Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-04-05 20:28:28 Здравейте! Работя по европейска програма.Лице с увреждане съм с ТЕЛК 80%.При създалата се ситуация с корона вируса в момента съм в платен отпуск,но ме предупредиха,че ще бъда съкратена.Залатата получавам от програмата чрез бюрото по труда.Има ли право шефа ми да ме съкрати,след като заплатата ми не се изплаща от фирмата,която ме е наела ,а е от ЕП. Rosica Kirilova Уважаема госпожо Кирилова, Моля задайте въпроса си в Агенцията по заетостта. (СР)
2010-11-22 19:29:57 Имам отпуска за 2009 и 2010г .И двете отпуски ми са отказани от ръководителя .Как мога да излезна в отпуска и ще ми се запазят ли през 2011год.Може ли да се оспори и Уведомлението ми ,че ще използам отпуска в определен от мен период . Александър Попов В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на КТ са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. В чл. 173, ал. 9 от КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Платените годишни отпуски преди 2010г. / т. нар. стари отпуски/ могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2010-11-29 13:41:35 Наш работник, назначен по чл.111 от КТ ни уведоми днес, 29.11.2010 г., че е прекратил основния си трудов договор на 01.08.2010 г. Налага ли това да превърнем допълнителния договор в основен. Може ли тоа да стане с допълнително споразумение и от коя дата да се извърши? Илка Гачева В Кодекса на труда /КТ/ липсва изрична разпоредба, която, в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира превръщането на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид на това, при прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 КТ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника. Следва да имате предвид още, че трябва да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването на договор по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. КС NULL
2010-12-12 19:48:49 Защо социалните работници в ДДЛРГ са в по-неизгодна позиция относно отпуск и заплата от възпитателите,след като няма никаква разлика в дейността ,която извършват едните и другите? Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по социално подпомагане. СС NULL
2011-01-27 16:15:37 Работя като продавач-консултант на 8 часа. Работодателят ми иска да ни прави на 6 часа. Имали това право и за какъв период Елиза Петрова В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. Извън горното, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ NULL
2011-02-02 17:04:01 ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 год.възраст.Ако детето тръгва на детска ясла ще прекратявам ли ползването този отпуск ,на какво обезщетение ще имам право радка Уважаема госпожо Радка, Съгласно чл.164,ал.5 от КТ , в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.Съгласно чл.54,aл.1,т.1 от КСО , майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а , получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване.ИД NULL
2011-02-09 14:31:09 Може ли лекар, работещ на трудов договор в болница, да дава консултации и евентуално да преглежда пациент при нужда в частна поликлиника, на граждански договор. Работата в частната поликлиника е само при повикване, при появил се пациент със заболяване от специалността на лекаря. В няко месеци са 0 или по един, два прегледа, в други - по 5, 6. Яна Иванова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2011-02-23 13:51:20 Колко дни отпуск се полагат на длъжноста психолог в социално учебните професионални заведения. М.Христова Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС Трудово право на Република България
2011-03-02 16:08:09 На 24.02.зададох 2 въпроса,не ми е отговорено коректно на въпросите, а уклончиво! искам точен отговор на поставените от мен въпроси,а те са -къде в КТ е казано, че редовно обучаващите се нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ и ако редовното обучение е след 18ч.,а раб. вр. е до 17.30ч има ли откъсване от производството по чл. 169, ал. 1 от КТ! Олга Благоева Както вече Ви уведомихме, отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение /чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-18 19:44:41 Здравейте! Прехвърлих майчинството на бащата на 2-то ни дете след като навърши 6 месеца. Сега бащата се връща на работа и детето тръгва на ясла. Въпросът ми е: може ли работодателя на бащата да го съкрати и в кой случай бащата се ползва със защита? При болничен на детето може ли той да се ползва от него и да гледа детето? Благодаря! Антоанета Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Преди завръщане на бащата на работа, по време на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовото правоотношение само по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, той като по силата на чл. 333, ал. 6 от Кодекса на труда,работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.Видно от запитването, бащата се връща на работа след ползвания отпуск по реда на чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда. Ако бащата е започнал работа се прилага общата закрила по чл. 333 от КТ. Съгласно чл. 333, ал. 1, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Видно от текста на разпоредбата, бащата може да се ползва от закрила при уволнение в случаите, предвидени в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2,3,4,5 и 6. В случай, че детето в последствие се разболее, трудовото законодателство предвижда еднакво, право на родителите да се ползват от разпоредбата на чл. 162, ал. 1-3 от КТ, съгласно която работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето.Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи.За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4110 of 6864