Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-25 10:06:09 Здравейте, имаме служителка, която навършва години за пенсиониране на 13.04.11г. Трявба ли да й пускаме предизвестие за пенсиониране и по кой член?Правилно ли ще бъде, ако тя си подаде молба за напускане по чл.325, т.1?Обещетение по чл.222, т.3 - как и кога се изплаща? Какви документи, при пенсиониране трябва да издаде работодателя? Благодаря Ви! Петя Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Трудовото законодателство предвижда различни възможности за прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, например: по инициатива на работодателя - чл. 328, ал. 1, т. 10, по инициатива на работника или служителя - чл. 326, ал. 1 и по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст.Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.Съгласно чл. 325, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда възниква и се дължи от деня на прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като съгласно тази разпоредба, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП3) и осигурителен доход (УП2) при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-01 14:47:15 Служител във нашата фирма е назначен на 2 ТР. ДОГОВОР НА 2 ЧАСА - ВИД ОСИГУРЕН 4 . Осигуряваме го върху 150 лв. което е договореното възнагражд. Трябва ли да го осигуряваме на 1/4 от 850 мин.осиг. праг . за съотв. длъжност/- 212.50 лв. Галина Иванова По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-04-20 16:33:16 Трудоустроен съм с право на работа. В решението на ТЕЛК е посочено, че не мога да изпълнявам длъжността, която работех и предприятието ми връчи друга заповед за друга длъжност, но дейността, която върща е предишната, като ме назначиха на 4 часов работен ден и ми намалиха заплатата от 500 лв. на 200лв. Предприятието правилно ли е постъпило, и ако не, къде мога да си потърся правата. Румен Костадинов Уважаеми господин Костадинов, Ако работодателя не е изпълнил точно предписанието на здравните органи за трудоустрояване, той е нарушил трудовото законодателство. Можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-05-30 11:43:16 при съкращаване по взаимно съгласие и последващо регистриране в БТ прекъсва ли се трудовия стаж? Благодаря. Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, По сега действащото трудово законодателство не съществува понятие „прекъсване на трудовия стаж”. Единствената последица при наличие на периоди през които лицето не работи е, че няма трудов стаж. З времето прекарано на бюрото по труда се зачита трудов стаж. СС Трудово право на Република България
2011-06-09 01:55:15 Трудов договор сключен с лице, което към датата на сключване на договора е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но без да му е била отпусната пенсия, може ли да бъде прекратен на основание чл.328, т.10а от КТ? Към днешна дата лицето вече е пенсионер. Анонимен От запитването може да се предположи, че искането за отпускане на пенсия на лицето за осигурителен стаж и възраст е направено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването по чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. В този случай мнението ни е, че трудовото правоотношение на лицето няма пречка да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-16 11:47:43 От3години работя в една и съща фирма но съм осигурена на пълна заплата само в последните 2 месеца,също работя и събота без заповед и осигуровки,какви са ми правата и къде да ги потърся Петя иванова За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2011-08-04 15:26:43 Уважаеми г-н Мирославов, Благодаря ви за отговора на въпроса от 29.07.2011г. Да разбирам ли, че лицето ще работи по едно трудово правоотнош., но с 2 действащи ТД, ще изпълнява 1 длъжност и 1 заплата? При прекрат. на ТД по чл.259 дължим ли обезщ. по чл.224 и др. от КТ и подава ли се уведомл. за основния ТД. Тодорка Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Със сключването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ основният трудов договор не се прекратява и не се подава уведомление за него. При прекратяване на трудовия договор по чл. 259 от КТ се подава уведомление за прекратяването, но тъй като основният трудов договор не е прекратен не се изплаща обезщетение по чл. 224 и др. от КТ. Платеният годишен отпуск се ползва по основното трудово правоотношение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-26 16:14:30 На лице, което ползва неплатен отпуск на основание чл.167а ал.1 от Кодекса на труда ,полагат ли се за тези 6 месеца неплатен отпуск да ползва платен годишен отпуск? Предварително Ви благодаря. Стефка Григорова Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на отпуска по чл. 167а КТ, на лицето се полага и платен отпуск. КС Трудово право на Република България
2011-10-03 14:28:14 Бих искала да попитам за полагаемия платен год.отпуск при чл.114 Как ще се изчисли този отпуск(полагат му се 5 дни за годината) при положение , че работникът си е пуснал пл.отпуск 5 дни за септември. Работил е 15 дни, а от 12 до 16 е бил в платен отпуск. Работното време по договор е 40 часа месечно.Този отпуск как се изчислява по 8 час нели николова Трудов договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа през определени дни от месеца, като страните уговарят продължителността и разпределението на работното време. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-10 16:37:28 Служител е в командировка с цел обучение в чужбина от 02.09 до 10.09.2011г. Какво трябва да му се начисли като възнаграждение за 06.09 - национален празник и следва ли това да е извънреден труд. С.Василева Уважаема госпожа Василева, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС Трудово право на Република България
Страница 4099 of 6864