че вероятно попадат и в други квалификационни групи. С уважение: А.Кирилова |
Кирилова |
По поставения въпрос моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-15 23:57:18 |
С онкологично заболяване съм и съм с ТЕЛК 80 процента с право да изпълнявам длъжността на която съм назначена без тежък физ. труд .Фирмата в която работя е на трисменен процес . Имали право работодателя да ме задължи да работя на три смени .Става дума за производство при което се стои прав 8 часа и смените се завъртат на седмица. |
Бистра Колева |
Предписанията на здравните органи, които работодателят следва да изпълни, са посочени в ЕР на ТЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-04 12:14:55 |
Лице постъпва на работа в системата на образованието на длъжност огняр от 01,09,2014 г.. Признава ли се време от военна служба при изплащането на процент прослужено време. |
Красимира Иванова |
Липсва правно основание периодът на военната служба да се зачете за трудов стаж и професионален опит на лицето с цел изплащане на допълнително месечно възнаграждение или на така нар. клас. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 12:58:50 |
Законно ли сключването на трудов договор на основание " чл.70 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от КТ" и може ли такъв договор да бъде прекратен по чл.71 ал.1 от КТ? |
Тодорова |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – ал. 2 на чл. 67 от КТ. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 16:29:38 |
Назначена съм на трудов договор в общинска администрация за срок от 2 години по проект към БТ за назначаване на хора с увреждания. Въпросът ми е: имам ли право на работно облекло, ваучери и профилактични прегледи, от което се полага на всички останали служители по трудов договор? И ако не това може ли да се третира като дискриминация? |
Цветанка Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, След като е сключен трудов договор, имате правата на лице, работещо по трудово правоотношение, при спазване на съответните нормативни изисквания. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-16 11:14:51 |
Лице освободено след изтичане на уговорения срок по ТД и придобило правото на пенсия, но не желае да се пенсионира и не е работило през последните 10 години при този работодател. Каква обезщетение дължи работодателя от 2 или 6 брутни работни зплати, лицето е педагогически персонал. Благодаря предварително. |
Димитрина Димитрова |
От запитването е видно, че лицето е педагогически кадър. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия му договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Без значение е обстоятелството дали е упражнило провото си на пенсия и се е пенсионирало. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 11:00:02 |
Моля да ми отговорите на въпроса за ползване на отпуск за обучение по чл.169 от КТ, зададен на 30.10.2014 г., независимо от това,че съм държавен служител,тъй като препратката е към КТ. |
Добрина Григорова Минева |
На въпроса Ви е отговорено така: „Отпускът за обучение е уреден в чл. 66 от Закона за държавния служител и предвижда, че държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 КТ. За допълнителна информация следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС“ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 19:43:28 |
Здравейте ! Лице назначено на трудов договор по чл.67, ал.1 от КТ на 4-часов работен ден, няма забрана за работа по втори трудов дговор. Въпрос : Възможно ли е да бъде назначен при друг работодател на трудов договор с основание чл.68, ал.1, т.3 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ на 4-часов работен ден. Благодаря ! |
Ивета Стоилова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Това е основанието за сключване на трудов договор за работа при друг работодател. Трудовият договор по чл. 111 от КТ може да се сключи за неопределено време и като срочен трудов договор. Този трудов договор не се нанася в трудовата книжка на лицето. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-17 07:46:33 |
Благодаря Ви за отговорите,но моят работодател е много консервативен и затова моля да ми отговорите по конкретно: Като се върна на работа не да работя,а да издам документацията за длъжността която заемам с цел да се пенсионирам напр. 3 работни дни, следва ли да ми промени щатната заплата от 500 на 700 лв.или не, независимо че съм отработила 3 дни. |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Поддържаме изразеното становище. Ако има факти, които не сте посочили при задаването на въпроса и неговата цел, и считате, че те не съответстват на дадения отговор, то моля задайте въпроса си писмено. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 21:58:33 |
През 2014 г. имах право на 31 дни годишен отпуск. От него ползвах 10 и останаха неизползвани 21 дни. На 15.01.2015 г. прекратих договора си и напуснах. Работодателят ми призна обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ за 10 дни позовавайки се на чл.176 ал.1 КТ, че могат да се пренесат само 10 дни в следващата година, а останалите били загубени. Прав ли е? |
Владимир Димитров |
Съгласно чл. 224 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск за 2014 г. или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно неползвания платен годишен отпуск в размер на 31 работни дни за 2014 г. , независимо дали е отложен или не (за размера над работни 10 дни) може да се ползва или да се обезщетява при прекратяване на трудовото правоотношение до изтичане на давностния срок – 31 декември 2016 г. СН/ |
Трудово право на Република България |