Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-16 19:57:38 trudov dogovor do zavursxvane na opredelena rabota-poru4ki na ikea po cl.68 al 1 t 2-srocen lie dimitar gospodinov Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. От посочените във Вашето запитване обстоятелства разбираме, че трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, т.е. като срочен трудов договор до завършване на определена работа. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-01-23 10:32:24 Здравейте, как се изчислява изв.труд при сумирано раб.време на 12часа нощна смяна/от 20.00ч. на 24.12 до 08.00ч на 25.12. Елена Костова Уважаема г-жо Костова, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). За такъв работник или служител работата на официален празник по график не е извънреден труд. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-24 19:46:08 Има ли право работодател да уволни майка на дете до 3 години, ако същата е назначена по чл.111 /втори трудов договор при при друг работодател/. Илиева Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение, т.е Вие се ползвате от закрила при уволнение на горепосочените основания (по основния си трудов договор). Посочената закрила не се прилага при трудови договори за допълнителен труд по чл. 110, 111, 114 от КТ, тъй като съгласно чл. 334, ал. 1 и 2 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по този ред не се прилага чл. 333 от КТ, т.е. по отношение на трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ). ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-17 16:30:19 това основен платен годишен отпуск ли е? 2.По кой член от КТ трябва да се отбележи в индивидуалния ТД на новопостъпващ работник, че той има право на тези 30 работни дни отпуск? Благодаря! Мария Богданова Уважаема г-жо Богданова, Удълженият платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 155, ал. 5 КТ и чл. 24 - 31 от НРВПО. Вероятно в случая става въпрос за уговорен по-голям размер на отпуска по чл. 155, ал. 4 КТ във вр. с чл. 156а КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-26 18:07:33 Бременна служителка желае да работи и да не ползва полагащите й се 45 дни преди раждане.Законно ли е и ако роди през това време на колко дни отпуск за временна нетрудоспособност поради раждане ще има право? Радка Манолова Уважаема г-жо Манолова, Съгласно чл. 30 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността: “Чл. 30. (1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва: 1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането; 2. ако до явяването й при лекаря не е работила - за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането. (2) Когато осигурената е родила, без да е имала определен термин и без оформен отпуск по бременност, временната неработоспособност се оформя, както следва: 1. за целия период от 45 дни преди раждането, ако не е работила, болничният лист се антидатира и се издава за целия период до датата на раждането от лекаря, водил раждането, или от личния лекар, ако раждането е станало без медицинско наблюдение; 2. ако е работила част от периода 45 дни, предхождащ раждането, а през останалия период не е работила, болничният лист се издава за времето от прекратяването на работата й до датата на раждането; 3. ако до раждането бременната е работила, болничен лист за бременност не се издава. (3) В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната.” Указания по прилагането на цитираната наредба се дават от Министерство на здравеопазването, към което можете да се обърнете за допълнителна информация. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-17 13:52:58 Работя в кметство. Заплатата ми се определя по тази измислена за високите длъжности Наредба за ЗСДА. Фонд РЗ е разпределен 100% и заплатите ни са от 360-450 лв./брутна/. Кога и по какъв начин ще получа увеличение на заплатата си или доп. възнаграждение от разпределение на икономията от ФРЗ като сме 3 бр. и засега никой не боледува? Тодорка Иванова Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-29 09:46:56 Майка ми е пенсионирка, вчера от ТЕЛК и определиха 54% инвалидност. Интересува ме какви права има с тази инвалидност Мария Петрова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, Съгласно чл. 74, ал. 1 от КСО осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си (50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност) и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години. Една трета от посочения осигурителен стаж трябва да е действителен. В запитването си посочвате, че майка Ви е пенсионерка, поради което Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на 74, ал.4 КСО пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако инвалидността е настъпила вследствие на трудова злополука или професионална болест не се изисква осигурителен стаж. Съветваме Ви също така да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане и Агенцията за хората с увреждания по постоянния адрес на Вашата майка, където да се провери възможността за ползване на някои от правата, предвидени в Закона за интеграция на хората с увреждания и правилника за неговото прилагане. МИ/ТПООУТ Трудово право на Република България
2015-05-12 16:25:03 Какво означава продължителността на работната седмица да не надвишава 56 часа - календарна седмица ли гледам при сумарно изчисляване - за 7 дни не трябва да е повече от 56 часа или продължителността на например 4 работни дни да не надвишава 56 часа? Лилия М Уважаема г-жо, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Разпоредбата на чл. 142, ал. 4 КТ ограничава продължителността на работната смяна и на работната седмица, като двете изисквания следва да се спазват кумулативно. Следва да се спазват и изискванията на чл. 153 КТ относно седмичната почивка. Непрекъснатата седмична почивка е 48 часа. Достигането на ограничението за общата продължителност на работната седмица (до 56 часа) може да доведе до намаляване на непрекъснатата седмична почивка. Затова законодателят е предвидил закрилна норма (чл. 153, ал. 2 КТ), съгласно която непрекъснатата седмична почивка не може да бъде по-малко от 36 часа. Такава продължителност на почивката е допустима, тъй като е възможно през последния работен ден от работната седмица работникът или служителят да работи повече от нормално установеното работно време (напр. 12 часа), което може да доведе до намаляване на реалната седмична почивка, но тя не може да слезе под минимума от 36 часа. Само в изрично предвидените в закона случаи непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа. Това са случаите при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време, но само когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 КТ). Следователно законовата разпоредба регламентира изключение, поставено в зависимост от наличието на обективни причини. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-07-01 08:39:54 Може ли работодател да прекрати трудовия договор със служител през 2015 г. придобил право на пенсия по негова инициатива Наталия Николова Следва да имате предвид, че придобиването на право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст, и/или подаването на документи при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката дали да подаде необходимите документи за пенсия или не (след като е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст), и дали да прекрати или не поради това трудовото си правоотношение е изцяло в правомощията на работника/служителя. ЯР/
2015-08-03 15:15:19 След промените в КТ от 17.07.2015г. губят ли се нейзползваните отпуски до 2009г. Миланова Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност, т.е. при прекратяване на трудовото Ви правоотношение Вие ще имате право на парично обезщетение за полагащия ви се и неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (в това число и за този преди 01.01.2010 г.). ЯР/
Страница 4082 of 6864