Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-26 15:25:59 Ако в трудовия договор е записано, че работното време е "40 часа седмично", вместо "8 часа на ден" - това води ли до различно тълкуване? Служителите не работят на график. Наталия Якимова Уважаема госпожа Якимова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Нормална продължителност на работното време е уредена в чл. 136, ал. 1 и 3, съгласно която работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Горните разпоредби намират непосредствено приложение в трудовото законодателство. ЕКБ NULL
2010-03-21 16:17:39 Работех в частна фирма на 4 часа от 13.10.2008 до 18.01.2010, когато бях съкратен.Въпросът ми е колко е прослуженото ми време?От работата получих няколко УП с различен краен резултат в дните и часовете.Единствено дните съвпадаха.Благодаря за отговора! Влади К. Когато работник или служител работи „на 4 часа” на него му се зачита трудов стаж като за цял ден, но за осигурителен стаж му се зачитат само 4 часа. Поради това набрания осигурителен стаж е по-малко от календарното време. СС NULL
2017-10-04 19:36:05 Въпроса ми е следния: когато трудовия договор е прекратен без спазване на цялото предизвестие, а само половината и работодателя е уведомен за това през цялото време (подписано предизвестие от мен) и ми взимат баджа след първия отработен месец от предизвестието и ми искат обещетение за 2 месеца, могат ли да ме съдят в този случай? И имат ли право? Бен Ахмед Уважаеми господин Ахмед, Съгласно чл. 220, ал.2 от Кодекса на труда страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. От запитването става ясно, че Вие сте отправили писмено предизвестие до работодателя, като предизвестието е с двумесечен срок. Ако трудовият Ви договор е прекратен от работодателя преди изтичането на двумесечния срок –вие сте отработил само един месец, въз основа на посочената разпоредба на Кодекса на труда, считаме, че работодателят Ви дължи обезщетение за остатъка от периода на предизвестие. Следва да имате предвид, че компетентен орган за решаване на трудови спорове е съдът. (СР)
2010-04-21 10:05:33 От коя дата тече срочният договор 1 год. сключен и деклариран на 25.04.09 и дата на постъпване на лицето на 27.04.09, и от коя дата може да бъде прекратен по чл.325, т.3 от КТ? Станка Момчилова Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договорения срок. КС NULL
2018-01-22 17:36:39 На 15.01.2018 съм освободена от работа. Имам неизползан платен годишен отпуск 5 дни за 2014 и 4 дни за 2015 година. Следва ли да ми се начисли обезщетение за неизползваните дни платен годишен отпуск. Румяна Димитрова Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. От запитването не ставата ясни причините, поради които не сте ползвала платения си годишен отпуск. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Според ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 / от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя/, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай, че се приложи разпоредбата на ал. 1 на чл. 176а от КТ, за 2014 г. правото на ползване се погасява на 31.12.2016 г.; за 2015 г. правото на ползване се погасява на 31.12.2017 г. МВ/
2010-04-26 16:40:53 За сключен трудов договор по чл.70, във връзка с чл. 67 е подадено уведомление по чл. 62, ал. 4 с основание на договора 01 и посочен срока на изпитване. Коректно ли е това уведомление и следва ли да се коригира? Василева Уважаема госпожа Василева, Уведомлението е изпратено коректно и не следва да се коригира. СС NULL
2018-02-08 14:20:46 Здравейте, в какво се изразява разликата между длъжността "медицинска сестра", код 22216001, и следващите длъжности до код 22216015 "медицинска сестра, .....", в придобитата специалност от лицето ли? Е.Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Заетост и безработица“.НД
2010-05-08 12:48:47 В Кт се казва,че срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време ако лицето продължи да работи и след изтичането му 5 работни дни,а дните в които лицето е било в отпуск броят ли се-като договора със срок на изпитване ли е когато той спира да тече и се удължава с дните на отпуска,мисля,че срочния си изтича със срока-независимо отп Цветелина Чл. 69, ал. 1 от КТ има предвид посочените 5 дни да са работни, т.е. отработени реално от лицето. Само ако работодателят не е възразил писмено (не е издал заповед за прекратяване на трудовия договор) и длъжността е свободна, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време. ЛТ/ NULL
2018-03-23 10:39:04 Уважаеми експерти, Моят въпрос е: Редно ли е в Детските градини и училищата да се сключват трудови договори по чл. 68, ал.1,т.1. и във връзка с чл. 70 от КТ. Крася Стефанова Съгласно чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Според чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В чл. 68, ал. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. По поставения въпрос можете да се обърнете както Министерство на образовинето и науката, така и към съответната инспекция по труда. МВ/
2018-04-22 22:00:13 В момента съм в отпуска по майчинство до навършване на две годинки на внучето ми. След изтичането на тази година , работодателя ми има ли право да ме освободи от работа ? И имам ли право да ползвам годишния си отпуск? Венета Котева Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. След завръщането Ви на работа отпада предвидената в разпоредбата закрила при уволнение. След изтичане на отпуска за внучето Ви, няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск. Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от КТ, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. МВ/
Страница 4073 of 6864