| 2010-03-21 16:17:39 |
Работех в частна фирма на 4 часа от 13.10.2008 до 18.01.2010, когато бях съкратен.Въпросът ми е колко е прослуженото ми време?От работата получих няколко УП с различен краен резултат в дните и часовете.Единствено дните съвпадаха.Благодаря за отговора! |
Влади К. |
Когато работник или служител работи „на 4 часа” на него му се зачита трудов стаж като за цял ден, но за осигурителен стаж му се зачитат само 4 часа. Поради това набрания осигурителен стаж е по-малко от календарното време. СС |
NULL |
| 2017-10-04 19:36:05 |
Въпроса ми е следния: когато трудовия договор е прекратен без спазване на цялото предизвестие, а само половината и работодателя е уведомен за това през цялото време (подписано предизвестие от мен) и ми взимат баджа след първия отработен месец от предизвестието и ми искат обещетение за 2 месеца, могат ли да ме съдят в този случай? И имат ли право? |
Бен Ахмед |
Уважаеми господин Ахмед,
Съгласно чл. 220, ал.2 от Кодекса на труда страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. От запитването става ясно, че Вие сте отправили писмено предизвестие до работодателя, като предизвестието е с двумесечен срок. Ако трудовият Ви договор е прекратен от работодателя преди изтичането на двумесечния срок –вие сте отработил само един месец, въз основа на посочената разпоредба на Кодекса на труда, считаме, че работодателят Ви дължи обезщетение за остатъка от периода на предизвестие. Следва да имате предвид, че компетентен орган за решаване на трудови спорове е съдът. (СР)
|
|
| 2010-04-21 10:05:33 |
От коя дата тече срочният договор 1 год. сключен и деклариран на 25.04.09 и дата на постъпване на лицето на 27.04.09, и от коя дата може да бъде прекратен по чл.325, т.3 от КТ? |
Станка Момчилова |
Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договорения срок. КС |
NULL |
| 2018-01-22 17:36:39 |
На 15.01.2018 съм освободена от работа. Имам неизползан платен годишен отпуск 5 дни за 2014 и 4 дни за 2015 година. Следва ли да ми се начисли обезщетение за неизползваните дни платен годишен отпуск. |
Румяна Димитрова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност.
От запитването не ставата ясни причините, поради които не сте ползвала платения си годишен отпуск. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност.
Според ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 / от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя/, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай, че се приложи разпоредбата на ал. 1 на чл. 176а от КТ, за 2014 г. правото на ползване се погасява на 31.12.2016 г.; за 2015 г. правото на ползване се погасява на 31.12.2017 г. МВ/
|
|
| 2010-04-26 16:40:53 |
За сключен трудов договор по чл.70, във връзка с чл. 67 е подадено уведомление по чл. 62, ал. 4 с основание на договора 01 и посочен срока на изпитване. Коректно ли е това уведомление и следва ли да се коригира? |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, Уведомлението е изпратено коректно и не следва да се коригира. СС |
NULL |
| 2018-02-08 14:20:46 |
Здравейте, в какво се изразява разликата между длъжността "медицинска сестра", код 22216001, и следващите длъжности до код 22216015 "медицинска сестра, .....", в придобитата специалност от лицето ли? |
Е.Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Заетост и безработица“.НД |
|
| 2010-05-08 12:48:47 |
В Кт се казва,че срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време ако лицето продължи да работи и след изтичането му 5 работни дни,а дните в които лицето е било в отпуск броят ли се-като договора със срок на изпитване ли е когато той спира да тече и се удължава с дните на отпуска,мисля,че срочния си изтича със срока-независимо отп |
Цветелина |
Чл. 69, ал. 1 от КТ има предвид посочените 5 дни да са работни, т.е. отработени реално от лицето. Само ако работодателят не е възразил писмено (не е издал заповед за прекратяване на трудовия договор) и длъжността е свободна, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-03-23 10:39:04 |
Уважаеми експерти,
Моят въпрос е:
Редно ли е в Детските градини и училищата да се сключват трудови договори по чл. 68, ал.1,т.1. и във връзка с чл. 70 от КТ. |
Крася Стефанова |
Съгласно чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Според чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.
Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В чл. 68, ал. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. По поставения въпрос можете да се обърнете както Министерство на образовинето и науката, така и към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2018-04-22 22:00:13 |
В момента съм в отпуска по майчинство до навършване на две годинки на внучето ми. След изтичането на тази година , работодателя ми има ли право да ме освободи от работа ? И имам ли право да ползвам годишния си отпуск? |
Венета Котева |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. След завръщането Ви на работа отпада предвидената в разпоредбата закрила при уволнение. След изтичане на отпуска за внучето Ви, няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск. Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от КТ, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. МВ/ |
|
| 2018-06-20 18:07:22 |
I. Фактическа обстановка
Работодател организира тиймбилдиг, който се провежда в неделя и понеделник, извън страната. Организацията – оповестяването на събитието и съгласието на служителите – се извършва през Outlook, a одобряването на събитието е извършено от мениджър.
За целите на пътуването са използвани, както служебни, така и лични автомобили.
Пътуването е оформено като командироване, за да се обосноват пътните, квартирните и другите акцесорни разходи, както и за да обоснове работодателя отсъствието на служителите от работа в понеделник. В командировъчната заповед на всеки служител е записано, че целта на пътуването е Тиймбилдинг.
II. Въпроси
1. Трябва ли тиймбилдингът да се оформя като командироване? Ако да, дължи ли работодателя на служителите пътни, дневни и квартирни пари в размерите, определени в НСКСЧ ?
2. Това ли е правилният правен подход, чрез които да се обективизира тиймбилдинга? Ако не, кой правен институт ще намери приложение при тиймбилдинга и как следва да се оформи пътуването документално?
Благодаря за отделеното време,
С уважение,
Станислав Цонев |
Станислав Цонев |
Уважаеми г-н Цонев,
Съгласно чл. 228а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа (чл. 228б от КТ). В тази връзка считаме, че „тиймбилдингът“ е форма на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, поради което при организирането му извън територията на страната следва да се издаде заповед за командироване в чужбина на основание чл. 121 от КТ, във връзка с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина. При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (чл. 215, ал. 1 от КТ).НС
|
|