| 2016-07-29 08:59:08 |
Уважаеми,
Аз съм студентка задочно и поради висок успех получих възможност да слея 2 курса ( 2 учебни години) за 1 астрономическа година . Въпросът ми е - имам ли право на 2 студентски отпуски за 1 астрономическа година,за да мога да посетя лекциите за 2-та курса, след като до сега не съм имала проблем с работодателя относно студентски отпуск ? |
Гергана Попова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите или е взел само някои от тях, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити за съответната учебна година, вкл. когато две учебни години са слети в една. МВ/ |
|
| 2016-09-17 10:43:01 |
Интересува ме по програма старт на кариерата, какви ще бъдат изискванията и дали хора, които в момента учат магистратура ще могат да кандидатстват по програмата с бакалавърската си степен. |
Радослав Дамянов |
Моля задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица", тъй като е от нейна компетентност. СН/ |
|
| 2016-11-16 09:49:32 |
Здравейте,
2 Януари 2017 г. работен или почивен ден ще бъде?
Благодаря! |
Таня Шалева |
Уважаема/и г-жо/г-не,
На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
ЛТ/
|
|
| 2017-02-02 10:07:41 |
Представиха ми трудов стаж УП-3 за 200 работни дни работени 1979г-до 1982 година /пише при 6 дневна работна седмица/ .
Въпросът ми е: Как да превърна тези работни дни в -дни, месеци години-Като ги разделя на 21 дни както е сега по кодекс работната седмица/5 дневна/ ,или да го разделя на 25 както пише в УП-3 / 6 дневна работна седмица?
Благодаря ! |
Пенка Петрова |
От изложеното в запитването е видно, че лицето в периода 1979 г. до 1982 г. е работило при условията на шестдневна работна седмица. Според чл. 96 от Правилника за прилагане на Закона за пенсиите, при изчисляване на трудовия стаж на работниците в производства, където е въведена работна седмица по-малко от 6 дни, отработените дни се делят на 21. В посочения от Вас случай мнението ни е, че следва да се вземат предвид вписванията в УП – 3. |
|
| 2010-01-05 15:25:49 |
Може ли тадата на освобождаване от работа да бъде неработен ден |
Петър |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При прекратяването на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието и/или разрешението на работодателя. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. С изтичане на срока договорът се прекратява, независимо, че е неработен ден. МВ/ |
NULL |
| 2017-02-27 15:00:57 |
Здравейте,
главен счетоводител съм на 35 СУ "Добри Войников".
Въпросът е следния:
-лице заемащо непедагогическа длъжност "Зам.директор АСД" представя Професионална квалификационна степен V "Организация на образователния прцес", т.к лицето заема непедагогическа длъжност необходимо ли е изплащането на сумата по този документ.
Благодаря. |
Дима Маринова |
По този въпрос следва да се обърнете към МОН. |
|
| 2010-01-18 12:37:35 |
Здравейте, искам да попитам следното преди година работех в една фирма и там остана и трудовата ми книжка. Скоро разбрах, че са я загубили. Бих желал да разбера как мога да си впиша стажа, който беше в старата трудова книжка в новата? Има ли начин да се избегне търсенето на старите работодатели, тъй като не съм сигурен дали ще ги открия? Благодаря предварително! |
Даниел Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 7, ал. 3-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. ЕКБ |
NULL |
| 2017-03-15 16:14:09 |
Здравейте!Какъв е реда за изплащане на обезщетението при пенсиониране на служители,които продължават да работят и не им се прекратява трудовия договор.Какво следва да направи работодателя,ако служителя не го е уведомил че се е пенсионирал.Към коя дата трябва да се вземе брутната заплата като база за изчисление на обезщетението? |
Ива Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор на работника или служителя. В Кодекса на труда не е предвидено задължение за лицето да уведоми работодателя, че е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
В разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е регламентирано, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
|
|
| 2017-04-04 19:16:34 |
Искам да работя като автобусен шофьор ,който да бъде извикван от фирмата при необходимост - постъпили заявки за екскурзии,заместващ отсъстващи колеги и др. възникнали непредвидими дейности.От фирмата нямат опит и се чудят какъв ТД да подпишем.Аз съм пенсионер и не ме интересува осигурителен и трудов стаж. |
любомир генов |
Уважаеми г-н Генов,
Видовете трудови договори, които могат да бъдат сключвани между страните по трудово правоотношение са два вида – срочни и безсрочни. При сключване на трудов договор задължително се определя времетраенето на трудовия договор, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ). В чл. 68, ал. 1 от КТ се определят видовете срочни трудови договори, като те могат да са: за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго; до завършване на определена работа; за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа; за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс; за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Сключването на срочен трудов договор за определен срок е допустимо единствено за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Също така страните могат да сключат трудов договор за работа през определени дни от месеца, която възможност е уредена в чл. 114 от КТ.
нс |
|
| 2017-04-28 11:45:15 |
Здравейте! Правилно или неправилно е да се сключи Трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ? /Т.е. срочен договор за три години със срок за изпитване шест месеца? В противоречие ли е това?/ |
Диана Милова |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
|
|