| 2019-03-08 09:53:34 |
Здравейте, Имали нормативен документ който да урежда даването, на валчери за храна, на работещите в компания, в която има такъв социялен пакет, НО НЕ СА НЕЙНИ СЛУЖИТЕЛИ? В случая работещите са служители на агенция за персонал, наети по договор за временна заетост. |
Димитър Костов |
Уважаеми господин Костов,
На основание чл. 107т. ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвател е длъжно да му осигурява основни условия на труд и заетост и равно третиране, каквито е осигурило на останалите работници и служители, които работят при него и изпълняват същата или сходна работа или длъжност, включително здравословни и безопасни условия на труд.
Съгласно чл. 107х, ал 2 КТ работникът или служителят, изпратен за изпълнение на работа в предприятие ползвател, през времето, докато работи при него, има право на:
1. трудово възнаграждение;
2. отпуски, предвидени в този кодекс;
3. синдикално сдружаване;
4. участие в общото събрание на работниците и служителите в предприятието;
5. информация по всички въпроси, свързани с изпълнение на работата;
6. присъединяване към колективен трудов договор;
7. уреждане на колективните трудови спорове;
8. социално-битово и културно обслужване;
9. безопасни и здравословни условия на труд;
10. първоначално и продължаващо обучение в съответствие с длъжността и характера на работата в предприятието ползвател;
11. обезщетения при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване;
12. други права, непосредствено свързани с изпълнението на възложената работа.
В тази връзка, ако в предприятието ползвател се предоставят ваучери за храна по реда на чл. 294 КТ като вид социално-битово обслужване, то такива ваучери следва да се предоставят и на работници или служители, изпратени за изпълнение на работа в предприятието ползвател./ДК/
|
|
| 2019-05-31 07:34:06 |
Здравейте. Работя в сферата на образованието. На 03.09.2018 г. ме съкратиха неправомерно. Съда ме възстановява на работа през м. Май 2019 г. Трябва ли да върна обезщетения по чл.220 и 222 на работодателя и тези получени от НОИ? Ако не искам обезщетения по чл.225 трябва ли да върна на НОИ полученото? |
Надежда Монова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват.
Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от Кодекса на труда установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното.
В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/
|
|
| 2010-08-17 14:28:14 |
Отново въпрос за сумираното отчитане на работното време- при продължителност на дневната раб. смяна 8 часа, а нощната смяна съответно 7 часа налага ли се преизчисляване с коефициент1.143. Това преизчисляване не се ли прави когато нощната смяна е 8 часа, т.е над законоустановените 7 часа. |
Анонимен |
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. СС |
NULL |
| 2019-07-22 11:25:31 |
Здравейте, допустимо ли е при прекратяване на ТД на осн.чл.71 от КТ датата на прекратяване да е следващия ден от датата на връчване , когато връчването е в края на деня.Благодаря! |
Калинка Димитрова |
В чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл. 71, ал. 1 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание работодателят не е задължен да се мотивира и да посочи причините за прекратяването. Дали издадената заповед за прекратяване на трудовия договор е законосъобразна се преценява от съда по повод на трудово-правен спор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен от прекратяването. МВ/ |
|
| 2019-08-15 16:16:16 |
Здравейте,
В момента ползвам отпуск по чл. 167а от КТ в размер на 6 м. Отпускът се изчислява в размер на 180 календарни дни или се изчислява от дата до дата да е 6 м.? Благодаря предварително. |
Л. Иванова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В чл. 49, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ се заявява и ползва в календарни дни. МВ/ |
|
| 2019-09-14 15:29:38 |
Може ли в учебно заведение да се назначи огняр на срочен договор-сезонно по смисъла на чл.68, ал.3 КТ. Или на граждански договор.
|
Стоянка Стоянова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си.
В ал. 3 на чл. 68 от КТ е посочено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В Кодекса на труда няма изрично определение за сезонна работа. Сезонни са работите, които зависят от сезона - период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. Такива производства например са: производство и беритба на плодове и зеленчуци, прибиране на реколтата от зърнени храни, бране на тютюн, строителство и др. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, или работата е сезонна следва да се прави от работодателя за всеки конкретен случай.
В случай, че работата е сезонна, мнението ни е, че трудовият договор би могло да се сключи на посоченото в запитването основание. МВ/
|
|
| 2010-09-28 08:51:27 |
От 10 г. съм пенсионер за осигурителен стаж и възраст и продължавам да работя по ТД, като в началото на всяка година преподписвах договора, а от 01.07.2007 г. той вече е безсрочен. С решение на ТЕЛК съм 100 % инвалид.Прекратих трудовото си правоотношение на основание чл. 325 т. 1 от КТ. Какви обезщетения трябва да ми изплати работодателя. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. При прекратяване на трудовия договор на основанието, посочено в запитването – чл. 325, т. 1 от КТ, работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ |
NULL |
| 2010-10-14 16:53:34 |
Какво ще се случи с отпуската на работник, който не я е поискал и използвал до края на годината за която се полага? На работодателя е дадено право да го изпрати в отпуск 5 дни след срока за ползване по графика, но говорим за право, а не за задължение. Губи ли работника отпуската си след като няма право да я отлага? Кой ще го принуди да я поиска? |
Ирена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда установява, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, задължението за работника или служителя е установено в закона. СС |
NULL |
| 2010-10-24 15:16:46 |
Работя по програма"Помощ за пенсиониране"Музикален педагог съм и като такъв съм работил по училищата и сега.Предстои ми пенсиониране през април 2011 г.Ще мога ли да получа 6 брутни заплати,макар да работя сега по програмата. |
ИВАН МАРКОВ |
Уважаеми г-н Марков, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-11-01 13:21:56 |
Здравейте! Имаме няколко обекта за търговия с дрехи. Момичетрата в магазините са назначени на 8 часа на длъжност "продавач-консултант". По няколко пъти дневно за кратко излизат пред магазините да раздават рекламни материали. Това нарушава ли трудовото законодателство и възможно ли е с тяхно съгласие и упоменаване в длъжн. х-ка да се реши това? |
Любомир Дончев |
Уважаеми господин Дончев, Ако раздаването на рекламни материали не влиза в задълженията на работниците и служителите според сключените трудов договор и връчената длъжностна характеристика, тази дейност може да се възложи с допълнително споразумение. СС |
NULL |