Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-25 01:47:16 Здравейте! Има ли право работодател да изисква като условие за постъпване на работа да се подпише запис на заповед или сходен документ , с който да ангажира служителят да работи във фирмата 2 години/ако не , да дължи обезщетение/. Липсва платено обучение, а обикновено / за секретарка/. Това не е ли незаконно и подсъдно? Благодаря предварително! Яна Митева От запитването не става ясно за какво обикновено обучение /за секретарка/ става въпрос. Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 234, ал. 1 от КТ е предвидено, че страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Страните по него (във Вашия случай) са страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Страните могат да уговорят задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години и отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задължението на работника или служителя да работи при работодателя за определения в договора срок. В Кодекса на труда не е предвидено при сключване на трудов договор работодателят да изисква от лицето да подписва запис на заповед или документ с посочените в запитването обстоятелства. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-17 16:53:19 Здравейте,моят въпрос е: времето, през което специализантите се обучават за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се зачита за трудов стаж., но зачита ли се за стаж по специалността? Даниела Вълканова Уважаема г-жо Вълканова, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване специализантите, които получават възнаграждение по договор за обучение за придобиване на специалност от номенклатурата на специалностите, определена по реда на чл. 181, ал. 1 от Закона за здравето, подлежат на задължително осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. За информация относно зачитането стаж по специалността се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-17 15:04:13 От 23.01.2002 до 10.06.2010г. работих в Изп. агенция по рибарство и аквакултури /ИАРА/, след което бях съкратен по чл. 106, ал. 1, т. 2 от ЗДСл и бях 1 година на трудовата борса. От 13.02.2014 г. отново започнах работа в ИАРА, без да съм работил другаде. Имам ли право на обезщетение от 6 м. при пенсиониране, за 10 г. прослужени в 1 предприятиe Иван Димитров По повод изложеното в запитването Ви уведомяваме, че от .1.07.2007 г. действа Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата са издадени на 23.07.2007 г., в сила са към момента и можете да намерите в АПИС. МВ/ Трудово право на Република България
2015-07-01 09:38:01 Каква е процедурата при изгубен дневник на трудовите книжки Адриана Терзиева Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. "Издадените от него трудови книжки" трябва да се разбира в смисъл, че в дневника за издаване на трудови книжки се отразяват данните, свързани с трудовите книжки, които работодателят е издал на служители, които нямат такива. В трудовото законодателство няма утвърдена процедура при изгубен дневник на трудовите книжки. Евентуално бихте могли да потърсите съдействие от инспекцията по труда. СН/
2015-09-01 12:53:43 До кога и по силата на кой нормативен акт се зачиташе за трудов стаж и доход при пенсиониране обезщетението по чл.222, ал.1 КТ и от и со кога - нито за стаж, нито за доход и редно ли е да се включва в тригодишната база доход преди 1997 година за пенсия ? Сия Христова На основание § 9, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Времето, през което работниците и служителите са получавали обезщетения и помощи като безработни, но не повече от 6 месеца, освен ако с нормативен акт не е предвидено друго, се зачита за трудов стаж от трета категория при пенсиониране, считано от 21.05.1991 г., съгласно изменението на чл. 79 от отм. ППЗП, направено с ПМС № 83/10.05.1991 г. (обн., ДВ, бр. 40 от 21.05.1991 г.). Тази разпоредба не е изменяна или отменяна до 31.12.1999 г. Считано от 8.08.2000 г. периодът, през който лице е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител, Закона за висшето образование, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и Закона за Министерството на вътрешните работи, се зачита за осигурителен стаж на основание т. 10, в чл. 10, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване -КСО (ЗИДКЗОО, обн., ДВ, бр. 64 от 4.08.2000 г., сегашна редакция - чл. 9, ал. 3, т. 5 КСО). Предвид на посочените основания, след 21.05.1991 г. само времето, през което е изплащано обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ в периода 1.01.2000 г. - 8.08.2000 г., не се зачита за осигурителен стаж. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
2015-09-17 10:18:19 Може ли, при прекратяване на трудов договорпо чл.328, ал.1 т.10 от КТ поради придобито право на пенсия за ОСВ при положение, че лицето няма да отработва предизвестие да се връчи само акт за прекратяване до лицето, като в нето бъде изплатено обезщетение за неспазен срок на предизвестие. Камелия Найденова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случая изискването е лицето да е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като обстоятелството дали е упражнено или не е без значение. Ако лицето попада в обхвата на горепосочената разпоредба, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание. В чл. 220, ал. 1 от КТ е предвидена следната възможност – страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЯР/
