| 2015-11-10 11:46:44 |
Здравейте!Имам следния въпрос:На 14 ноември ще ми бъде прекратен трудовия договор на основание чл.328,ал.1,т.2 от КТ.След 1 месец оставане без работа на основание чл.222 ,кой ще бъде базисния месец за изчисляване на обезщетението ми - октомври или ноември?Четох чл.228 и чл.19 и тотално се обърках.Подлежи ли това обезщетение на осигуровки и данъци или се получава брутото.Благодаря предварително! |
Божидара |
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Когато не е уговорено обезщетение за по-дълъг срок, периодът от един месец започва от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. “Един месец” е календарен период. Ако работникът или служителят удостовери оставането си без работа за период от един месец, той има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ “за пълен месец” в размер на едно брутно трудово възнаграждение.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Върху полученото обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни вноски, като част от тях за сметка на лицето и се удържат от обезщетението. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ подлежи на данъчно облагане. ЯР/
|
|
| 2015-12-07 00:13:39 |
Здравейте, в момента съм в отпуск за гледане на дете до 2-рата година.Детето ми е прието в СДЯ и следва да прекъсна майчинството си , а след него искам да използвам полагащия ми се годишен платен отпуск в размер на 50 дни(той е за 2014 и 2015 г).Мога ли да използвам всичките дни накуп?През този отпуск ще пускам предизвестие за напускане на работата, който е 3 месеца.Може ли работодателя да прекрати отпуска ми след като "пусна" предизвестието си и длъжен ли е да ме информира за това?Възможно ли е той да прекрати договора ми, който е по взаимно съгласие без мое знание и моя подпис?Благодаря! |
Йоана Стефанова |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Вие ще имате право да ползвате Вашия платен годишен отпуск, натрупан по време на отпуска по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ, с писменото разрешение на работодателя. Работодателят няма право да прекъсне ползването на платения годишен отпуск. За да бъде прекратено едно трудово правоотношение по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ), то трябва да е направено в писмена форма и да е налице съгласието и на двете страни по правоотношението, т.е. необходимо е и Вашето съгласие. ЯР/ |
|
| 2015-12-26 12:31:01 |
Здравейте зададох въпрос на 25.11.2015 г. може ли да получа отговор.Предварително Ви благодаря. |
Антоанета Тенева |
Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. При отлагане в посочените случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. ЯР/ |
|
| 2016-02-23 14:38:34 |
Уважаеми господа, моля да ми отговорите на следния въпрос: може ли служител, с решение на ТЕЛК, навършил възраст за пенсиониране по чл. 68 от КСО и придобил право на пенсиониране да ползва по-голям размер на платен годишен отпуск. Срокът на Решението на ТЕЛК е изтекъл, след навършване на възрастта от лицето. |
Свилен Пенков |
Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е основен платен годишен отпуск в увеличен размер. Той е в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като ако това е станало в някакъв етап през годината, то размерът се определя пропорционално считано от датата на съответното решение на медицинските органи. Обстоятелството че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е от значение спрямо правото на ползване на посочения основен отпуск. ЯР/ |
|
| 2016-03-16 16:58:20 |
Здравейте,
искам да попитам организациите на представителите на работниците и служителите, които кандидатстват за представителство на национално ниво трябва да се сформирани по реда на чл. 7 и 7а от КТ или може да са представители само на синдикална организация. |
Гергана Монова |
В чл. 34 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за представителна организация на работниците и служителите +на национално равнище се признава организация, която отговаря на следните изисквания:
1. да има най-малко 50 хиляди членове;
2. да има организации на работниците и служителите в повече от една четвърт от дейностите, определени с код до втори знак от Класификацията на икономическите дейности, утвърдена от Националния статистически институт, с членуващи не по-малко от 5 на сто от заетите лица във всяка икономическа дейност или най-малко 50 организации с не по-малко от 5 членове във всяка икономическа дейност;
3. да има местни органи в повече от една четвърт от общините в страната и национален ръководен орган;
4. да има качество на юридическо лице, придобито по реда на чл. 49, ал. 1 най-малко три години преди подаването на искането за признаване на представителност.
Поради горната причина за представителна организация на работниците и служителите може да бъде призната само синдикална организация.МВ/
|
|
| 2016-03-28 18:25:44 |
За един месец,в които ползвам платен годишен отпуск , ми е начислена основната заплата с клас прослужено време и ДМС-то за този месец , а не от месеца с поне 10 отработени дни (в моя случай -по-предходен месец). Възможна ли е подобна интерпретация на чл.177 КТ ? |
С.Тончева |
В чл.177 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск – ал. 2 на чл. 17 от наредбата. Ако считате, че възнаграждението за времето на платения годишен отпуск Ви е определен неправилно, спорът можете да отнесете за решаване от съда в 3-год. давностен срок.
В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2016-04-11 16:21:03 |
Работя по трудов договор. Работодателя ми иска да посочи номера на личния ми телефон за изпълнение на служебни ангажименти. Служебен телефон не ми е подсигурен. Имам ли право да откажа да дам съгласие за посочване на личния ми номер за служебни цели. |
снежана петрова |
Уважаема г-жо Петрова, в Кодекса на труда са регламентирани правата и задълженията на страните по трудово правоотношение – работник /служител и работодател. Въпреки че трудовото правоотношение възниква на договорна основа, има елементи от неговото съдържание, които са законоустановени и задължително трябва да бъдат уговорени между страните в трудовия договор. Съгласно чл. 66 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор (ал.2). Следователно в посочения от Вас случай, Ваше лично право е да откажете да предоставите на разположение личния си телефонен номер за служебни цели, защото няма нормативно установено подобно задължение за работника или служителя./КНП/ |
|
| 2016-09-16 23:36:18 |
Здравейте, имам следния въпрос.
Има ли текст, и в кой закон, който да ограничава правото на трудоустроен работник да получава възнаграждение за положен труд и пенсия за трудоустроен?
Или с други думи да избира или заплата или пенсия?
Благодаря за отделеното време. |
Андрей Рангелов |
Предвид направеното от Вас запитване, сме на мнение, че няма пречка да получавате едновременно трудовото си възнаграждение и пенсия за инвалидност. ЯР/
|
|
| 2016-11-16 09:06:39 |
Здравейте,
Чл. 259,1- искаме едно лице да замества друго за определен период. Трябва ли в допълнителното споразумение по чл. 259 да споменем новата длъжност и продължителността на заместването? |
Десислава Алексиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. В договора по чл. 259 следва да и длъжността, която замествашия ще изпълнява.
Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява след изтичането му. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. Той може да бъде прекратен и при прекратяване на основното трудово правоотношение на лицето, сключило договор по чл. 259 от КТ. МВ/
|
|
| 2016-12-01 11:13:23 |
Работя като стажант по ОП Развитие на човешките ресурси за 6 месеца.Полага ли ми се ваучери за храна? |
Боян Найденов |
Уважаема г-н Найденов,
Съгласно чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея са определени в Наредба № 11 от 2005 г. На основание чл. 285 от Кодекса на труда и съгласно изискванията на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, може да се осигурява храна във вид на ваучери за храна. От горното е видно, че право на безплатна храна, вкл. във вид на ваучери за храна, имат работниците и служителите, наети по трудов договор, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. ЛТ/
|
|