| 2016-06-10 11:40:36 |
Ако общото събрание на служителите е взело решение, работниците по ПМС 66/1996 г. да получават СБКО, следва ли техните заплати да се включват при формирането на фонд СБКО? |
София Симеонова |
Зададеният от Вас въпрос е неясен, моля прецизирайте го.
Имайте предвид че, съгласно чл. 293, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. ЯР/
|
|
| 2016-07-29 08:59:08 |
Уважаеми,
Аз съм студентка задочно и поради висок успех получих възможност да слея 2 курса ( 2 учебни години) за 1 астрономическа година . Въпросът ми е - имам ли право на 2 студентски отпуски за 1 астрономическа година,за да мога да посетя лекциите за 2-та курса, след като до сега не съм имала проблем с работодателя относно студентски отпуск ? |
Гергана Попова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите или е взел само някои от тях, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити за съответната учебна година, вкл. когато две учебни години са слети в една. МВ/ |
|
| 2016-09-17 10:43:01 |
Интересува ме по програма старт на кариерата, какви ще бъдат изискванията и дали хора, които в момента учат магистратура ще могат да кандидатстват по програмата с бакалавърската си степен. |
Радослав Дамянов |
Моля задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица", тъй като е от нейна компетентност. СН/ |
|
| 2016-11-16 09:49:32 |
Здравейте,
2 Януари 2017 г. работен или почивен ден ще бъде?
Благодаря! |
Таня Шалева |
Уважаема/и г-жо/г-не,
На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
ЛТ/
|
|
| 2017-02-02 10:07:41 |
Представиха ми трудов стаж УП-3 за 200 работни дни работени 1979г-до 1982 година /пише при 6 дневна работна седмица/ .
Въпросът ми е: Как да превърна тези работни дни в -дни, месеци години-Като ги разделя на 21 дни както е сега по кодекс работната седмица/5 дневна/ ,или да го разделя на 25 както пише в УП-3 / 6 дневна работна седмица?
Благодаря ! |
Пенка Петрова |
От изложеното в запитването е видно, че лицето в периода 1979 г. до 1982 г. е работило при условията на шестдневна работна седмица. Според чл. 96 от Правилника за прилагане на Закона за пенсиите, при изчисляване на трудовия стаж на работниците в производства, където е въведена работна седмица по-малко от 6 дни, отработените дни се делят на 21. В посочения от Вас случай мнението ни е, че следва да се вземат предвид вписванията в УП – 3. |
|
| 2010-01-05 15:25:49 |
Може ли тадата на освобождаване от работа да бъде неработен ден |
Петър |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При прекратяването на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието и/или разрешението на работодателя. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. С изтичане на срока договорът се прекратява, независимо, че е неработен ден. МВ/ |
NULL |
| 2017-02-27 15:00:57 |
Здравейте,
главен счетоводител съм на 35 СУ "Добри Войников".
Въпросът е следния:
-лице заемащо непедагогическа длъжност "Зам.директор АСД" представя Професионална квалификационна степен V "Организация на образователния прцес", т.к лицето заема непедагогическа длъжност необходимо ли е изплащането на сумата по този документ.
Благодаря. |
Дима Маринова |
По този въпрос следва да се обърнете към МОН. |
|
| 2010-01-18 12:37:35 |
Здравейте, искам да попитам следното преди година работех в една фирма и там остана и трудовата ми книжка. Скоро разбрах, че са я загубили. Бих желал да разбера как мога да си впиша стажа, който беше в старата трудова книжка в новата? Има ли начин да се избегне търсенето на старите работодатели, тъй като не съм сигурен дали ще ги открия? Благодаря предварително! |
Даниел Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 7, ал. 3-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. ЕКБ |
NULL |
| 2017-03-15 16:14:09 |
Здравейте!Какъв е реда за изплащане на обезщетението при пенсиониране на служители,които продължават да работят и не им се прекратява трудовия договор.Какво следва да направи работодателя,ако служителя не го е уведомил че се е пенсионирал.Към коя дата трябва да се вземе брутната заплата като база за изчисление на обезщетението? |
Ива Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор на работника или служителя. В Кодекса на труда не е предвидено задължение за лицето да уведоми работодателя, че е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
В разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е регламентирано, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
|
|
| 2017-04-04 19:16:34 |
Искам да работя като автобусен шофьор ,който да бъде извикван от фирмата при необходимост - постъпили заявки за екскурзии,заместващ отсъстващи колеги и др. възникнали непредвидими дейности.От фирмата нямат опит и се чудят какъв ТД да подпишем.Аз съм пенсионер и не ме интересува осигурителен и трудов стаж. |
любомир генов |
Уважаеми г-н Генов,
Видовете трудови договори, които могат да бъдат сключвани между страните по трудово правоотношение са два вида – срочни и безсрочни. При сключване на трудов договор задължително се определя времетраенето на трудовия договор, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ). В чл. 68, ал. 1 от КТ се определят видовете срочни трудови договори, като те могат да са: за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго; до завършване на определена работа; за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа; за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс; за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Сключването на срочен трудов договор за определен срок е допустимо единствено за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Също така страните могат да сключат трудов договор за работа през определени дни от месеца, която възможност е уредена в чл. 114 от КТ.
нс |
|