2015-10-22 14:48:05 Има ли право на 6 брутни заплати по чл.222 ал.3 от КТ работник,които е бил съкратен и след това е постъпил на работа при същият работодател от където ще се пенсионира.Периода през което лицето е било без да сключва трудов договор е 11 месеца т.е от съкращението до постъпването отново на работа при същият работодател. Адриян Петров От запитването Ви не става ясен периода в който сте работили при същия работодател. С оглед на това имайте предвид, че в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Ако в посочения период от 11 месеца действително не сте работил при друг работодател и сте се регистрирали единствено на Бюрото по труда (може и да не сте), където лицата се регистрират като безработни (това не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ), тогава няма пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати (ако сте работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия Ви стаж в противен случай те ще са две). Окончателната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако не сте съгласен с тази преценка, въпросът може и следва да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/
2016-01-22 13:38:26 в отпуск съм за гледане на дете до 2г. възраст до 21.04.2016г. след това ще подам молба за неплатен 6 месеца за гледане на дете до 8г.Има платен отпуск за 2014 и 2015г.- 50 дена общо, до края на годината 2016 ще ми се натрупа още 25 дена . След неплатен мисля да използвам тези 50 дена те са ми до 04.01.2017г. няма да съм на работа през декември 2016г , какво стават тези 25 дена от 2016г. някъде трябвали да се отразяват че се прехвурлят (отлагат) за 2017г.?Преди ако искаш 10 или по- малко да прехвърлиш за следващата година се отразяваше в молбата в този смъсъл ми е въпроса. Предварително ви благодаря siq siqva Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. При посоченото отлагане от страна на работника/служителя може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. ЯР/
2016-02-14 14:55:09 ЗДРАВЕЙТЕ! Обръщаме се към Министъра на труда и социалната политика, тъй като АСП е към инистерството на труда и соц. политика. Молим да се осъществява: -по- голям контрол върху работата на директорите по ДСП, тъй като поради дадената им „ГОЛЯМА СВОБ ОДА” си позволяват всичко , - да се упражнява контрол върху АСП при изготвянето на длъжностните характеристики. Относно първото- на директорите им е дадена такава свобода, че разпределят работата по такъв начин, че да могат през работно време да отсъстват когато си пожелаят под някакъв претекст и през работно време да вършат личните си работи и в същото време максимално да товарят началниците и да ги претоварват с това, което не е тяхно задължение . Относно второто - съгласно КЛАСИФИКАТОРА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ В АДМИНИСТРАЦИЯТА и Наредбата за прилагане на класификатора, . длъжността "главен социален работник" е свързана с разработването на експертни анализи и с изготвянето на становища, свързани с предоставянето на помощи и социални услуги, с определянето на подходите и необходимите ресурси за предоставянето на помощи и социални услуги, с планирането на необходимите действия, с осигуряването на координация на всички служители, работещи в екипа, и представителите на външните отговорни институции, с проследяването на отделните етапи по предоставянето на помощта или социалната услуга; главният социален работник предлага решения с висока степен на сложност и носи пряка отговорност за извършваните от него действия във връзка с изпълнението на длъжността, с което трябва да се съобразява АСП при изготвянето на длъжностните характеристики. Така изготвената към момента длъжностна характеристика въобще не е съобразена с класификатора и отново дава свобода на директорите да претоварват, на места умишлено, главните социални работници – така е разпределена работата, че гл. соц.работник напълно изпълнява задълженията на социалния работник и нито една от функциите, които трябва да изпълнява съгласно класификатора, а в същото време социалните работници са толкова натоварени, че през работно време- в рамките поне на 2 часа през работно време се занимава с напълно странични работи, което е в нарушение на КТ- не се уплътнява работното време. Вследствие на това Началниците и Гл.соц. работници са принудени непрекъснато да работят извън работно време в домовете си, а социалните работници не работят 8 часа и през работно време. Нарушават се човешките права, не се издържа нито психически, нито физически. Молим да се предприемат необходимите мерки и контрол както върху АСП, така и върху директорите на дирекции, които да не си позволяват всякакви своеволия и създаване на отношения към определени служители на политическа и личностна основа, ако е необходимо да се поставят и камери, за да се следи как всеки един служител уплътнява работното си време и дали спазва работното си време, защото и това не се контролира от директорите, тъй като те самите не го спазват. Обърнахме се към Вас, тъй като АСП са към министерството на труда и социалната политика, няма място за мнения и въпроси към техния сайт и се надяваме за съдействие от страна на министерството за отстраняване на тези нередности по Дирекциите СП и на по- голям контрол от АСП Мая Николова Уважаема госпожо Николова, подаденият от Вас сигнал не е от компетентност на рубриката "Трудово право". Можете да изпратите сигнала в писмен вид до изпълнителния директор на АСП. СН/
2016-03-16 18:06:21 Възможно ли е да се налага сумирано изчисление на работното време, за наетите по чл. 114 от КТ - за определени дни в месеца? Възможно ли е да се определи различно работно време на същите в трудовите договори - примерно понеделник 4, вторник 8.... общо за седмицата 15 часа? Достатъчно ли е да се впише 15 часа в седмицата по предварителен план-графи? Владимир Лучков Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща по чл. 262 от КТ. МВ/
Страница 4129 of 6864