Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-28 06:49:46 Може ли по производствена необходимост по чл.120 от КТ да се възложи на работник да изпълнява своята длъжност и част от задълженията на друга и какво ще е възнаграждението му?Благодаря Ви! Анелия Минчева Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда установява правото на работодателя да премести работника или служителя на друга работа при производствена необходимост, престой или поради непреодолима причина. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2019-05-31 02:15:19 ot 1985v sam bez pari. gledah bolni roditeli bez zaplata i brat neosazhdan 3 godini v zatvora miss Milena Konstantinova Уважаема госпожо Константинова, Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, както и изрази, квалификации и други не се изготвят отговори./НД/
2010-08-17 14:25:22 Пуснах предизвестие за трудовия договор.По време на предизвестието ме уволниха дисциплинарно, но съдът отмени заповедта и ме възстанови на предишната длъжност. Редно ли е да ми се прекрати договора със задна дата /от датата на изтичане на предизвестието/. Елена Попова С влизане в сила на съдебното решение за възстановяване на работа се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратено, поради което могат да Ви уволнят едва, след като се върнете на работа. КС NULL
2010-08-25 13:27:57 Назначена съм за пръв път на трудов договор през месец юли 2010г.. Полага ли ми се платен годишен отпуск за 2010г. и ако да, кога ще мога да го ползвам? Благодаря! И. Тодорова Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. КС NULL
2019-08-15 14:04:36 Здравейте, на 23.07.2019г зададох въпрос в категория "Трудово право" все още нямам отговор. Иванка Сотирова Уважаема госпожо Сотирова, В запитването посочвате, че Вие сте се завръщате на работа след ползване на отпуск. Как е настъпило изменението в трудовото Ви правоотношение не става ясно от изложеното в запитването (преминали сте на работа от 8 часа на 4 часа). Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и подпише допълнителното споразумение, то поражда правни последици, т.е. действат клаузите на подписаното от двете страни допълнително споразумение. От изложеното от Вас може да се направи изводът, че Вие сте се съгласили с промяна в условията на трудовия договор и сте подписали допълнително споразумение към него. Следователно за да преминете на работа отново на 8 часа е необходимо да има съгласие между Вас и работодателя, постигнато в писмена форма-допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за промяна на работното време. КА
2019-09-13 18:22:09 Здаравейте! Имам ли право на допълнително трудово възнаграждение затова, че съм лице с висше образование, но заемам позиция обявена за лице със средно образование? Благодаря! Константин Ангелов Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Нормата на ал. 3 на чл. 4 от наредбата указва, че основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. МВ/
2010-09-09 19:10:05 Назначиха ме на нова длъжност с допълнително споразумение.Необходимо ли е да ми се даде нова длъжностна характеристика? Валя Петрова Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването, е променена длъжността по трудовото правоотношение с допълнително споразумение. Задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа са изброени в разпоредбата на чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Тъй като по време на изпълнението на трудовото правоотношение длъжността е променена, то работодателят следва да връчи "актуална" длъжностна характеристика. ЕКБ NULL
2019-12-12 17:08:32 Въпрос от Димитринка Крушева и потърпевши колеги Моля да ни разясните казус свързан с Чл. 12. (4) (Изм. - ДВ, бр. 11 от 2008 г.) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 2. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; Работя от март 2009г в структурите на ССА за този период съм изпълнявала длъжностите агроном, асистент ПО ТРУДОВ ДОГОВОР и директор на Опитна станция по земеделие Средец С ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ и към момента отново съм асистент по ТРУДОВ ДОГОВОР. Всички длъжности съм заемала в едно и също предприятие на едно и също място.. КАТО ДИРЕКТОР СЪМ ОСИГУРЯВАНА ЗА ВСИЧКИ РИСКОВЕ ( общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство). Като директор съм изпълнявала всички дейности по научната и производствената работа в предприятието която е сходна с настоящата ми длъжност асистент – растениевъдство, длъжността ми като директор ми е повишила професионалният опит който ми е от полза и сега. Следователно трябва ли да ми се признаят годините когато съм била директор за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение. И ако това е тъка от кой момент трябва да ми се коригира процентът допълнително месечно възнаграждение. Към момента не ми се признава времето когато съм била директор и не ми се начислява съответния процентът допълнително месечно възнаграждение. Димитринка Крушева Уважаема госпожо Крушева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От разпоредбата е видно, че конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се решава по съдебен ред. КА
2010-10-06 12:36:55 Работя в институт и като професор имам право да работя до 65 г.Поради влошено здраве, възнамерявам да се пенсионирам на 60 години, които навърших на 12.09.т.г.Имам трудов стаж 33 г.6м. и платено висше образование-5 г.В института работя 21 г.2 м.Ако се пенсионирам през 2010 г.,имам ли право на 6 заплати? Предварително благодаря за отговора! Любка Георгиева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От изложеното в запитването е видно, че в института работите 21 г. С оглед разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ и § 1, т. 1 от ДП на КТ мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-10-14 16:28:53 Здравейте, интересува ме има ли действащ браншови колективен трудов договор, който да се отнася до сектора за комунални битови отпадъци и кой е той? Веселин Давидов Уважаеми господин Давидков, Съгласно чл. 53, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика. Вписването се извършва въз основа на писмено заявление на всяка от страните в едномесечен срок от получаването му от инспекцията по труда. Към заявлението се прилагат подписан от страните екземпляр от договора и електронен образ на документа(чл. 43, ал.4). Копия на вписаните колективни трудови договори се предоставят служебно по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, на Националния институт за помирение и арбитраж, който създава и поддържа информационна система за колективните трудови договори (чл. 53, ал.5 КТ). Следователно исканата информация можете да получите от Националния институт за помирение и арбитраж. СС NULL
Страница 4075 of 6864