| 2013-07-23 12:04:47 |
Здравейте, моля да ме насочите кой код от НКПД следва да бъде използван при сключване на ТД със служител който ще изпълнява дейностите шофьор на лекотоварен автомобил и товаро-разтоварна дейност с мотокар. |
Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 13:48:34 |
В заведение, в което се работи от 7,00 до 24,00 ч. на две смени и няма възможност да се прекъсва работа, за да може работещите да ползват почивки за хранене, може да се определи като предприятие с непрекъсваем процес на работа? |
Тодорова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, „почивката за хранене” не влиза в работното време. Само ако се работи „непрекъснато” тогава се осигурява време за хранене, което влиза в работното време. Разпределението на работното време е задължение на работодателя и то се отразява в Правилника за вътрешния трудов ред.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-29 21:02:52 |
Имам следния въпрос: Може ли работник да отложи повече от 10 работни дни за следващата календарна година. Работникът не е имал възможност да излезе в отпуска поради служебна ангажираност? Пречка ли е да се отложи за следващата година и може ли да се приложи две годишната давност или трябва да я заложи за новата календарна година? |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 21:32:04 |
Какъв е реда, за получаване на полагащото ми се обезщетение по чл.220 ал.1 от КТ при отказ от работодателя да изплати същото? Освободен съм на основание чл.328, ал.1.,т.1от КТ. |
Цветомир Василев |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 10:57:08 |
Благодаря за вниманието, но моля да се уточни още нещо: Има ли право работодател да издаде заповед базирана на НСОРЗ, която да регламентира че върпосният бонус по чл. 13 от същата наредба, не влиза като база за изчисление на дните болнични по § 22о КСО. |
Митко Христов по въпросът от 09-01-2014 |
Както Вече Ви посочихме, съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Според предвиденото в чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Предвид на това, считаме, че такава заповед би противоречала на наредбата. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-13 11:57:01 |
Лице пуска молба-предизвестие/спазвайки срока, договорен в ТД/ за прекратяване на ТД, във връзка с пенсионирането му. Молбата е писмено удовлетворена от ръководството. В края на срока, лицето се разболява. Срокът остава ли същия или - до връщането на работа ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
След като предизвестието е вече връчено, то срокът продължава да тече и по време на отпуска за временна неработоспособност. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 16:05:10 |
При представяне от работник на ТЕЛК решение трудоустрояването на длъжност за трудоустроени с допълнително споразумение ли се извършва като се вписва новата длъжност и се подава уведомление за промяна на длъжността или със заповед на работодателя за трудоустрояването |
Иванка Маринова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, и срокът, за който се премества. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 14:56:19 |
Здравейте. В 100% ЕООД са въведени нови вътр. пр. за опр. раб. запл., в които има графа поощрения и санкции (закъсняване, неизпълнение на възложена работа и др.). В тр.дог. осн. възнаграждение е константа, не е записано, че подлежи на санкции. Редно ли е труд. възнаграждение да бъде намалено в следствие на новите вътр. пр. за опр. на раб. заплата? |
Цвети Георгиева |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекщса на труда / КТ/, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Съгласно чл. 188 от КТ дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Както е видно, в разпоредбата не е предвидено наказание “парична санкция”, което работодателят има право да налага, поради което такова наказание не може да бъде въведено във вътрешните правила за работната заплата. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-15 14:36:34 |
Работещ пенсионер Може ли срочния ТД да бъде продължен след изтичането му без прекратяване с допълнително споразумение пак срочно |
иванка драгоева |
Мнението ни е, че трябва да се сключи нов трудов договор и да се подаде уведомление до НАП. В случай, че сключите нов срочен трудов договор следва да имате предвид следното: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 09:02:04 |
Работим на сумирано изчисляване на работното време - по 8 часа смяната, но и в събота и неделя. Искам да ползвам отпуск, но шефката ми смята и събота и неделя в броя на дните, които трябва да ползвам. Правилно ли е това. Моля за отговор. |
Стооянова |
Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. От въпроса Ви е видно, че работите на сумирано изчисляване на работното време, но това няма отношение към начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата по графика. Твърдението на работодателя, че и събота и неделя влизат в броя на дните на отпуск, не само е неоснователно, но и нарушава изрични разпоредби на трудовото законодателство. СН/ |
Трудово право на Република България |