| 2015-08-03 14:34:16 |
какъв е вида на отпуска - платен или неплатен на работника/служителя при ползване на отпуск за участие в зеседание като съдебен заседател |
Пепи Ролински |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован от съд или други органи като страна, свидетел или вещо лице. Когато работникът или служителят е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице, както и за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател (т. 5), той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато лицето е призовано, или когато са насрочени заседанията на съответния орган. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. ЯР/ |
|
| 2015-08-17 22:45:57 |
Може ли Работодателя да прекрати Правоотношението на Работник придобил право на пенсия по I-ва к-я труд, на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ от 17.07.2015 год. |
Ан. Дамянов |
Уважаеми г-н Дамянов,
С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ
|
|
| 2015-10-06 18:56:32 |
Назначен в училище лектор по музика с годишен норматив 170часа по чл.114.В трудовия договор е записано ,че ще получава възнаграждение съгласно декларираните в книгата за лекторски часове по 6 лева на час.Ще взема часовете всеки понеделник съгласно седмичното разписание за I и II учебен срок.Часовете са по 45минути.На 15.06.2015 е прекратен трудовия договор.Какъв платен отпуск се полага и как се изчислява?Лицето от 29.09.2014г до 15.06.2015 е взело 150часа,като възнаграждението за месеците е според взетите часове.През месец март същата подаде документи за пенсиониране,но договора не беше прекратен. На 15.06 при прекратяване на договора беше изплатено обезщетение по чл.222 ал.3 в размер на две възнаграждения от предходния месец май.Полага ли се такова обезщетение?На 08.06 2015 колежката заяви ,че е в болнични-1ден.Болничния от 08.06 беше представен на 02.09.2015 -60 дни след прекратяване на договора с настояване да се изплати.Редно ли е?Благодаря. |
Стоянка Андонова |
Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Според чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работникът или служителят работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. При прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност.
В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. МВ/
|
|
| 2016-01-22 11:54:13 |
Какъв е подхода за определяне на основното трудово възнаграждение за длъжността хореограф /работещ в читалище/? |
Ц.Григорова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Наредба № 1 от 4 януари 2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
|
| 2016-02-02 18:40:03 |
Как се изчислява клас за трудов стаж преди влизане в сила на новата Наредба от 01.07.2007г.?
До 01.07.2007г. имам общ трудов стаж 20г.11м.6д. в различни фирми.
Към момента на влизане в сила на новата Наредба съм бил безработен. От 01.02.2016г. имам сключен трудов договор, в който ми признават само 9г. изчислени според новата Наредба.Правилно ли е? |
Мирела Липавцова |
До отмяната на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /в сила до 30 юни 2007 година/, на основание чл. 3, ал. 2, т. 1, за продължителна работа се зачиташе времето което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. С влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при зачитане правото на допълнителни възнаграждения „или т.н. клас“ се постави изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ / в сила от 01.07.2007г./, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Предвид изложеното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Ако считате, че работодателят неправилно Ви определя допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е налице трудов спор, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/
|
|
| 2016-05-12 15:59:34 |
Държавен служител е освободен от работа със заповед на директор , т.е. напуснал е, но не по собствено желание. Следва ли да възстанови изплатената му сума за облекло, за месеците до края на годината ? |
Тодор Станев |
Въпросите, свързани с държавната служба не са от функционалната компетентност на МТСП, а на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
|
| 2016-06-10 09:48:04 |
Здравейте, имам следният въпрос: При излизане в неплатен отпуск за 1 година на служител по трудово правоотношение в Агенцията за социално подпомагане, следва ли да възстанови получените средства за представително облекло по наредба № РД07-2/17.05.2012 г. за оставащите неотработени месеци до края на годината? |
Татяна Иванова |
В чл. 4, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 17 май 2012 г. за предоставяне на парични средства на служителите на Агенцията за социално подпомагане, назначени по трудов договор, за представително облекло е предвидено, че когато служителят напусне, той възстановява получените парични средства за представително облекло, установени пропорционално на неотработените месеци за годината.МВ/ |
|
| 2016-08-31 20:40:27 |
нямам отговор на въпрос "начислява ли се ДОД върху обезщетение за пенсиониране", зададен на 08.08.2015. Нов въпрос "Какъв е срока за изплащане на обезщетението за пенсиониране" след издаване на заповед за изплащане. Благодаря. Надявам се да ми отговорите.
|
Асен Каймакчиев |
На зададения от Вас въпрос е отговорено на 26.08.2016 г. За Ваше улеснение прилагаме отговора отново – „Съгласно чл. 24, ал. 1, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ.“ Обезщетението е дължимо към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
|
| 2016-10-05 16:51:05 |
На база кой стаж-само като държавен служител или и стажа в бюджетна организация преди ЗДСл /съгл.§2 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗДСл/ следва да се изплати обезщетението при пенсиониране?
Благодаря предварително! |
Петя Бончева |
Уважаема госпожо Бончева,
От направеното от Вас запитване е видно, че става въпрос за служебно правоотношение. За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет./КА/
|
|
| 2016-11-15 16:40:00 |
Здравейте!
Работя на постоянен трудов договор.Записах магистратура -дистанционна форма на обучение през.м.09.2016 г.Получих писмено съгласие на работодателя да ползвам отпуск по чл.169 от КТ.
На 07.11.2016 г. подадох молба за 10 дена платен отпуск по чл.169 от КТ , считно от 15.11.2016 г.Управителя и главния счетоводител я одобриха,но ТРЗ-то я скъса ,защото не била основателна.Според ТРЗ-то тази отпуска се ползва само за явяване на изпит и очни занятия,не ми се полага за подготовка за изпит.
Изпитите ми са м.януари 2017 год.Но тогава е много натоварено,и не мога да отсъствам от работа.Прецених,че м.11.2016г. мога да се подготвя за изпитите /през м.01.2017 год./които са 5 поредни дни.
Въпросите ми са: 1.Дните за отпуска по чл.169 от КТ могат ли да се ползват за подготовка за изпити?
2.Месец янури 2017 г. ще имам ли право на 15 дена платена отпуска по чл.169 от КТ-за подготовка и явяване на изпити?Или ще имам право само на 5 дена/ датите на изпитите/.
Благодаря ви !
|
Е.Георгиева |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Разпоредбата на чл. 51 от НРВПО установява, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед на горното считаме, че ако обучението не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ /в зависимост от това на какви изпити ще се явява/, когато се обучава за придобиване на степен "магистър". МВ/
|
|