Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-22 19:37:15 Коя е институцията, която контролира Инспекцията на труда и към която мога да се обърна официално за становище относно получен отговор от нея - отказ за проверка по жалба , и който адвокати оспориха, а в съда спечелих. Искам да получа официално становище за правомерността на отказа. Колева По поставения въпрос се обърнете към ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-31 09:20:44 Когато имаме увеличение на щата, как се оформя това документално? Трябва ли да се изготвят протокол-решение и заповед? Или е достатъчно само да се направи ново щатно разписание? Десислава Филипова Уважаема госпожа Филипова, Предполагаме, че въпросът Ви се отнася до увеличение на бройките в щатното разписание. Ако това е така, следва да имате предвид, че щатното разписание (разписанието на длъжностите в предприятието) се утвърждава от работодателя, освен ако в устав, учредителен акт или друг документ е предвидено друго. Следователно работодателят в зависимост от това дали сам решава или въпросът се решава от колективен орган, определя какъв да бъде броя на длъжностите в щатното разписание. В нормативните актове по трудовото законодателство няма разпоредби, които да указват как работодателя организира конкретната работа чрез своите сътрудници. Той може да издаде заповед до съответните длъжностни лица, а ако колективен орган решава, тогава е необходимо решението на органа, което в повечето случаи е препис извлечение от протокол воден на съответното заседание. СС Трудово право на Република България
2013-02-20 22:47:11 Полага ли се пълен размер на представително облекло на държавен служител, който към момента на изплащане на сумите е в непрекъснат болничен от началото на 2013 г. Трябва ли служителят да се завърне на работа и тогава да се изчисли сумата за облекло пропорционално на оставащите месеци до края на 2013 г. и да се изплати? Трендафилова Уважаема госпожа Трендафилова, Съгласно чл. 27, ал.1-3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци. Когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Следователно би могло да се направи извод, че представителното работно облекло се полага за времето, през което лицето е на работа. За повече подробности се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС Трудово право на Република България
2013-03-16 21:59:19 На общо събрание от 2003 година е взето решение средствата за СБКО да се начисляват по равно на всички в предприятието .Това решение към момента не е показано на колектива.Трябва ли всяка година общото събрание да взема решение как ще се изплащат средствата за СБКО,защото има нови членове в колектива и тяхното мнение не е взето предвид. Цветанка Наджакова Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. В чл. 6а, ал. 2 от КТ е предвидено, че общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието. В КТ не е предвиден срок на действие на взетото от общото събрание решение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-10 17:25:01 Работник излиза в платен отпуск непосредствено след едногодишен отпуск по болест. Заплатите на другите работници са увеличени от 01.01. В кой момент трябва да му се пусне допълнително споразумение за промяна на заплатата и считано от кога. Иванова Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка по време на отпуск на работник или служител, работещ по трудов договор, да бъде увеличено трудовото му възнаграждение, но реалното му получаване ще започне при завръщането му на работа след изтичане на съответния вид отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-18 10:20:07 От коя година влиза образеца на синята трудова книжка и с какъв нормативен акт. Задължително ли е издаване на нова ТК от работодателя, при който лицето продължава да работи, ако старата не е свършила. Д.Станева Уважаема госпожа Станева, С Постановление №227 на МС от 23.11.1993г. за приемане на Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж (обн. ДВ, бр.102 от 03.12.1993г.) беше утвърден образец на трудова книжка съгласно приложението към Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно §1 от Заключителните разпоредби на постановлението, новият образец на трудова книжка се издава на работници и служители, постъпващи за пръв път на работа, както и на работници и служители с изгубена или унищожена трудова книжка. Когато страниците на старата трудова книжка не са изчерпани в нея се правят вписванията до изчерпване на съответните страници. След това се издава продължение на трудова книжка от новия образец. СС Трудово право на Република България
2013-04-25 15:38:50 Назначен съм на длъжност експерт по чл.67 от КТ предлагат ми да стана ръководител отдел по чл 67 и чл70 от КТ с 6 месеца изп. срок. Може ли работодателя да ме освободи в срок на изпитване ако реши че не се справям ? И длъжен ли е да ме върне или предложи друго работно място за експерт след като работя над 10 год. във фирмата. МИХОВ Уважаеми г-н Михов, Работодателят може да Ви освободи без предизвестие от новата длъжност в срока за изпитване, освен ако в допълнителното споразумение по чл. 119 КТ за промяна на длъжността (преназначаване) не е уговорено друго. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-12 13:46:49 Здравейте, обсъждаме въвеждане на Ненормирано работно време и сме на ниво комуникация с КУТ, но те искат поименно всеки служител колко часа извънреден труд има. Имам ли право да давам подобна лична информация на КУТ или мога да им кажа, че няма да им я дам? Благодаря Ви предварително. Иванка Иванова Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Законодателят е имал предвид необходима работа, която се включва в мярката на дължимия от работника или служителя труд. В Този случай мярката на труда се определя не само с границите на астрономическото време, но и с необходимостта от изпълнение на трудовата функция и след неговото изтичане. Необходимостта е обусловена от особения характер на работата, затова ненормиран работен ден се установява само за някои длъжности. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. За информация по отношение правата на КУТ се обърнете към рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-12 16:53:56 Сключен е ТД от 7.05.2013г –на дет.учител,по чл.68 ал.1 т. 1 от КТ във вр. с чл.70 ал.1, от 7 май 2013 г ,с 48 дни пл. отпуск.Връчена е на 03.06.2013 г. Заповед за прекратяване от 01.06.2013,по чл.325 ал.3. В тр.кн.е посочена дата на прекратяване-01.06.2013г. и 25 дни тр. стаж.Отработени и платени са всичките раб. дни за м.май-19 на брой.Въпроси: Евелина Вълканова На въпросите е отговорено на електронната Ви поща с писмо изх. № 94-1723/16.07.2013 г. КС Трудово право на Република България
2013-08-31 15:11:22 Може ли основната заплата да е под минималната,но брутната да е над минималния осигурителен праг за длъжността vili Основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4090 of 6864