Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-19 10:50:04 Може ли, след изтичането на 410 дни за бременност и раждане, веднага да ползвам платеният си отпуск, без да се връщам на работа и на каква база ще ми бъде изчислена. Гичка Ангелова Няма законова пречка след изтичане на отпуска поради бременност и раждане, да ползвате платения си годишен отпуск. Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, което за 2011 г. е 240 лв. В случай че майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 КТ и на чл. 54, ал. 1 КСО. Съгласно тези законови текстове, към трудовото възнаграждение, съответно възнаграждението за платен годишен отпуск, на майката следва да се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Съгласно разпоредбата на чл. 177 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не се върнете на работа, а веднага след отпуска поради бременност и раждане започнете да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който сте работила най-малко 10 работни дни. КС Трудово право на Република България
2011-11-07 09:10:55 Назна4ена съм на работа на 20.05.2011г. по 4л.70,ал1 с4л67,т1 от КТ. В момента съм в болни4ни и не желая да работя пове4е в тази фирма.На 20.11.2011г.изти4а 6 месе4ния изпитателен срок от договора.може ли да напусна работа без предизвестие от един месец?Ще ми бъдат ли изплатени болни4ните. Асенова Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, Вие може да го прекратите само с предизвестие, в случая едномесечно. В случай, че не спазите предизвестието, ще се приложи разпоредбата на чл. 220, ал.1 КТ страната, съгласно която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС Трудово право на Република България
2011-12-15 09:30:36 За 2011 г. имам неизползвани 25 дни, а са ми отложени за 2012 само 10, останалите дни губя ли ги или имам право да ги ползвам до 2013 г съгласно ал.3 на чл.176 от КТ КРАСИМИР БОЖАНОВА Уважаема г-жо Божанова, Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (ал. 1). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-28 14:24:33 Здравейте, за дружество с търговски обекти в различни населени места, кое се счита за предприятие, всеки отделен търговски обект е отделно предприятие или съвкупността от търговски обекти и централен офис формират едно предприятие? Цвети Грозданова Уважаема г-жо Грозданова, По смисъла на § 1, т. 2 от ДР на КТ “Предприятие” е всяко място – предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд. Следователно предприятието е мястото, където работниците и служителите полагат наемен труд. Поради това например, ако едно дружество има търговски обекти в различни населени места, работодателят ще е длъжен да осигури отделни ревизионни книги във всеки обект (чл. 408, ал. 2 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-16 12:06:36 Уважаеми господа, Към м.април т.г. навършвам 63 години и ще имам трудов стаж 33 г. и 8 м.С последните промени в пенсионната система кога следва да се пенсиорам? П. Кирилов Уважаеми господин Кирилов, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1-2, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, през април 2012 година ще навършите 63 годишна възраст и ще имате придобит осигурителен стаж от 33 г. и 8 месеца, следователно към месец декември 2012 г. ще отговаряте на изискването за възраст, но няма да Ви достигат изискуемите 37 г. и 4 месеца осигурителен стаж. В случай, че решите да се ползвате от т. нар. закупуване на стаж по реда на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса на труда можете да закупите недостигащия осигурителен стаж. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст във Вашия случай ще възникне когато отговаряте отговаряте на изискването както за възраст, така и на изискванията за осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-22 11:59:11 Има ли право работодателката да ни бави или не даде заплата,заради намалял не по наша вина оборот в магазина? Силвия Попова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове: - да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; - да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. На основание чл. 270, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В случай, че работодателят не изплаща дължимото трудово възнаграждение, то е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да отнесете въпроса към съответното териториалното поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-05 17:16:52 искам да попитам зощо даренията които се дават в дмгсд гр пазарджик не стигат до децата и защо медециските сестри са без никав опит ани токова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2012-03-16 12:17:17 Имаме работник назначен на трудов договор - 2часа. Това е първият му трудов договор. Кога ще придобие правото на платен отпуск? След 32 месеца или след осем месеца? недкова Уважаема г-жо Недкова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от цитираната разпоредба става въпрос за придобит трудов стаж – най-малко 8 месеца, а не за 8-месечен календарен период от време. При работно време с продължителност по-малка от 4 часа, трудовия стаж се изчислява по часове чрез натрупването им до 8 часа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-28 11:35:06 работя охрана в държажно у-ще на 12 часов график заплатата ми е изчиляват варху 8 часов работен ден примерно 21 раб. дни по 8 часа са 168 часа а за 15 дни по 12 часа са 180часа какво трябва да получавам за разликата в часовете минчо минчев Уважаеми господин Минчев, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Това са правилата за изчисляване на работното време сумирано. Видно от посочените разпоредби, работниците и служителите следва да изработват пълен работен месец, тъй като работодателя не бива да допуска „недоработване”, т.е. ползвайки предходния пример при 160 часа, на лицата трябва да се осигури работа за 160 часа, но разпределени така в месеца, че да се спазват изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. СС Трудово право на Република България
2012-04-09 10:50:01 С група инвалидност съм над 50% , при какви условия мога да поискам уволнение по чл.327 ал.1 т.1 , достатъчно ли е предоставяне на решение на Телк с по-висок процент инвалидност от предишно решение на телк. ДОРА ГЕОРГИЕВА Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно цитираната разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4124 of 6864