| 2014-02-28 13:26:27 |
Работя в администрация на 8-часов работен ден. Съгласно Правилника за вътрешния трудов ред имам право да ползвам почивка за хранене 30 минути. В сградата, в която работим няма стол за хранене, нито обособена стая за почивка. Преди няколко дни, работодателя ми е издал заповед, съгласно която всички трябва задължително да ползват тази почивка и то из |
Мария Петруханова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Кодексът на труда не регламентира, къде работникът/служителят ще ползва почивкатаси – дали на работното си място или извън него. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-11 09:22:31 |
Здравейте. Лице, работещо на пълен работен ден (8 ч., 5 дни в седмицата), излиза в неплатен отпуск от 15.01.2013 до 31.10.2015 г. Какъв платен отпуск му се полага, съответно за 2013, 2014 и 2015 г.? Предварително благодаря. |
Виктория Зидарова |
Уважаема г-жо Зидарова, Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-24 15:26:23 |
Ако лице трябва да получи увеличение на процента за придобит тр. стаж и пр. опит от 01.05.2014.(за периода 01.05.13.-30.04.14.),но през миналата година има 3 месеца неплатен отпуск, непризнат за тр.стаж, пак от 01.05. ли ще получи увеличението или от 01.08.2014. |
Бонева |
Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи от трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-10 18:34:31 |
ако мъжът ми даде съгласие за ползване на 5 месеца от неплатения му отпуск на мен, същият ще взима ли заплата през тези 5 месеца, ако полага труд, докато аз се грижа за детенцето ни? |
Йорданка Стефанова |
В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 242 от КТ, положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Следователно, след като съпругът Ви полага труд по трудово правоотношение, независимо от даденото съгласие по чл. 167а от КТ, ще получава трудовото си възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 14:34:43 |
Здравейте, При изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ вземат ли се предвид официалните празници през месеца, за който се отнася обезщетението (т.е. намалява ли се размерът на обезщетението съобразно броя не официалните неработни дни за месеца, следващ съкращението по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ)? Благодаря |
В. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Когато не е уговорено обезщетение за по-дълъг срок, периодът от един месец започва от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. “Един месец” е календарен период. Ако работникът или служителят удостовери оставането си без работа за период от един месец, той има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ “за пълен месец” в размер на едно брутно трудово възнаграждение. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 1) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-03 10:55:37 |
Здравейте! Имам нужда от спешен отговор. Лице назначено по чл.68, ал.1,т.2 от КТ с определен срок на договора може ли с допълнително споразумение да бъде преназначено по чл.68, ал.1, т.1 за една година? |
Иванова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Преди прекратяване на трудовото правоотношение обаче, трудовия договор може да се промени на основание чл. 119 от КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. По наше мнение, би следвало да се прекрати трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2, след което да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ при спазване на посочените по-горе разпоредби. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-15 14:18:20 |
работещ пенсионер След приключване на срочния договор може ли да се продължи отново на срочен договор с допълнително споразумение без прекратяване на ТД |
иванка драгоева |
Мнението ни е, че трябва да се сключи нов трудов договор и да се подаде уведомление до НАП. В случай, че сключите нов срочен трудов договор следва да имате предвид следното: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 08:44:46 |
Здравейте, служител в ТД е трудоустроесн с 94% т.н.р и въпреки всичко в предписанието на телк пише - може да изпълнява трудова дейност, която не противоречи на противопоказните условия на труд. В ТД - няма такава длъжност която да не противоречи. Има ли право работ. да прекрати труд. правоотн. на осн. чл. 325, т. 9 от КТ? |
Лилия Илчова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има такава работа, тя да е предложена на работника или служителя, а той да не е съгласен да я заеме. Всяка от страните има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, без да дължи предизвестие. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно се преценява от съда съобразно представените доказателства, по повод на трудово-правен спор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 16:40:11 |
В случаите когато работникът е командирован на строителен обект , получава дневни , температурата на въздуха превишава 30 гр - има ли право на минерална вода ? |
Боряна Станева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 14:44:43 |
Здравейте. Тъй като в момента съм в болничен, а искам да напусна работа, мога ли да подам 30 дневно предизвестие докато съм в болничен? |
Ина Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Да, няма пречка да предизвестите работодателя за прекратяване на трудовия договор. Срокът на предизвестие ще започне да тече от следващия ден на връчването му и з изтичането му трудовият договор ще се прекрати. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |