| 2011-03-10 23:14:15 |
Имам 2 год. и 8 месеца трудов стаж в Испания. Как може да се прибави към трудовия ми стаж в България и да се зачита за клас. |
Димитър Крумов |
Уважаеми господин Крумов, При зачитане на трудовия стаж, придобит в държава членка на ЕС при формиране допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (клас) се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ, трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Съгласно § 2, ал. 1 и 2 от ДР на ПМС № 9 от 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-20 16:13:29 |
При работа на 12 часов работен график , съботно - неделните дежурства заплащат ли се като празнични. Благодаря. |
Валентин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Предполагаме, че работите при условията на сумирано отчитане на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато се налага по график да работите в събота или неделя, а почивните Ви дни са през друго време на седмицата не Ви се заплаща „като празнични”, тъй като за Вас те са работни дни. Само когато в графика се включват официалните празници установени в разпоредбата на чл. 154 от Кодекса на труда, тогава заплащането е в увеличен размер по реда на чл. 264 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-30 11:03:53 |
Здравейте! От кога трябва да влиза в сила допълнително споразумение за промяна на наименованието на длъжността "Чистач" в "Чистач/Хигиенист" - от 01.01.2011 г. или от 01.03.2011 г.? Благодаря предварително! |
Христо Свиленов |
Уважаеми г-н Свиленов, Всяко допълнително споразумение, с което се изменя елемент от съдържанието на трудовия договор, влиза в сила от датата на подписването му, освен ако в споразумението не е уговорено друго. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-08 20:44:39 |
В училще имаме назначен лектор по чл.114 от КТ. На 30.06. 2011 г. изтича срока на договора и трябва да му изчисля трудовия стаж /всеки месец има различен брой часове/ и да му изплатя обезщетение за неползван отпуск. Каква база да взема за изчисляване на обезщетението? И по точно ако може да ми помогнете за начина на изчисляване с един пример. |
Анелия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. (2) (Нова - ДВ, бр. 16 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Трудов договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа през определени дни от месеца, като страните уговарят продължителността и разпределението на работното време. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Следователно, лицето има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Обезщетението по чл. 224 от КТ за неползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от КТ. В ал. 1 на чл. 177 е предвидено, че “базата” за изчисляване е предходен календарен месец, в който има най-малко 10 работни дни, като обръщаме внимание, че става въпрос за “работни дни”, без да се уточнява при каква продължителност на дневното работно време са отработени те. В ал. 2 на чл. 177 е предвидена хипотеза, че ако няма отработени 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се изчислява от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-27 10:45:46 |
Служител е командирован в Брюксел. Може ли на негово място да се назначи човек по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. Командировяният служител си получава заплатата от институцията в която работи. |
Донка Петрова |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-06 10:17:55 |
Какви обезщетения се дължат на лица по трудово правни отношения, които са извън утвърдения щат при вливане на 4 структури /служби / в една съвсем нова структура, създадена с министерски акт. |
Светла Петрова |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-16 09:16:12 |
Сключен е трудов договор на осн.чл.68,ал.1,т.2 КТ.Фирмата печели търг за нова поръчка.При приключване на работата по първия трудов договор може ли с допълнително споразумение да се продължи трудовото правоотношение с работника на осн.чл.68,ал.1,т.2 КТ на същата длъжност за новата поръчка или трябва да се прекрати трудовия договор и да се сключи нов |
Т.Петpова |
Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява със завършване на определената работа, съгл. чл. 325, т. 4 КТ. В този случай е необходимо да бъде сключен нов трудов договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-26 20:37:51 |
Работя в НК"ЖИ"навършил съм 57 години имам и необходимите точки за пенсиониране втора категория, но не желая да се пенсионирам.Има ли право работодателя да ме пенсионира и на какво основание чл. ал. т. |
Георги Александров |
Уважаеми господин Александров, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е лично право и може да се упражни само от лицето, придобило такова право. Трудовото законодателство, обаче предвижда правната възможност за работодателя едностранно да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, като се ползва от разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя с работник или служител , който отговаря на посочените в закона условия. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-04 15:16:34 |
Здравейте, искам да ви задам въпрос за начисляването на клас. Законно ли е работодателя за изплаща клас на служителите след третата година, а не след първата, както пише в Наредбата за структ. и орган.на работната заплата? Може ли във вътрешните правила на фирмата да е записано, че се изплаща клас след третата година и това да не е нарушение? |
Катерина Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, Съгласно чл. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с наредбата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Минималният период за изменение на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер е посочени в чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно който размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Поради това, няма пречка, работодателят с вътрешни правила за работната заплата да определи по-голям период за изменение на посочените възнаграждения. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-17 12:10:59 |
Като работодател, как да изпълня разпоредбите на чл. 193, ал. 1 от КТ, по отношение на служител, който не се явява на работа, няма роднини и не живее на официалния си адрес. |
Мария Димитрова |
Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил всички усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да го направи това по негова /на лицето/ вина.МВ/ |
Трудово право на Република България |